Тайната е, че информацията, предоставена тук, служители на фирми, това е вътрешна информация. често не е така сресана и лицеприятен, както тя е представена в рамките на официални източници.

Създателите твърдят, че Glassdoor пълно съзнание ще гарантира успех в търсенето на приличен, престижна работа, интервюто ще демонстрира пълна осведомеността и интереса на вакантно място.

идеята не е лоша, но както обикновено, тъмен облак в ясно небе няма да си отиде ... за бивши служители няма причина да рисува цялото очарование на работата в дадена организация, защото ако се установи видът перфектно, а след това на разумна въпрос - защо променените работни места. толкова силно подсладено причина само отрицателни отзиви, както и първата мисъл, която се случва - и тя седи само един служител "бившия" работодател и пее собствените му хвалби. както и отрицателни отзиви предизвикат ответна реакция! по този начин значително обиден уволнените служители и безсилен гняв плюе отрова)), така че услугата все още е влажна, би било необходимо да се променят))

Всичко това е чудесно - да се знае за «Google, Cisco и дори Microsoft», но дали ще има информация за shinomontazhkah и местни пекарни например. Какво и ако те наистина са, това дори ще бъде забавно!

Постоянно съм убеден, че само защото нищо не е направено. И тогава една и съща ситуация, се оказва, което искате да знаете необходимата информация за работа или фирма, моля, но първо да се предостави информация за тези организации, в които сте работили. Всичко това очевидно не е случаен, това е един вид колекция от материали за предприятията, под прикритието на помощ при търсене на работа. Аз мисля, десет пъти, преди всички приказки в подробности за бившите си работодатели.

Без съмнение - услугата е много полезно и необходимо. Но му се доверите на 100 процента аз лично не бих. Ето защо: Първо, отрицателен (макар и в по-лека форма) може да постави работодатели и конкуренти, второ, отхвърли бивши служители на отмъщение е по-вероятно да напуснат своите мнения, отколкото тези, които по взаимно съгласие "напусна мястото на фирмата." По принцип, както в поговорката: "Trust, но провери."

С цялата си любов към задна стълба и промишлен шпионаж, аз вярвам, че сериозна информация, служителите на редови не притежавате. Те нямат достъп до него, както и слухове, винаги са били и остават само слухове. Кой може да плати за "вътрешна информация на базата на спекулации, слухове или измислица?" Никой не.