Също така, трудов договор, местните разпоредби и / или колективен трудов договор може да се предвиди:
- особено работното време спортист;
- особено изправянето му да полагат извънреден труд, работа през нощта, през почивните дни и официалните празници;
- възнаграждение специално спортист да работят през нощта, през почивните дни и официалните празници.
Съвет. Запознайте спортисти, треньори със стандартите, правилници, наредби (наредби) и условията, в част, пряко свързани с участието им в спортни дейности, като част от спортния екип на отбора на Русия дължи изцяло руски Спортна федерация на съответния тип или типове спортове (чл. 6, чл. 348,2 TC RF).
Moonlighting и временно преместване на друг работодател
Help. В Кодекса на труда Чл. 72.2 "Временно прехвърляне в друга работа" предвижда, че работна заплата на служител в случай на преместване на друга работа се извършва от извършената работа, но не по-ниски от средните доходи на предишната работа. В чл. 72.2 изрично се посочва, че тя се прилага към трудовото правоотношение само в случай на временно предаване на работника или служителя на друга работа при същия работодател. Трябва да се има предвид, че в случай на спор за размера на плащането спортист на труда по време на негово временно преместване на друг работодател, съдът може да разпореди да се установи спортист заплата при друг работодател не по-ниска средна си печалба в основния работодател.
В случай на прекратяване на трудовия договор на мястото на временна работа на който и да е предвидено в Кодекса на труда въз основа на договор за основното място на дейност продължава да работи в пълен с първия работен ден след края на срока на календара на договора на мястото на временна работа.
Ако след изтичане на срочен трудов договор на мястото на временна работа спортист време на негово временно прехвърляне на служителя ще продължи да работи за работодателя, ако нито една от трите страни (спортистът или някой от работодателите) не изискват прекратяване на трудовия договор, първоначалният трудов договор (с първият работодател) спира и договор действието на временната заетост (вторият работодателя), се удължава до мачовете между втория срок на работодателя и на спортиста; при липса на споразумение между работодателя и втората спортист на срока на трудовия договор, трудовият договор се сключва за неопределен период от време.
Премахването на атлета от конкуренцията
В случай на действия срещу дисквалификацията на спортист спорта (п. 14, чл. 2 от Закона N 329-FZ), или по искане на All-Руската федерация за типа (овете) Спорт работодател е длъжен да отстрани атлета от конкуренцията. Това означава, че при такива обстоятелства, несъобразяването с работодателя позволява и не позволява прилагането на служител точно определена част от спортист на служебни задължения, но един спортист не е освободен от това и други функции за работа, посочени в трудовия договор.
В този случай, се изисква от работодателя (чл. 348.5 на LC RF) за предоставяне на атлета участва в процеса на подготовка за участие в конкурса с него спестяване на приходите в размер, определен в договора за работа, но не по-малко от сумата, посочена в част. 2, чл. 155 LC RF (2/3 тарифна възнаграждение част работно време) <7>.
--------------------------------
<7> Решението за дисквалификация (лишаване от състезателни права) е решение на трета страна по отношение на страните по трудовия договор. Докажете вината на спортиста да бъде работодател; спортист винаги може да се каже, че употребата на допинг, например, добавен към питието си неизвестни лица - и да намерят свидетели, че той умишлено поведоха с наркотици, може да бъде много трудно.
Ако се установи, че спортистът в виновни му дисквалификация (спиране от конкуренцията) се прилага ч. 3 супени лъжици. 155 TC RF: ". В подразбиране на трудовите стандарти, повреда на труда (официално) мита за вина на плащането на служител на нормализирана работна заплата се извършва в съответствие с обема на работа"
Участие sportsmenav дейности спортни отбори руските отбори
Трудови непълнолетни спортисти и жени атлети
Процедурата за възнаграждение
В съответствие с общите правила, регламентирани елемент. 57 TC RF, заплатите спортист трябва да бъдат установени в трудовия договор. Кодексът на труда позволява на достатъчно гъвкав подход към въпроса за материално стимулиране на спортиста: работникът или служителят може да бъде платена тарифа часова ставка за изпълнението на тренировъчна и състезателна процес и промоция еднократно при постигането на определени спортни резултати (участие във финалите на конкурса, ангажиране награда, изпълнението на изискванията за квалификация и / или получаване на спортни ранг или ниво). Също така, трудов договор, местни нормативни актове на работодателя могат да установят допълнителни такси и / или квоти за спортисти в зависимост от индивидуалните си успехи и / или принос за спортни постижения на отбора в отборните спортове (вж. Чл. 135 "Равнището на заплатите" на LC RF).
Трудови чужди спортисти
Ако не можете да намерите на тази страница информация, която трябва, опитайте се да използвате лентата за търсене:
Свързани статии