Re: Как да се вземе предвид силата на работници
В нашата компания предлага безплатна храна за всички служители.
доход се изчислява със следната разпоредба:
Аз 91 Km 70 - начислени приходи
от общата щатна този доход се облага с данък върху доходите на физическите лица.
осигуряване на добавена приходите възниква въз основа на данни (фактури), подадена доставка организация окабеляване Am 70 Cr 76.
Дали не подлежи на UST този доход работници.
В съответствие с п. 3 супени лъжици. 236 от Данъчния кодекс и плащането на такси (независимо от формата, в която те са направени), не са признати като облагаем ако организациите на данъкоплатците, такива плащания не се прилагат за разходи за дейността за данък върху доходите.
Тъй като храненето услуги, предоставяни от Организацията на своите служители безплатно, в съответствие с ал. 12 от Правилника за счетоводната отчетност "Такси на организацията" (бизнес отдел 10/99), одобрен със Заповед на Министерството на 06.05.99 номер 33n Руската финансите, в счетоводството се признават в неоперативни разходи.
Тези разходи не са икономически обосновани, а оттам и в данъчните регистри не са отразени.
Следователно, цената на свободни служители храна не подлежат на данъчно облагане от Уст.
Редакцията на "Москва Данъчно Куриер"
Re: Как да се вземе предвид силата на работници
Тук, според мен, за повече:
Ирина Jakimovich експерт "UNP"
Счетоводни персонал с цената на храната е пряко свързана с тези, разписани дали тези добри намерения като безплатен обяд, по договори с работниците и служителите. Ако е така, това ще бъде цената на труда. Те са отразени в същия начин, както по ведомост. Това е, са разходи от обичайната дейност (стр. 5, 8 бизнес отдел 10/99 "Организационни разходи"). Счетоводител ще направи следните вписвания:
Дебитна Credit 60 51
- платени храна на персонала;
Дебитна Credit 70 60
- отразено доходите на работниците и служителите, получени в натура.
Това повдига въпроса: необходимо е да се запази цената на силата на данък върху личните доходи? Ако определите оценката на всеки обяд служителите можете, след като данъкът се удържа:
Дебитна 70 Credit 68
- удържан данък върху личните доходи;
Дебитна Credit 20 70
- дължи на разходите за храна на разходите за производство;
Дебитна Credit 19 70
- Той отразява ДДС, начислен от доставчика;
Дебитна Credit 68 19
- приета на приспадане на ДДС;
Дебитна карта кредитна 20 68 69
- начислени UST и вноски за задължително пенсионно осигуряване.
Ако споразумения за заетост или колективни не осигуряват храна на персонала за сметка на дружеството, а след обяд разходи трябва да бъдат приписвани на други не-оперативни разходи (параграф 12 бизнес отдел 10/99 "Разходи на организацията."):
Дебитна 91-2 Credit 60
- за сметка на други разходи обеди разходите.
Като общо правило за безплатна храна разходи на работниците и служителите не се вземат под внимание облагането на печалбата. Единственото изключение е случаят, когато безплатната храна, предоставена от трудови договори (договори) и (или) колективни трудови договори (стр. 25 на чл. 270 от Данъчния кодекс). Следователно, цената на обяд може да се вземе под внимание само ако раждането (или колективна) договора е записано, че работодателят осигурява на служителите безплатен обяд. В този случай, разходите за храна се отчитат като разходи за труд (стр. 25 на чл. 255 от Данъчния кодекс).
Когато обеди в офиса част е обикновено подредени по броя на активните служители. Ето защо, всеки служител може да се определи база за данък върху личните доходи и единен социален данък. В съответствие с това е необходимо да се организира счетоводството яде и да включва разходите за храна в доходите на работниците и служителите. Тъй като свободен пудинг не е повече от един вид приходи (стр. 2, чл. 211 RF).
Източник "ОСО" в Министерството на данъчната администрация на данъчно облагане агенти индивидуален данък върху доходите служба на Русия, изчисляване и изплащане на държавния дълг: "Ако властта е организирана на принципа на бюфет и организира счетоводната отчетност на продукти, консумирани от всеки служител, не е възможно, работодателят няма задължение да включва разходите за храна в служители на доходите. "
Първата стъпка в организирането на служители безплатна храна ще бъде включването на това условие в договор или трудов договор колективен. Това е, както вече що научих, ще се вземат предвид разходите за храна в облагането на печалбата.
