FSS обяснява: Травмата се оказа продуктивен? Болницата е необходимо за завършване на формирането на
Какъв вид нараняване счита производство? Какво става, ако в болницата на травма, свързани с работата е проектиран като потребителите? Той съветва: Zarubin Василий, заместник-началник на разглеждането на застрахователните вземания, професионален застрахователен риск отдел FSS.
Какъв вид нараняване счита производство? Какво става, ако в болницата на травма, свързани с работата е проектиран като потребителите? Това заяви представител на Службата за финансов надзор.
Той съветва: Zarubin Васили Александрович. Заместник-началник на разглеждането на застрахователните вземания, професионален застрахователен риск отдел FSS.
- Може ли да се помисли за травмата на работа злополука на служител се дължи на спад на входа (хлъзгави етаж) на няколко минути преди началото на работния ден, ако на територията не е преминаване площ от работодателя?
Мисля, че обстоятелствата на инцидента, за съжаление, не му позволяват да се квалифицира като свързани с производството. В крайна сметка, на работника или служителя не е на територията на работодателя, с изпълнението на служебните си задължения, не започват и не може да произведе никакви действия, преди да започнете, задайте организирането на вътрешни правила за труд (не се подготвят, например, на работното място).
- Възможно ли е да се поднови сертификата за инвалидност, която съдържа причина за инвалидност, нараняване на домакинствата към думите работника, ако в действителност е имало инцидент по време на работното време при изпълнение на служебни задължения?
Ако временна нетрудоспособност причина разследването променения работодател проведе злополука, проектиран и одобрен от нейните резултати действа под формата на N-1, е необходимо да завърши формирането на отпуск по болест. За да направите това, лекарят трябва да направи клетка "код изъм", новия код 04. Обърнете се към болница с копие на акта за формуляр N-1, което потвърждава промяната в причина за инвалидност, работодателят трябва. В крайна сметка, той е длъжен да изчисляване на обезщетенията за правилно, и причина за инвалидност може да повлияе на размера на обезщетенията.
- Служителят е контузен по време на работа след края на работното време. Можем ли да го трудова злополука помисли? Има ли значение, че работникът или служителят остава на работа за работа на работодателя, ако работодателят не го привлече да полагат извънреден труд?
По мое мнение, в този случай най-важният фактор за квалификацията на инцидента е фактът, че служителят изпълнява служебните им задължения. Ако служител извършва работа задълженията си след края на работното време, поради оперативни нужди и да получите наранявания, такава авария могат да бъдат класифицирани като свързани с производството.
- Като работодател може да се определи степента на вина на работника или служителя в случай на злополука на работното място и как това се отразява плащането на отпуск по болест?
В интервю AV Horoshavkina,
кореспондент на списание "Дом на книгата"
Свързани статии