Руското законодателство за граждани от 18 до 27 години, за да бъде призован за военна служба, предварително изглежда правилно да замени алтернативна гражданска служба, която е специфична заетост в някои професии и длъжности. Тези лица, в сравнение с броя на наетите на работа, разбира се, е малко, но са по-важни всяка година. И на работодателя, който може да бъде изпратен до "alternativschiki" трябва да знаят как и на какво основание те вземат на работа като огън и какви функции с алтернативна служба, трябва да се спазват. Това е, което ние описваме в статията.

Кой има право да променя и за какво?

Решението за това дали е възможно да се замени наборна военна служба до алтернатива приема проекта на борда. Определено това ще бъде забранен за граждани, които съгласно чл. 3 от Закона № 113 FZ:

• има основания за освобождаване от военна служба (например, не, подходящ за здравословното й състояние);
• не подлежат на военна служба (по-специално, са в процес на разследване или съдени);
• да има отлагане от (временно негодни за здраве, отглеждане на дете без майка, и др.).

Закон № 113 FZ намерени само два случая, в които гражданин има право да замени военната служба с алтернативна служба:

1. Ако военната служба противоречи неговите вярвания или религия.

2. Когато тя се отнася до местното население е по традиционния начин на живот, носи традиционната икономика и ангажирани в традиционни занаяти (ст. 2).

Що се отнася до видовете, подходящи за "алтернативна служба" работи и професии, сред които са и двете работни специалитети (портиер, портиер, дърводелец, и т.н.) и квалифицирани (лекар програмист, адвокат) - само на 104 специалитети. В сравнение с текущия списък с 22-рано специално изключен.

Съгласно чл. 4 от Закона № 113 FZ организация, в която гражданите могат да изпълняват алтернативна служба, както са изброени в списъка, под юрисдикцията на федералните органи на изпълнителната власт и органите на изпълнителната власт на субектите на Руската федерация. В допълнение, тези лица могат да заемат позиции в гражданските организации на въоръжените сили, други войски и военни формации.

От географска гледна точка на гражданите в алтернативна услуга, обикновено извън техния предмет на Руската федерация, с изключение на лицата, принадлежащи към коренното население - те ще се организират традиционните икономики и традиционни занаяти.

При определяне на вида работа, професия, длъжност, която може да бъде заета от "алтернативна услуга", а на мястото на такава услуга се вземат предвид образование, професия, квалификация, трудов стаж, здравословно състояние, семейно положение и необходимостта от граждански организации в работната сила. Трябва да се помни, че наемането на работа на граждани, извършващи алтернативна услуга не трябва да пречи на наемането на работа на други лица, както и да служи като основа за прехвърляне на друго място на работа на лицата, работещи по трудов договор, или за тяхното уволнение (чл. 5, 6 супени лъжици . 4 от Закона № 113 FZ).

Ние правим трудов договор

. По силата на параграф 39 от Процедурата за пристигането на организацията за алтернативна служба национален работодателят прави следните документи:

• предписание;
• Руски паспорт или заместващ я документ;
• лицензионни и регистрационни карти;
• документите за пътуване, за да пътуват до алтернативна гражданска служба;
• работи запис, освен ако трудовият договор се сключва за първи път;
• застрахователен сертификат за застраховка държавна пенсия (ако има такива);
• документи за образование и (или) квалификация или специализирани познания (ако има такива);
• военни регистрационни документи.

гражданин работодателя на карта за намаление трябва да направите бележка за пристигането му на организация (ал. 50 на процедурата).

В съответствие с чл. 59 на Кодекса на труда, чл. 16 от Федералния закон № 113 и Орденът с гражданина, който пристигна за извършване на алтернативна услуга, срочен трудов договор е сключен. В този случай, датата на започване на работа ще бъде в деня на заминаването до мястото на такава услуга, определен по реда на Военния комисариат.

Срок на договора е същата като на алтернативната услуга, а услуга в изпълнителната власт, той е на 21 месеца. И в живота на гражданите включва времето, прекарано в път потвърждава от пътуване и други документи.