Re: Как да се вземе предвид силата на работници
Елена. Изглежда, че е един прост въпрос - хранителни работници.
Ако договорът се посочва, че работодателят осигурява безплатен обяд на служителите, а след това:
Счетоводител ще направи следните вписвания:
Дебитна Credit 60 51
- платени храна на персонала;
Не мога да разбера на мястото на този постинг:
Дебитна Credit 70 60
- отразено доходите на работниците и служителите, получени в натура. Дали дебит 70, ние не притежават.
Това повдига въпроса: необходимо е да се запази цената на силата на данък върху личните доходи? Ако определите оценката на всеки обяд служителите можете, след като данъкът се удържа:
Дебитна 70 Credit 68
- удържан данък върху личните доходи;
Дебитна Credit 20 70
- дължи на разходите за храна на разходите за производство;
Не мога да разбера на мястото на този постинг:
Дебитна Credit 19 70
- Той отразява ДДС, начислен от доставчика. Как е, че отразява на ДДС до 70 сметки.
Дебитна Credit 68 19
- приета на приспадане на ДДС;
Дебитна карта кредитна 20 68 69
- начислени UST и вноски за задължително пенсионно осигуряване.
Сега втората опция, която е директно в нашата фирма - в трудови договори не се казва нищо за обяда. Ясно е, че тези разходи, които не приемаме за данъчни цели. UST не се натрупват с това изпълнение.
1. Въведен акт за храна - някои окабеляване. в един момент prihoduem.
Цитирам:
Ако споразумения за заетост или колективни не осигуряват храна на персонала за сметка на дружеството, а след обяд разходи трябва да бъдат приписвани на други не-оперативни разходи (параграф 12 бизнес отдел 10/99 "Разходи на организацията."):
Дебитна 91-2 Credit 60
- за сметка на други разходи обеди разходите. Но ако не може незабавно да отпише им 91.2. Ами разходи не се приемат. за данъка. счетоводството, но доходите на работниците, дори и в приходите Африка. Лично данък общ доход, как да го държи. В допълнение към чл. 211, съгласно претенция 1 от Данъчния кодекс е записано, цитирам, а цената на тези стоки (строителство, услуги) включва подходящо количество на данък добавена стойност, акцизи. С ДДС изобщо да се направи. Или аз не разбрах правилно смисъла на тази статия.
Re: Как да се вземе предвид силата на работници
Пример 3. LLC "Стил", в съответствие с трудови договори, осигурява на своите работници и служители с възможност да се хранят в най-близкото кафене, което влезе в договор за услуги. Въз основа на документи, стойността на договора на месец е 63,012 рубли. (С включено ДДС - 9612 RBL.)
Организацията за счетоводството ще бъде направено окабеляване:
Ако промените условията на пример - безплатна храна не са предвидени документи, които формират системата на възнагражденията. - счетоводство ще изглежда така:
Т.е. последния случай ни заплашва с факта, че ДДС се компенсира, не можем да приемем по никакъв начин - всичко за сметка на печалбата. PIT също трябва да се водят отделни. Т.е., за всеки служител, от извлечението ви ви постави в данъчната основа на хранене, тъй като всеки ден, всеки член на персонала, което ядете, всички сумата ще бъде различен.
Ако проявявате интерес, ще кажа как ние имаме всичко, организиран:
Ние имаме споразумение с кафене, което се намира на първия етаж на офиса, на предварително определена процедура с персонала на нашата организация плаща на работника или служителя на определен размер на вечеря, например, 150 рубли, всичко беше ял извън това, което се удържа от заплатата. Т.е. служител, ще обяд, prikoadyvaetsya вашият билет за специален чип, който, както се казва, че един служител взе обяд, следобед включен стандартен набор от ястия, че разходите, казват 180 рубли в края на месеца, в резултат на образуваните лист посещават кафенета, въз основа на своята добре го ни поставя сметка и фактура, както и на акт, което показва броя на храненията, както и файл с дати посещение кафе персонал а.
Счетоводител сметки разпространява тези суми към различни сметки, т.е. защото имаме трудов договор с устройството, част отива в цената, както и участие в възстановяване.
Това е всичко, никой няма да останат гладни
Свързани статии