Статус символи изпълняват редица функции в организацията. Те служат за възнаграждаване, мотивира и улесняване на комуникацията. Статус символи действат като награда за постижения, получени чрез упорита работа или поради голяма способност.
Те също така действа като мотиватори, принуждавайки хората да работим усилено, за по-голяма възможна промоция. Но най-голямата стойност на състоянието на организацията е, че тя е средство за улесняване на комуникацията.
В същото време, състоянието може да бъде причина за нарушаване на комуникацията между групите и организациите, в случаите, когато състоянието не съответстват на критериите.
Например, добре известни случаи, когато американците, в сътрудничество с японците, е в капан и дори обиден потенциални партньори погрешно насочени към познатата американците статута на критерий - Офис на мода.
Те не се вземат под внимание факта, че японските мениджъри са просторни и удобни кабинети не е един от символите на състоянието.
Всеки статус може да се сравнява с другите в този или други условия, свързани с доминиращата ценностна система и в крайна сметка да бъде прикрепен към приноса на всеки индивид в групата или организационни дейности. статус Спазването символи истинските достойнства на индивида към групата е важен фактор на групови процеси.
Когато членовете на екипа са изправени пред статус несъответствие, те проявяват поведение, насочени към неговото отстраняване. Работниците очакват награда е пропорционална на усилията, които влагат.
Ако две медицински сестри твърдят, че позицията на главния клиника сестра, очевидно е, че колкото по-опитен и квалифициран има повече основания да се това увеличение. И ако това се случи, и на групата, а другият кандидат за поста ще приеме това като баланс статус.
В случай, ако ще се отдава предпочитание по-малко достоен кандидат, въз основа на всички критерии в не-групата (например нечие покровителство), тази ситуация ще доведе до дисбаланс на състоянието в групата и неминуемо ще се отрази върху неговата ефективност.
Официалните аксесоари, обичайно съпътстват тези или други позиции в организацията също са важни елементи за поддържане на състоянието на равновесие.
несъответствие на състоянието често е несъответствието между лицето и неформален статут от статус символ, който го снабдява с организацията.
Това се случва, например, в случаите, когато главата печели по-малко пари, отколкото роб, ако един служител се за състоянието на по-младото по-комфортен офис и т.н. членове на организацията очакват, че лицето е получило и, трябва да отговаря на статута му.
Въпреки факта, че групата като цяло може лесно да се стигне до споразумение относно критериите за състояние, доста често има конфликти. Его се случи, например, при лица се преместват в групи с други критерии състояние или когато група от индивиди са оформени с неравномерно опит.
Предприемачите са склонни да свързват статус с печалбата, активите или на размера на техните компании. Учените предпочитат броя на статиите, книги или дарения.
За да наборна статут решаващ фактор е дължината на тяхната услуга, която ясно очертава "стари" и "млади".
В разнородни групи или и когато принуден да си взаимодействат разнородна група, потенциални разлики в статута на постоянно провокира конфликт, който се отстранява само от vzaimoadaptatsii различни йерархии.
Свързани статии