Дължината на алтернативна услуга, не се брои

Срокът на спирането на работа поради алкохол или друга интоксикация

Въз основа на трудов договор, работодателят издава заповед за работа. Освен това, в рамките на три дни от датата на сключване на договора, трябва да уведоми изпълнителния орган, който подчинени организации, както и на военното комисариата, който е режисьор на гражданина към алтернативна служба и военното комисариата на мястото на връчването (стр. 50 на процедурата).

Периодът на изпитване за заетост за гражданин преминава алтернативна услуга не е настроен (н. 41 дейността).

Както и с всички служители, трябва да направи запис и да попълните личните си карти в работната книгата "alternativschika".

От края на трудовия договор от работодателя ще бъде в деня на прекратяване на срочен трудов договор при прекратяване на алтернативна гражданска служба.

Характеристики на преминаването на услугата

Както вече бе отбелязано, наемането на работа на граждани, извършващи алтернативна служба се регулира от Кодекса на труда със спецификациите, определени от броя на Закон 113 от Федералния закон и ред. Специално за заетост, която представихме, сега помисли нюансите на алтернативната служба.

1. Жалба rabotnikov- "алтернативна служба". Според ал. 42 Поръчка на служителя извършване на алтернативна служба има право да изпраща петиции и жалби, свързани с офицер от военна служба, определени от ръководителя на изпълнителната власт, която подчинените организации.

2. Работно време и почивка. По силата на чл. 20 от Федералния закон № 113 часа в режим на работа граждани, извършващи алтернативна гражданска служба, както и на правилата за охрана на труда, безопасността и промишлени хигиенни техники, създадени в съответствие със законодателството в областта на труда и други актове, съдържащи норми на трудовото законодателство. По този начин, съгласно чл. 91 LC RF нормалното работно време не може да надвишава 40 часа седмично. Ако гражданин, например, алтернативна услуга преминава в медицинско заведение и включена в медицинския персонал, продължителността на неговия референтен период работно време не може да надвишава 39 часа седмично (чл. 350 TC RF).

При използване на гражданина извършване на алтернативна военна служба, за родителски отпуск, предоставен свободно време за пътуване до мястото на ползване на този отпуск и връщане (чл. 17 от Федералния закон № 113).

По този начин, в съответствие с п. 43 изпълнение Процедура "алтернативна услуга" за работни цели се извършва, ако е необходимо, без да се ограничава общата продължителност на седмичното работно време, ако той участва в списъка на събитията се определя от ръководителя на федералния орган на изпълнителната власт или ръководител орган на изпълнителната власт RF предмет в подчинения който организациите гражданин извършване на алтернативна гражданска служба. В този случай работодателят отчита изпълнението на работните задължения гражданин на ден. За всеки три дни, за да участват в гореспоменатите мероприятия гражданин има два дни почивка, която обикновено е в края на тези дейности.

Гражданин извършване на алтернативна военна служба, да разчита почивка в начина, предписан от Кодекса на труда. В този случай, продължителността на платен годишен отпуск и да оставите без увеличение на заплащането в броя на календарните дни, необходими за пътуване до мястото на почивка и обратно.

Добави, че платен годишен отпуск трябва да бъде про-Lapse в случаите, предвидени в Кодекса на труда, както и в предоставянето на документи, доказващи работодателя основание за удължаване на отпуска (стр. 54 на процедурата).

3. Прехвърлете. Клауза 44 на процедура установява правото на гражданите, извършващи алтернативна услуга, за прехвърляне от една организация към друга.

Основанията за прехвърлянето

Други случаи (по решение на Министерството на труда)

Решението за прехвърляне на "alternativschika" от една организация към друга за необходимостта от такъв превод е приет Rostrud по предложение на изпълнителната власт, която е принадлежала на първия организацията. Rostrud съобщава решението за прехвърляне на органите на изпълнителната власт, която е под юрисдикцията на тези организации, а те, от своя страна, разтворът се довежда до тези организации.

