Можете да вземете всички на 28 дни. Ето и подробностите на законодателството:
Една жена може да се възползва от правото си на платен годишен отпуск преди отпуск по майчинство или веднага след или в края на отпуска за отглеждане на детето, ако ваканция не са били използвани. Този празник се извършва по искане на една жена, въз основа на писмена молба и е на разположение, независимо от продължителността на трудовия стаж (дори и ако една жена работи по-малко от 6 месеца) за работодателя и могат да бъдат използвани изцяло (28 календарни дни). При условие, т. 260 TC RF.
Годишен платен отпуск включва както основната годишна платен отпуск и допълнителен платен годишен отпуск, например, предоставено във връзка с вредни и опасни условия на труд. Въз основа на показанията си е издал заповед за предоставяне отпуск.
Осигуряване на редовен платен отпуск за една бременна жена, работодателят трябва да се има предвид, че това не е разрешено да се направи преглед на годишен отпуск, както и подмяната на я остави парично обезщетение, дори и със съгласието на повечето работници.
Примерни приложения за платен годишен отпуск:
В изявление, написано дата на отпуска и на броя на календарните дни. Дата на край на ваканция изчислява отдел персонал и отразява в поръчката.
Отпускът по майчинство е включен в професионалния опит, който дава право на платен годишен отпуск. Въпреки това, ако една жена има намерение да използва платения годишен отпуск след края на отпуска по майчинство, то трябва да се знае, че времето почивка в грижи за децата, в съответствие с чл. 121 от Кодекса на труда, не е включен в професионалния опит, който дава право на платен годишен отпуск. Ето защо, ако се упражняват правото си по чл. 260 TC на Руската федерация относно използването на платен годишен отпуск на отпуск по майчинство (отпуск по майчинство), а след това по време на ваканция на децата се грижат една година или повече, не се "печелят" правото на следващия годишен ваканция.
Много жени се интересуват от въпроса, когато тя е по-добре да се вземе платен годишен отпуск преди или след отпуск по майчинство, а ако размер продажби се намалява в този случай.
1. Годишен платен отпуск за майчинство.
Ако една жена отнема бременност с усложнения, тя не иска и / или не може да работи, в този случай е по-добре да се вземе почивка, преди да напусне в отпуск по майчинство. В същото време тя е в състояние по-добре да се отпуснете, да получат сила преди раждането, но губи в получаване на допълнителни пари. Изчисление на ваканционни плащания ще се основава на действителното време, работил през 12-те месеца, предхождащи момента на плащането, т.е. в размер на базата на средната работна заплата.
2. Годишен платен отпуск след отпуск по майчинство.
Ако една жена, пълна с енергия и иска да работи, преди да напусне в отпуск по майчинство, тя може да упражни правото си да отиде на платен годишен отпуск след отпуск по майчинство. Средната печалба изчисление ще бъде направен на базата на действителните брутните надници и го заплати. В периода, когато в отпуск по майчинство по време на периода за сетълмент не е включена, и по тази причина, сумата от "почивка" не е засегната.
3. Годишен платен отпуск след отпуск по майчинство.
Ако една млада майка оцеля неизползван платен годишен отпуск, той може да вземе отпуск за цели, родителски отпуск. Изчислението на размера на платена отпуска в този случай ще бъде направено в съответствие с процедурата, установена с RF Правителствен указ на 12.24.07 г. броят на 922.
Ако една жена се годишен отпуск, когато детето навърши 1,5 години, размерът на платена отпуска ще бъде изчислена по реда на ал. 6 Резолюция номер 922, "Ако служител всъщност начислена заплати или действително отработените дни през отчетния период или за период от повече от отчетния период или по време на този период се състои от това време, са изключени от изчислителния период, средната работна заплата се определя въз основа на размера на заплатите всъщност оценяват за предходния период, равен на населеното място. "
Ако една жена реши да предприеме годишен отпуск на детето навърши 3-годишна възраст, а след това при изчисляването ще бъде направено съгласно претенция 8, ПМС № 922 "В случай, че работникът или служителят е бил реално начислените заплати или действително отработените дни през отчетния период, преди началото на периода на фактуриране, както и да настъпване на събитието, което е свързано с опазването на средната работна заплата, среден доход се определя от определени неговата тарифна ставка, заплата (заплата). "
Аз лично изгодно и по-удобно да се годишен отпуск след отпуск по майчинство и да се грижи за майката.
Публикации: 2597
__________________
двама сина
Публикации: 2597
Аз лично изгодно и по-удобно да се годишен отпуск след отпуск по майчинство и да се грижи за майката.
Защо е изгодно да вземат отпуск след отпуск по майчинство? В действителност, веднага след ОЛП ви накара да имат право да получават 40% от заплатата. И ако след почивка на ОЛП да се годишен отпуск (28 дни), а след това този път няма да получите 40% от заплатата. Какъв е смисълът тогава?
Тя е от полза, ако се окаже малко по-бял заплата (т.е. 40% могат да бъдат пренебрегнати), а ако бялата заплатата е добра, така че не трябва разум. Или съм липсва нещо?
__________________
двама сина
Свързани статии