Глоби мигрантската служба за юридически лица, Кейпъркейли

Tweet в Twitter

В този случай, той ще бъде глобен за наемане на чужденец без разрешение или в патента.

Санкцията за работодател чужденец с документи, които са с изтекъл срок

От закона за имиграцията строго регламентира необходимостта от пълен пакет от документи на мигранта през целия период на работата си, работодателят трябва внимателно да следи срока им на валидност на всички документи, да не се получи правото да изпълни дузпа за работниците, ако поне един документ ще престане да работи.

Глоби FMS Русия

Ако сте работодател на чужд гражданин, вие и е отговорен за законността на пребиваването му на територията на Русия. Таблицата по-долу на административни наказания за престъпления, съставите на които се съдържат в 18-та глава на Административнопроцесуалния кодекс.

Тази таблица съдържа подробно описание на състава на престъплението и информация за размера на санкциите. Имайте предвид, че за някои престъпления, като наказание е предвидено административно преустановяване на дейности на организацията и отделния предприемач за срок до 90 дни.

Имайте предвид, че данните за административни нарушения на отделните предприемачи носят административна отговорност като юридически лица.

Защита срещу глоби

Законът създава два екземпляра, единият от които се изпраща на компанията, вторият отляво в случая FMS. Освен това, материалите по делото прехвърлени към представител на фирмата срещу подпис.

От своя работодател напълно признава всички от установените нарушения и какво глоби FMS, наложени на юридическото лице за нелегални имигранти. Ако организацията реши да оспори резултатите от проверките и санкциите, FMS, ще бъде необходимо да се обърнат към съда с този акт.

Проверка на FMS

Съответно, чужденецът може да продължи да работи, мисля, че патентът е все още в сила, както и в случая с проверките на Федералната миграционна служба предписва санкции за незаконно работодателя, в частност липсата на наказание за патент за работата, както и участието на незаконно чуждестранна работна ръка. Ето защо е много важно да се гарантира, че чуждестранните работници, които работят в съответствие с патента, времето за плащане на месечните авансови плащания за патенти, тъй като неплащането може да обезсили документа.
Също така е необходимо да се провери внимателно всички други документи на чужд гражданин, и водят следите на сроковете на валидност, като документът по подразбиране, имплицитно виновен лежеше на работодателя, и той също се приписва голяма глоба за чужд работник.

Какво ще се случи за нарушаване на имиграционните закони?

FMS Санкции за юридически лица

В тази статия, ние няма да се помисли за голям брой правила и отговорност за нарушаване им от чужденеца, като незаконно преминаване на границата или нарушение на правилата за пребиваване в Русия, опитайте се да го разберат по въпроса за регистрация на заетостта от страна на работодателя, и как да не се получи глоба за чужд работник. Основните нарушения, за които работодателят може да бъде наложена глоба за чужд работник:

Ако чужденец работи без лиценз или инспекцията на труда разрешение предпише наказание за незаконно работодател.
Компанията взе чужденец, чието привличане се изисква да получи специално разрешение, но не е получено разрешение.

UFMS глоби за юридически лица

Глоби мигрантската служба за юридически лица за нелегални имигранти

Наказанието за липса на уведомяване на работодателя

Ако работодателят не е уведомил, или е нарушил Общите знанието на FMS на факта на сключване на трудов договор с чужд гражданин или прекратяване на договора, както и уволнението на чужденец, той ще бъде глобен работодател за мигрантите в размер от 5000 до 7000 рубли за физическо лице, от 35 000 - 70 000 рубли за официален и неустойка за липса на уведомяване за уволнението или за наемане на чужд работник на юридическо лице - от 400 000 до 1 милион рубли. Санкции за нарушения на трудовото законодателство на работодателите

Наказание за работа, без луфт

Ако работодателят поема работника до работа, но не го направи официално на персонала на дружеството и не сключва с трудовия договор, работникът или служителят се смята, че са незаконни, и на работодателя в случаите на този факт да получи наказание за неоформен чуждестранен работник.

Ако работодателят не осигурява на работниците лични предпазни средства, а след това един служител на наложената глоба от 20 000 до 30 000 рубли, юридическо лице, в този случай е наложила глоба от 130 000 до 150 000 рубли.
За повторни нарушения офицер ще бъде дисквалифициран за срок от 1 година до 3 г. и получи глоба от 30 000-40 000, а на юридическо лице се налага глоба в размер на 100 000 200 000, а също така може да бъде спиране на организацията за до 90 дни.

Пълен списък на нарушения и глоби работодател можете да изтеглите от тук. Как мога да разбера дали санкциите работодателя за чуждестранни работници? След проверка на организацията на FMS е акт, в който записва резултатите от изпълнението му, той се нарича "Доклад от инспекция".