Въз основа на решението на работодателя издава заповед за прехвърляне на работника или служителя се прекратява трудовия договор, прави пълен изчисление, дава работа книгата и картова сметка, произведени в съответствие с установения ред записи. Той също така информира организацията, който се изпраща за по-нататъшен труд, на датата на пристигане, както и военната комисариата, който е режисьор на гражданина към алтернативна услуга, военният комисариата на новото място на обслужване и Rostrud гражданин прехвърлянето към нов алтернативна служба.

Гражданин на касова бележка, издадена заповед за напускането на ново място на алтернативна гражданска служба (под формата на документа, одобрен от Заповед № 261). Той е длъжен да дойде на организацията, която се превежда в рамките на срока, определен в заповедта.

Осъществяване работа на друга организация извършва установения ред за допускане до работа, описана по-горе. По отношение на възнаграждението на тези работници, е произведена в съответствие със съществуващата организация на система за плащане (чл. 2, чл. 20 от Федералния закон № 113).

Гаранции и ограничения за "алтернативна служба"

Работниците, алтернативна услуга, работодателят осигурява гаранция в съответствие със закона. В същото време Чл. 20 от Закона № 113 FZ отделно се отбележи, че тези граждани трябва да бъдат:

Инсталирана и специални гаранции, по-специално, работодателят трябва да:

• осигуряване на безплатни граждани хостел, извършващи алтернативна служба извън територията, в която пребивават (част 3 на член 20 от Закона № 113 FZ ..);
• придобиване на документи за пътуване, за да пътуват до ново място на услуга, когато се прехвърля на друга организация (параграф 47 на процедурата.);
• предоставяне на гаранции и обезщетения, предвидени от Кодекса на труда за лица, които съчетават работата с проучване. По този начин те не могат да бъдат установени (инсталиран) кондензира седмица (по-кратко работно време) (6 ч член 19 от Закона № 113 FZ ..);
• организира за своя сметка доставката на ковчега с тялото на гражданин, който е починал (починалия) в периода на алтернативна военна служба, до мястото на погребение придружен от представител на работодателя (чл. 4, чл. 23 от Федералния закон № 113).

Лицата, извършващи алтернативна служба и други ползи и гаранции. По този начин, по силата на чл. 19 от Закона № 113 FZ:

• преминаването на такава услуга е включена в общата и непрекъснато обслужване и професионален опит;
• преминаването на такава услуга в Далечния север и еквивалентни области, както и в регионите и местата, с който се създава регионален коефициенти и проценти увеличения на заплатите, трябва да бъдат включени в професионалния опит в тези региони и населени места;
• за такъв човек е спасен Подова площ, заета от тях преди да бъдат изпратени до услугата. В този случай, гражданите не могат да бъдат изключени от списъка на лицата, които се нуждаят от подобряване на жилищните условия;
• за гражданин, който е работил, преди да бъде изпратена на алтернативна служба в държавна или общинска агенция, в срок от три месеца след неговото уволнение от услугата спаси постъпления право да работят в една и съща организация и на същата позиция, както и при липса на такава - с други труд с еднаква стойност до същото или, със съгласието на работника или служителя, на друго предприятие;
• за гражданин, насочени към алтернативна служба по време на обучението си в учебното заведение и отделянето от служба запазва правото да бъдат записани, за да продължат образованието си в образователно организацията и дисциплината, където се обучава, преди да бъде изпратена на услугата;
• "Alternativschiki" има право да и медицинско обслужване, което се появява в лечебните заведения на системата за държавно и общинско здравеопазване на мястото на обслужване;
• Тези лица имат право на безплатно пътуване с железопътен транспорт, въздух, вода и коли (с изключение на такси) транспорт до мястото на услугата, във връзка с прехвърлянето на ново място в услуга на обществото чрез използване на платен годишен отпуск и връщане (веднъж годишно) до мястото на пребиваване в случаите на освобождаване от длъжност на алтернативна услуга.

