Фирма Genser - официален дилър на водещите автомобилни марки. Днес фирмата е официален дилър на руски Audi. Chevrolet. Ford. Hyundai, Mazda. Mitsubishi, Nissan. Opel, Toyota, Jeep, Datsun, Volkswagen. Cadillac. Infiniti. Land Rover. Mercedes-Benz и при Jaguar. Клиентите избират Genser за постоянно високо качество на услугата и възможност за избор на най-подходящия модел във всеки сегмент - от бюджета за премия.
Групата е сред световните лидери и руски върху продажбите на Infiniti автомобили, Nissan, Chevrolet и Opel, а също така държи водещи позиции в продажбите на Ford, Hyundai, Cadillac и Mazda.
Genser специалисти са не само уникално преживяване на продажбите, но и за поддържане на превозни средства. С течение на годините, на руския пазар на група от фирми е създал уникална сервизна база, има голям потенциал за развитие. Персоналът на фирмата винаги върви центрове за професионално обучение за производствени компании. Техническо оборудване на центровете на компанията напълно отговаря на високите стандарти на производителите.
Традиционно, фокус на групата на качествени продажби и обслужване. В Genser стартирате специална услуга за контрол на качеството, която е отговорна за текущ мониторинг на удовлетвореността на клиентите с работата на компанията, за да идентифицират и елиминират потенциални проблеми. Благодарение на това качеството на работа на всички Genser центрове поддържа на високо ниво, и редовно да наблюдава от независими експерти и производители на всепризнатата.
Дългогодишен опит в работата с корпоративни клиенти позволява Genser разработят специални програми за фирми, които предоставят отстъпки при покупка (продажба на автомобили за лизинг) и по-нататъшното поддържане на паркинга. Сред редовните клиенти Genser такива организации и компании като Министерството на вътрешните работи, на извънредните ситуации Министерство Федералната служба за сигурност на Руската федерация, на Върховния съд на Руската федерация, АД "Руски железници" ЕАД "Международно летище Шереметиево", Газпром, Лукойл, TNK-BP, Gillette, IKEA, Auchan, АД "Москва-Efes Пивоварна" и много други.
мениджър човешки ресурси Дария от отдела за персонал. Тя ще изглежда, имахме интервю за работа, за да предаде на главата, и да забравите за кандидатите. Тя се интересува до последно, за да помогнете на някои въпроси, поясни важна информация за мен.
Екипът е добро, въпреки че е жалко всичко (в минуси повече)
това е удобно. който не е особено притеснявани и проблемен, седи в офиса и работи като работните постъпленията.
Пристигайки на интервю в главния офис на улицата. Лобачевски 114 ще ви бъде даден въпросник и тестове на 40 въпроса не са пряко свързани с бъдещата работа. След това ще бъде в час (може и повече), за да общуват с 2 членове на персонала, в моя случай това е Дария и Катрин.
Ще бъдат зададени на всички безсрамно, постоянно пиша за вас нова информация и въпроси ще се отрази не само покрай работата си, причини за уволнение и т.н. но също така и личния си живот, като например, когато имате намерение да живеят след сватбата и т.н. По мое мнение тази информация, по принцип, те не се нуждаят!
На следващо място, историята е същата, както споменахме по-горе, аз просто каза: "Нека да си вземе почивка."
студенти внимание. На заседанието те не пуснаха, те имат основно няма понятие за "образователна отпуск", т.е. ако започнете изпити, единственият начин - е да се вземе неплатен отпуск.
След като остана в организацията около 2 часа нищо добро не дойде от него!
Предложени S / N: бяло
Спазването на S / N пазар: по-нисък пазарен
Като цяло впечатлението: Аз не препоръчвам
Аз специализирана висше образование на част от автомобилите. Няколко пъти те изпращат автобиография - в безмълвен отговор. Те не трябва да работят знаещи експерти? Или има тъпа блондинка в персонал работи, или една и съща "блондинка" в ръководството.
