Футболен клуб като стартиране. Какво е необходимо, като персонал и изберете играчи?
"Ако вземете един опитен човек от света на футбола на финансовата част - това означава да вземе Юда, който е вероятно да знаят как да работят тези или други схеми парични разходи акционер"
Създаване на футболен клуб без хората би било невъзможно. То може да бъде пари, но ако няма ясно разбиране за това, кой ще бъде в състояние да осъществи тази идея - може би да успее. За да започне в аматьорски ниво в трета дивизия, сме успели минимален персонал, повечето от които е бил запознат с мен. Говорейки за позиции: атлетичен директор, старши треньор, помощник-треньор, треньор и анализатор, треньора на вратарите и лекар. Разбира се, ние не са поканени треньор Conte или Слътски отбора. В момента има един човек, който играе във Висшата лига и е треньор в ПФЛ. Футбол опит и голямо желание да Сергей Lapshin и треньор неговия екип е достатъчно, за да започне на ниво аматьор и да се провери дали можем да отидете на специалист.
Ако говорим за административен щаб, ние имаме почти всички от нейното функциониране с финансовата част, носен от един човек. Това е важно да се вземе позицията на човек, на когото бих се доверите като мен, който да отговаря за парите. Предложих да го вземе на приятел, който може или не може да бъде успешна и ръководителят на проекта не провеждат мащабни проекти, но той имаше набор от човешки качества: честност, отговорност, дисциплина и почтеност. За пари - това е важно неща и много клубове, със сигурност, са имали такива проблеми, когато непознат управлява акционер в брой или собственик. Често, непознат се интересува повече от собствените си приходи, и то не е от значение, че акционер, докато прекарва все повече и бюджета се харчат неефективно. Ако сте приели опитен човек от света на футбола на финансовата част - това означава да вземе Юда, който е вероятно да знаят как да работят тези или други схеми разходи акционер пари. Искахме да има клуб на честен и достоен човек, който ще гледате всяка рубла, както и всички разходи ще бъдат разглеждани като дланта. Разбира се, че това е риск, да си на тъмно кон, защото хората никога преди това не се срещат. Но аз се възползва от шанса и доволни от резултата.
"Сега ние гледаме на професионалните качества на новите служители, човек трябва да има подходящо умение и желание да се развиват в професията си"
Разбирам, че ако на нивото на аматьорския шампионат на Трето отделение на ресурсите на персонала ще бъде достатъчно. Включване на професионалното ниво на персонала трябва да се допълва от нови кадри. Днес, ние виждаме, че имаме нужда от по-голям капацитет, новите публикации се появяват съответно. Задачата за създаване на скелета ние извършихме сега изграждане на мускули. Запознайте се с нашите задължения към RFU и изискванията за лицензиране на клуба, трябва да сме в състояние: адвокат, счетоводител, натиснете офицер, служител по сигурността и работата с феновете. Това е, така да се каже, задължителна програма. Но има и безплатна програма - ние разбираме, че треньора и анализатор на професионално ниво не може да се занимава също и в PR. Ако имаме младежки отбор, който ще продължи да се изяви в трета дивизия, а след това ние имаме един асистент лекар трябва да видите треньор младежки отбор. За успешното размножаване вземем на работа на отдел разплод.
Ако при първоначалното ниво, взехме познатите хора, сега е налице искане за професионални качества, човек трябва да има съответното умение и желание да се развиват в професията си.
"Търсенето на клуба сред играчите надвишава предлагането"
Без играчите, както и работата на футболен клуб е невъзможно без управление. Успяхме да се сглоби отбор, който е в дебютния година от съществуването си, печели второ място в Трето отделение. И това е отделна интересна история.
Целият процес на подбор, споделих атлетичен директор и старши треньор на отбора, което е логично. Забавлявайте се с нас през изминалата година, 15 сред феновете, едва ли сега ще отиде на професионално ниво. Москва голям регион, където около 30 футболни училища. Около 1000 участници се освобождават всяка година. Ако ние считаме, интересни за нас, със слой от 17 до 21 години от порядъка на 4000 играчи. Брой на играчите в хиляди, броят на отборите, където те могат да играят десетки. Когато пазарът е толкова наситен с, недостиг на персонал не възникнат. Проблемът е, че много от тях, след като спортното училище не е сайтът, където те могат да се реализират и заради това си отиде от футбола. Дори и най-талантлив трудно да се прекъсне, ако паднат на една пейка в топ клуб, където много конкуренция с опит играчи и чуждестранни играчи на тази позиция. Не всички в ранна възраст се дължи на различни психически и психологически характеристики могат да настройват наем в региона, понякога човек може просто да "плувка". И в случай на липса на игрово време за губене мотивация и година по-късно той се завръща в съвсем друг играч.
процеса на подбор не завърши сезона. В трета дивизия, ние забелязахме, подходящ за нас играчи, които са надраснали нивото на феновете, но отборът не се опитват да играят на професионално ниво. Търсим играчи, които искат да играят не само за пари, но и за ново предизвикателство - да действа в ПФЛ. Като професионален клуб, ще търсим играчи, които искат да се присъединят към нас, за да извършите изход задача в FNL. Ако на нивото на аматьорски Аз нямам чест контакт с играчите преди началото на МНП искате да разберете вътрешната мотивация на всеки играч, който носи фланелка "Велес".
В следващата публикация в блог ще говорим за финансовата компонента на изпълненията в ПФЛ. Наистина се опитвам да направя материала възможно най-бързо. В същото време, можете да следя новините около нашия екип.
Сподели във Facebook
Свързани статии