"Аз трябваше да участва в организирането на масово набиране на персонал. Това е сложен процес, който изисква психическа и физическа сила. Първо, прекарат двадесет или двадесет и пет интервюта на ден е много уморително. На второ място, на интервюто трябва да се провежда възможно най-скоро и да се опита да оцени такива качества хора като честност, отговорност, упорита работа, която по принцип, всъщност се появява само по време на работа, - казва Виктор Sangalov, мениджър на персонала на LLC "Forkrast" (разпространение и продажба на автомобилни бои , масла и емайллакове, персонала - 95 души) - .. Следователно е много висок оборот сред нискоквалифицираните служители, а сред вътрешните работодатели на фирми, занимаващи се с тази работа ".

неподпомогнат

"Нашата агенция е да приема поръчки за търсенето на нискоквалифицирани кадри само редовни клиенти. Това се дължи както на сложността на организацията на процеса и характеристики на контингента на кандидатите. Например, двадесет процента от потенциалните кандидати затвори, ще чуем думата" агенцията ", вярвайки, че медиатори могат да заблудят или да изискват такса за заетост, както го направи преди десет или петнадесет години ", - казва Наталия Попович, работодател агенция" Proponuyu робот "(персонал. - 14 души). И имайки предвид, че повечето от позициите в масовите проекти сметка за персонал по-ниско ниво, особено значение е ефективността на вземането на решения за отдаване под наем. В крайна сметка, като правило, тези кандидати които активно търсят работа и са заинтересовани от бързото заетостта. Техните Deters необходимостта от допълнителни срещи с посредниците, "препятствия" получаване на желаната работа, което значително усложнява работата на Агенцията и го прави още по-малко печеливши.

Всичко това принуждава големите компании да се включат независимо в търсенето на такъв персонал, като организира свой собствен набиране обслужване и привличане на местни ресурси.

обръщам внимание

За работниците вериги за бързо хранене, консултанти по продажби и за организаторите, работни места, традиционно заети от студенти, най-важният фактор, влияещ върху избора на работодателя, е удобен работно време и възможност да съчетават работата с проучване.

Как да се разграничат фалшив

При избора на младите хора без трудов опит голямо предизвикателство е необходимостта да се дефинира "сериозността на цел" на кандидата. Липсата на ясен отговор на въпроса "защо имате нужда от работа?" То може да бъде косвена индикация, че този човек не може да бъде надежден служител.

При избора на хамали, майстори, строители, специалисти сервизен персонал имат време да се определи склонността към злоупотреба с алкохол. Ето защо, в някои компании, процедурата за откриване на алкохол (MCA), разработена VI Poltavtsev въз основа на скрининг тест на Мичиган Алкохол, и методите за мотивация на алкохол VY Zavyalov.