Предложени S / N: сив
Спазването на S / N пазар: пазар
Като цяло впечатлението: Аз не препоръчвам
Съответен пазар: по-нисък пазарен
Като цяло впечатлението: Аз не препоръчвам
Юлия (бивш служител)
Екипът, всички млади, смешно, това е всичко,
След като е работил в компанията за повече от пет години, може да даде адекватна оценка. Да, преди три години, нещата вървяха добре, но само по отношение на персонала съотношение е винаги едно нещо: ". Никой не е незаменим, без значение колко сте прекарали, не ми харесва, знаеш къде вратата на изхода" Сертификация веднъж годишно, където обективна оценка на всички разпоредби, които не са били актуализирани за сто години, и това е начин за намаляване на премията си. В последната година и толкова лошо, че бихте могли да анулира ваканция за почивка, което беше направено на не го направите, в директен текст същото време половината казват, че на празника ние ще платим на законодателството, но след това се изважда всичко от премията. И ако изведнъж някой не е щастлив, може да напише декларация по свое желание. Работата в такива условия е възможно само ако се не уважавам като професионалист. Средната работна заплата в началото на седемнадесетата година в продавачите, застрахователни професионалисти не надвишават 30000 рубли, а в същото време всички ще намеквам, която ви харесва тук и никой да се държа за теб никой няма. Ublyudskoe отношение на управлението на служители и на клиенти, които отиват на за качество на услугата. Не препоръчвам точно сега, Genser бе отдавна е това, което е било преди. На последните си крака се опитва да оцелее в условията на нестабилна икономика. Без значение сте служител или клиент, фирмата ви идват за коректно отношение към нея най-малко. Така че това не е така.
Уважаеми кандидати! Ако искате да губят време, а след това да приветстваме Genser. В тази ужасна компания попаднах бившия си колега. С други думи, аз бях привлечен. За съжаление аз не чета мнения, преди да отиде на работа. Това беше първият ми грешка. Официален заплата от 17 500, а втората част, наречена премия вече имате в договора предвижда, че тя се заплаща по преценка на ръководителя. На следващо място, най-интересното. Първа награда ще получите след три месеца на работа, съответно, когато се пенсионират можете просто да забравите за тези две награди. Можете просто да се хвърлят. Кариера не е там не е и никога не ще. Въпреки че обикновено пее за нещо друго. Искам да предупредя всеки, който ще се получи. Не си отивай. Не си губете времето в този ужасен офис. Все още можете да добавите само един, който казва: ". Рибата започва да гние от главата" Да се надяваме някой този преглед просто ще спре и да преминете към друг интервю.
Съответен пазар: по-нисък пазарен
Времето, прекарано на интервю за работа
Накратко това е само по време на интервюто, само за да Лобачевски, електронна и Катрин Баба в моята култура не знае как да говори, тя не каза сбогом, записва всяка дума (и с течение на времето) до рецепцията на книгата, очевидно става ясно, че няма да предприемат. И аз съм средно специално образование и без опит. Бях готов да се учим от тях, добре, тя кимна, усмихвайки се през времето Да, каза, че е водил живот ситуация е необходимо да се предполага, че се реши, просто иска повече да си представи това, което аз ще направя на retsenshene.
Аз носех със себе си всички сертификати, просто може да се наложи. Тя каза, нека да си вземе почивка до сряда, ако е така, повикването не е съжалявам. И се предполага, че ако аз съм за своя сметка трябва да се обадите в четвъртък.
Друг плюс на интервю с един директор.
О, боже, накратко, ако търсите из върши работа
ясно около 30 до заплата и не мирише, Лам
Имаше само на интервюто, да кандидатства за позицията, документ мениджър. Бяха проведени интервюта Kartseva Екатерина профил (ul.Lobochevskogo) .Zapolnila, отивам на отдел персонал, седи момиче, говори, ясно за работата, като каза: "Сега ще се обърне", в края на краищата аз трябваше да седи и да чака за нея. Всички интервю тя даде да се разбере, че това е в бързаме някъде късно, без никакъв интерес към работата си. Питайте ме интересува vspeshke vyzubrennomu модел, както и всички видове, това е достатъчно. И дори преди датата не го направи. Какво липса на уважение към кандидатите. Заключение: поканени на интервю, кандидатите попълват въпросника, както и отдел персонал за управлението на тези въпросници са отговорни, те са от същия тип на работа. Отдел персонал, особено Kartseva Катрин, аз ви съветваме да обичаш работата си, а не да се провеждат интервю с мнението, че имате от този е болен!
