Судак Наталия Алексеевна
3 Разбира се, 36 група.
Kiyashko Дмитрий Y.
Обща характеристика на метода на "група за подкрепа"
групи за подкрепа - форма на групова работа, в които организацията на общи дейности. Тя обединява група сходство на проблемите, които хората не могат сами да решим. Участниците трябва да бъдат обединени въз основа на сходство на проблемите се използва за обмен на информация за това как по-ефективно да организират живота си в присъствието на болест, изолация, емоционална травма, житейски кризи.
Целта на групата за подкрепа. Групата за подкрепа има за цел да организира подкрепа за насърчаване на обмена на информация, за да помогне на процеса на адаптиране към новата ситуация на развитие, създаване на благоприятни условия за помощ и взаимопомощ.
подкрепа групови задачи. Основната задача на група за подкрепа за организиране на обмена на емоционално преживяване, което ни позволява да се реши редица конкретни задачи, които са трудно или невъзможно да се реши сам. Такива като отстраняването на уникален, в сила от търсенето на необлагаем минимум, загуба на приемане и способността да се намери и да получи подкрепа.
Ролята на лидера на стойността на група и ролята на лидера е разнообразна и има достатъчно широк диапазон: непознат / приятел на чичо или леля, човек, който води дискусия обсъжда текущите проблеми, емоционален лидер, който може да се чувства опит с остро на други хора и да включва дискусия върху жертвите. Най-приемливо определение за ролята на лидера се съдържа в понятието - водещият. В ситуация на група за подкрепа, терминът може да се преведе като човек, създаване на условия за улесняване на страдащи хора, за да се облекчи страданието.
Продължителността на групата. Все още няма строги правила. продължителност на времето на групата се определя от нуждите на своите участници. Като правило, групата обсъждане на загуба, ще през цялата година с различна честота на срещи.
Как да се създаде група за подкрепа
Начело на групата е единственият човек, който отговаря за установяването и събирането на групата. Справедлив дял от работа, за да се запази съществуването на сметката на група за допълнителен период до първата среща, както и способността да ръководи правилно подбрани пациенти и да ги подготви за лечение до голяма степен зависи съдбата на групата.
Процесът на създаване и организиране на групи за подкрепа, включват следните стъпки и проблемите, които трябва да бъдат решени преди същинската работа:
1. Изготвяне на резултата на организацията на групи за подкрепа.
2. Избор на участници.
3. Принципът на приготвяне: демографската структура и потенциалната съвместимост на участниците, а именно, степен на хомогенност и хетерогенност група.
4. Място и условия на труд.
5. отворена или затворена група.
6. Размер на групата.
7. честотата и продължителността на заседанията на групата за подкрепа.
Групи за подкрепа работят
групи за подкрепа принципи на работа са малко по-различни от правилата за работа, приети в психотерапевтични групи:
1. Принципът на личната безопасност (в психотерапевтични групи се нарича "ниво на личния живот). От време на време е необходимо да се тестват за лична сигурност. Нивото на сигурност се определя на първата среща. Всеки от тях предлага собственото си ниво, но приема най-високата от предварително зададените нива. Възможно е с течение на времето, ниво искреност ще се увеличи. Ако участниците на дискусията, има някои, които работят заедно, като правило, задаване на горното ниво на сигурност, тъй като, дори и без да назовава имена е много лесно да се изчисли на участниците.
2. Установяване на границите на това, което е разрешено. Членовете на групата трябва да приемат границата приятно - неприятно, това е начина, по който може да се превърне дискусията в почивка, доколкото е възможно, да вземе някой друг болка и неприятности. Групата трябва да има предимство на принципа, че ние не само не получават, но и да се даде и да получи нещо, нещо, което трябва да даде. Някой трябва да се подкрепя, без значение колко лошо и трудно е за себе си.
3. Активно слушане. Принципът на действие Ръководителят на - да се помогне на хората да идентифицират и да назоват техните проблеми. Може би за мнозина основната необходимост е да се слуша и не даде много съвети. Какво се случва в ежедневието, когато човек е изправен пред трудности? Той се опитва да запази всички неприятности, само по себе си, да убеди околните, че в живота му, "всичко е наред". Това е логично, тъй като този подход е по-адаптивни, така че ние не създават ненужни проблеми за другите, но той също се отрази негативно върху благосъстоянието и здравето.
В група, не може да контролира емоциите, да плаче или да споделям с онези, които плачат по подобни причини. Законът на психичното инфекция често действа положително на участниците в процеса на група. Важно е, че в групата, лекувана с разбирането на всички въпроси, отчети, емоционални прояви. Един от тях е достатъчно, за да се вслуша в тях, докато други са готови да получи съвет, третата нужда от помощ и подкрепа. Водещият трябва да се чувстват така, сякаш имате нужда от нещо просто питам и вида на помощта, необходима на един или друг член на групата.
5. Срок в групата. Продължителността на срещата в една група, като правило, е ограничен (не повече от два часа), така че е необходимо да се спести време и е важно да го използват ефективно. Само по себе си, изискването внимателни към своето и на други хора време се създава определено рамка, определена смисленост на живота само в момент, когато пътуването на живота ", намиращ се на времената" се разпадна, тя се разпадна, имаше разминаване на определена последователност. По този начин, на изискването за ефективно използване на времето е естеството и психотерапия.
6. домашна работа. Членовете на групата трябва да работят не само по време на заседанията на групата, но и в друго време - да си напишеш домашното, водят дневник, и т.н. Това изискване е особено необходимо, обикновено в етапите на остра мъка, че изисква продължителна подкрепа и извън контекста на групата.
7. Необходимостта от посредник за подкрепа. Най-добрият вариант - когато водещият работи с ко-посредник. Когато ръководителят на групата дискусия не идва сам, но с асистент, участниците ще видят, че той се нуждае от подкрепа, и то има успокояващ ефект върху членовете на комисията.
Свързани статии