Работната сила е продукт на специален вид, творчески качество на продукцията, която се определя изцяло от конкурентноспособността и печалбата на предприятието. Тя е основен ресурс и се определя от комбинация от физически, умствени и духовни способности, чрез които хората могат да участват в работната сила. Feature на "труда" като стока е, че собственик и носител на този продукт е служител с всички права на човека и гражданина общество охрана, която стои обществото. Работодателят няма право да използва служител според волята си, той трябва да отговаря на социалните норми и морал, правителствени разпоредби и международни конвенции, регулиращи пазара на труда. Работодателят няма право да нарушава закона за работното време, за заплати, охрана на труда в най-различни условия. Още по-важно е характеристика на продукта "работна сила", този продукт за производствени цели, личния фактор на производство, за разлика от социални фактори (инструменти и средства за работна ръка, инструменти, суровини, сгради, съоръжения, земя и така нататък. Н.). Но същността на това е, че тя е най-решаващият фактор на производството, и на работника или служителя - на главната производителна сила. Той признава и икономическата практика и икономическата наука. Feature на стока "работна сила" също се крие във факта, че тя не може да бъде поставено на склад за съхранение, тъй като това може да се направи по отношение на други стоки. Например, ако един служител не се продава на способността им да работят, той е собственик на стоките, няма полза от него. Освен това, то няма да има приходи, така че, цялата информация, необходима за неговото съществуване, средствата за издръжка. Въпреки това, способността да се работи ще изисква всички нови средства за издръжка за неговата поддръжка. Броят на тези средства за издръжка и пазарната цена на потребителски стоки, необходими за поддържане на квалификацията на служителите да работят, определена преди продажбата на "труд" и той се нуждае от цялото време, независимо от това дали се продава или не се продава; това е неговата работа. Тази функция на стока "работна сила" е от съществено значение за пазарната икономика като цяло. Уместно е да се отбележи в тази връзка, че във всички страни на пазарната икономика са за сметка на работодателя, след като е бил използван за известно време, създадена с договора за продажбата на "работната сила", да речем, в края на всяка седмица. Служител дава да се използва техния труд, преди да бъде платена, т.е.. Д. Служителят тъй като тя поддава на работодателя. Доказателство за това е в случаите, когато на неплатежоспособност на работодателя, в резултат на фалита, а служителят губи своята заплата (при липса на подходяща система за осигуряване). Както при всяка друга стока, труд има потребителна стойност. Продавачът всъщност само плаща продаден ги използва стойност на труда. Купувачът на стоките принадлежи на капацитета консумация на работа. Маркетинговата концепция от стойността на използване на труда включва цялостен, неразделна характеристика на стоката под ъгъл измерване на неговия потенциал да отговори на пазарните интереси на всеки от участниците. Urban Entertainment Червената гвардия.
В най-общи линии, използвайте стойността на стоки "работна сила", представлявана от следните характеристики на:
Основните характеристики, които определят местоназначение на стоките "работна сила" на определено ниво и съдържанието на професионални знания, умения, способности.
Физически характеристики са определени демографски характеристики на труда, а именно пол, възраст, семейно положение, местоживеене, и така нататък. Г.
Подобрените характеристики, определени функции психо-мотивационен механизъм професионална дейност (способности и мотивация за работа), и решимост дейности, работоспособност, културно ниво.
Специфични характеристики, свързани с определени характеристики на изискванията на клиентите за качеството на продукта на работната сила (на нивото на професионална гъвкавост, степента на географската мобилност, конкурентно предимство, комуникация, лоялност, собственост на персонален компютър, чужд език, шофьорска книжка и така нататък. Н.).
Стоките "работна сила" може да се класифицира в зависимост от параметъра време и вида на търсенето, в зависимост от комбинацията от характеристики. Временно параметър в зависимост от вида на договора (договор) стока "работна сила" може да бъде траен. сключва трудов договор за дългосрочно Работодателят. Като правило, са служители на т.нар първичния пазар на труда, а след това, някои от тях може да достигне до сърцевината на персонала на предприятието. Те имат някои предимства в дизайна на трудови договори и възнаграждение. Временни работници или работещи на принципа на непълно работно време или временно заместване, както и предоставяне на еднократни услуги - стока "работна сила" краткотрайна употреба.
Класификация на стоки "работна сила" от параметъра време е продиктувано от по-гъвкав подход към управлението на политиката за човешки ресурси и основно се свързва с диференциацията на работната сила въз основа на тяхната стойност и, съответно, привързаността към фирмите. Това се проявява в образуването на така наречените вътрешни пазари на труда, когато фирмите изтъкнаха "ядрото" на постоянните висококвалифицирани специалисти и с ползите и привилегиите, и "периферията" - работа по индивидуални поръчки на временна или почасова работа, и т.н. Последният служи като .. вид "буфер" с бързите технологични промени и колебания в пазарните условия.
Свързани статии