В същото време, за разлика от обикновените служители, граждани, извършващи алтернативна служба, се задават определени ограничения. По силата на ал. 2 на чл. 21 от Федералния закон № 113 такива служители не могат:

уволнение функции

Главната особеност на уволнението е забраната за уволнение - както сами по себе си "alternativschika", както и по инициатива на работодателя. Клауза 56 от процедурата и чл. 23 от Федералния закон № 113, създадени специални горивни площадки с алтернативна служба.

Решението за прекратяване на услуга във връзка с уволнението на гражданин е приет от официален въз основа на представянето на прекратяването на алтернативна гражданска служба във връзка с уволнението на гражданин с нея и е издал заповед. Това означава, че работодателят изпраща официален орган, към който подчинени организации, в своевременно представяне на служителя със заявлението по ал. 59 от документите на процедурата. Основните документи, които са прикрепени към представяне във всички случаи на освобождаване, са:

• функция услуга;
• копие от картата за регистрация;
• копие от трудов стаж;
• документи, удостоверяващи периода на алтернативна услуга да бъдат преведени към генерала и непрекъснатостта на заетостта и трудов стаж по специалността, като се вземе предвид работата в позиции и местоположения, като правото на обезщетения и компенсации по начина, предписан от закона (ако такива периоди).

В зависимост от основанието на изпичане при тези документи трябва да бъдат придружени от допълнителни (базови и освобождаване дати, срокове за подаване и списъка на допълнителни документи, вижте. В таблицата).

Краен срок за подаване на сезиране на уволнението

прилагане на гражданите за предсрочно освобождаване от услугата, копия от документи, доказващи наличието на основания за предсрочно освобождаване

Така че, от порядъка на служителя на алтернатива на услугата за терминиране във връзка с уволнението на гражданин трябва да бъде издаден в рамките на две седмици от датата на получаване на искането за уволнение. Заповедта се съобщава на работодателя в съответствие с процедурата, установена в изпълнителната власт. В съответствие с реда на датата на освобождаването му (последния ден на) граждани извършване на алтернативна услуга, работодателят прекратява с него спешната трудов договор, прави пълен изчисление, му дава разписка за работа книгата и картова сметка с тях, произведени в дължат записи ред.

В рамките на три работни дни, работодателят трябва да уведоми изпълнителния орган, който подчинени организации, както и на военното комисариата, в която гражданинът е регистриран за военна служба, да прекрати временно трудовия договор. На свой ред, нотифицираният орган на изпълнителната власт обявява прекратяването на договора с гражданина в Rostrud.

Гражданин, в рамките на две седмици от датата на уволнението да се яви пред военен комисариата, го насочва да изпълняват алтернативна служба, и да премине на картата и по картовата сметка.

Както можете да видите, работа "алтернативна служба" има доста функции, по-специално във връзка с уволнението на разума, както и превод на допълнителните гаранции. В този случай, работодателят е длъжен да следи за изпълнението на задълженията на тези работници. Въпреки, че ги стрелят по общите признаци, установени в Кодекса на труда, не го прави, в случай на неизпълнение или неточно изпълнение на задълженията на гражданите, извършващи алтернативна услуга, може да бъде предявен до дисциплинарна отговорност. В допълнение, те са административни, финансови, гражданска и наказателна отговорност съгласно законодателството на Руската федерация - със спецификациите, свързани с алтернативна служба (член 6, 22 от Закона № 113 FZ.).

И в случай на отклонение от гражданите на такава услуга (което е престъпление), работодателят трябва да изпрати съответните материали до ръководителя на разследващия орган на RF IC на мястото на алтернативна услуга.

[1] "за одобряване на гражданина на ваканционния билет извършване на алтернативна военна служба, както и изискванията на формата за напускането на ново място на алтернативна гражданска служба."

Свързани статии

• Правни съвети по превода на алтернативна гражданска служба - руски вестник