Ползи за данък върху личните доходи, предоставени на служителите от закона, са доста разнообразни и са свързани с голям брой плащания. Подробен списък с изключения на данъка върху личните доходи могат да бъдат намерени adt. 215, 217 от Данъчния кодекс. Нека да го разгледа по-подробно.
Предимства на сумите на плащанията при прекратяване на трудовия договор поради различни причини
Част от изплатените доходи от работника или служителя се освобождава от по данъчното облагане поради съществуващото законодателство, тези суми попадат в определението на обезщетения. Пълният списък, който е затворен, може да се намери в чл. 215, 217 от Данъчния кодекс. В списъка по-горе включва:
LLC "Eclipse", благодарение на добрата финансова ситуация, които искат да се увеличи лоялността на персонала, решили да плащате всеки matpomosch служител в размер на 8500 рубли. освобождаване Инсталирана данъчен кодекс в рамките на това плащане е ограничена до 4 000 рубли. един физически лица. Доходи над тази сума е предмет на данък върху личните доходи, в този случай - 4500 рубли. Оказва се, че в ръцете на служител ще получи:
8500 - (4,500 х 13%) = 7915 рубли.
Друг важен момент - използването на стимули по никакъв начин не е свързан със статута на пребиваване на данъкоплатеца.
Изключението за данък върху личните доходи на деца
Предимства на сумите на плащанията при прекратяване на трудовия договор поради различни причини
При прекратяване на договора не е взето труда PIT въз основа на п. 3 супени лъжици. 217 от Данъчния кодекс със следните плащания:
- обезщетение;
- средната работна заплата за период заетостта;
- компенсаторно плащане, за да не надвишава 3 средни доходи (в далечния север - 6), да прекрати договора с директорите, техните заместници и главни счетоводители.
- Работнически организации, делът на държавата или общината, в която повече от 50 на сто или повече, по отношение на следните позиции:
- лидери;
- техните заместители;
- главни счетоводители;
- членове на Съвета на директорите и колективните органи за управление.
- Служители фондации и унитарни предприятия:
- лидери;
- техните заместители;
- главни счетоводители.
Като част от компенсаторното плащане, посочен в параграф 3, не се вземат под внимание:
- предвидени от законодателството на плащане на средната работна заплата за определен период;
- обезщетение за неизползвани отпуски;
- нормативните разходи за възнаграждения;
- средните доходи в периода на търсене на работа.
Случаи на освобождаване по силата на правото на освобождаване на обезщетенията:
- прекратяване на договора, сключен с работодателя допуснати нарушения, които са довели до невъзможност за нейната реализация;
- прекратяване на трудовите правоотношения във връзка с ликвидацията на дружеството, или намаляването на персонала;
- труда празнина във връзка с призив към армията на работник (две седмици средна работна заплата);
- нарушение на договора във връзка с отказа на служителя да изпълнява задълженията си в нови обекти на фирмата;
- Други основания за прекратяване, посочен в трудовия договор или на колективния трудов договор.
Съгласно новите правила за забрана на използването на това освобождаване за уволнение в следните случаи:
- сериозно нарушение;
- извършване виновен характер на действията в рамките на действащото законодателство.
В някои случаи, компанията се състои от трудовия договор или на колективни разпоредбите споразумение за гарантиране получаването на обезщетение поради пенсиониране или прекратяване на съгласието на страните. Препоръчително е да се предписват ясно всички параметри на данните за платежния, включително общата сума и общия ред. По този начин е възможно да се намали броят на данъчните рискове.
Министерството на финансите поема позицията, според която прилагането на освобождаването на обезщетения при прекратяване се допуска в следните случаи:
Списъкът на данъчни облекчения за данък върху личните доходи от сумите, изплатени на работника или служителя, е достатъчно голям. Освобождават се от облагане с данъци в размер на финансовата помощ се разглежда не само при раждането, но също така и за приемане на дете в рамките на една година, считано от деня на събитието. Списъкът на ползи по отношение на получената скъсване обезщетение е достатъчно широк, но има и някои ограничения, които трябва да се спазват.
Свързани статии