Ами да започнем с може би най-ръководителят на пич DC Nissan Dobrolyubova на всички, и на всички, мамка му!
Услуги - Управител - всички "фаворит" Пиедра, гладен плъх за изпълнение на плана на целия център, удари джакпота с персонала! Приемане промени всичко, защото на нереалистични цели за продажба, са комбинирани механичен инструмент, за да не се купуват нови. главен инженер вече не е в състояние да защити своите служители, те могат също така да изпрати дяволите! tovarish Sanko dooptimizirovalsya и изхвърлени в Infiniti с нов обор. хранене струва нереално пари, ние сме забравили за онези времена, когато вечерята струва 150 рубли!
Здравейте, аз чета мнения тук и аз бях просто ужасен !! Всеки сигурност знаят по-добре така да се каже, от своя страна с, но е работил в моторно шоу "Hyundai" на 2 години, и все още има добри спомени за въже (ние сме били втори и Максим Sazanenok Максим Князев, златен, винаги слизат), че на генерален мениджър Tukaline, нищо лошо не мога за тях skazat.Eto управление edinstveenoe и след напускане сега имам нещо за сравнение, бяха много loyalnym.T.k. Работил съм като старши администратор, neskakimi процента аз не се свържете, всичко беше ясно и RFP, платени отпуски, отпуск по болест, в това число chisle.Tak една и съща компания осигурява бърз растеж в кариерата, при условие, добро представяне. Между другото приятелят ми сега е narabotet на Dobrolyubova на "Ауди" вече е третата година, и всичко е нормално
още по-малко е, това е високо наказание за zataynyh купувачи, но ние го косят точно на половина.
Искам да допълват за хранене Genser :) Никой не може при това не се фокусира виждам. Да, и моите колеги и аз се надявам, че защитникът Александър, който изглежда длъжен да донесе нашата мисъл лидерство, за да ги бързо и всичко правилно :))) Или пък, струва ми се, би било да се каже, че това е само най-губещите не обичат столовата, всичко ОК :)) ) като цяло, имах възможност да се хранят в няколко изложбени зали. Нека започнем с Dobrolyubova Nissan. Хранене там е скъпо и добрата храна. Ако си спомням правилно комплекса: На първо място, на второ място, салата (без ограничение), хляб, плодове компот (без ограничение) и сладкиши струва около 150 рубли.
В Infiniti той не яде, не са имали време, но колеги ми казаха, че всичко е наред!
Следваща Yasenevo Opel. Това е само една песен. Комплексът от 110 рубли: първо, второ, салата (без ограничение), сок, сладкиши. Части са големи, и по-голям избор. Не всеки ще овладеят яде целия комплекс :))) Също така съществува Chipok)) малък ресторант, в който един и същ обяд, снек :) Аз обикновено закусихме там и дори имаше вечеря.
Следваща по-лошо. Люберци. Комплексът се намира на 180 рубли: първо, второ, салата, сок, сладкиши. Части са малки. Ако Добролюбов и Yasenevo салата може да се сложи в купа, както искате, има две супени лъжици максималната част. Подгответе не вкусно. Може би това много донесе обяд с тях и се загрява в микровълнова печка. Между другото има микровълнова фурна, можете да се затопли без проблеми :) Само историите на колегите ресторант на Varshavke не се различава от всеки от Люберци. обща Reutov затворен трапезарията. Персоналът в Mac трева. Ако някой иска да добави информация, пишете :)))
Кратка история на работата във фирмата:
Послепис За Sermyagin все още може да каже много nigativa. И в Genser може да отиде.
- Така че много бюрокрация още не се виждаха никъде.
- екипът Lobatchevsky беше много добър, с изключение на няколко души.
- PTS vykupyut глоба без zaderzhak, машина толкова бързо донесе.
- Меко и двулична като ръководител на лайна, Sermyagin Дени.
- Обучение в компанията извършва правилно и с доста високо качество.
Акценти пише.
И perespektiv компанията е малка, бях забелязал, че шефът не обича да се вземат хора отвън. И не само на Лобачевски.
Свързани статии