Един от начините да мотивират служителите за по-добро и по-дългосрочна работа е най-новите парични стимули. От правна гледна точка има няколко начина за насърчаване на:
- плащане на поощрителни плащания;
- заплащане на различни надбавки и обезщетения.
Нека поговорим по-подробно за това какво вид плащане.
Видове поощрителни плащания
Кодексът на труда на Руската федерация се дава на понятието за заплащане (член 129 от Кодекса на труда.) - награда за служителите, в зависимост от сложността и умения. обезщетение (например, работа в условия, които се отклоняват от нормалните и други) и поощрителни плащания (бонуси, надбавки, бонуси и други поощрителни плащания). Тъй като ние се интересуваме от поощрителни плащания, като например бонуси, по-отблизо в тях.
Как са
Тези плащания са установени колективни трудови договори, договори, местните регулаторни актове в съответствие с трудовото законодателство (гл. 2 ст. 135 TC RF). И такива местни актове на работодателя, трябва да се вземат под внимание становищата на представителен орган на работниците.
Ограничения за размера на наградата
Премийните плащания могат да бъдат инсталирани в солидна сума пари, и се изчислява процента от заплатата или от производствени квоти. Възложител напълно дават под наем, за да вземе решение по следните въпроси - условията, по реда на плащане на размера на премията. Освен това, нито минималната, нито максималния размер бонус не е зададен.
Наредба за бонуси
Подробни условия за възлагане на работодателя е удобно да се регистрират в отделен документ. Тя се нарича Правилника за бонуси (по-нататък - разпоредби). Единна форма на този документ не е законно установен. Съдържание Ситуацията може да бъде в произволен ред.
Има условия, които трябва да бъдат включени в трудовия договор (чл. 57 от КТ RF). Един от следните условия - документ трябва да съдържа условията на възнагражденията, включително поощрителни плащания. Обикновено е предписано в договорни общите условия на и се обърнете към Правилника на бонуси. Регламентът трябва ясно да предпише условия, при които не е платена премията. Също така да вземе решение за срока на плащане:
- месечно;
- веднъж на тримесечие;
- за постигане на определени резултати;
- или този период.
Работодател трябва да се определи начина, по който тя ще има премии. И - да се определи точката, в която отклонението от премията не се изисква или се облагат с по-малък размер. Не се нередно да се посочи източника на финансиране.
Нека да разгледаме примерния формулирането на условията за бонуси в трудовия договор. А именно, когато премията работодателят трябва да плати, а когато има право да не плащат. Ако договорът предвижда, че заплатата се състои от заплата и месечна премия, работодателят по този начин самото шофиране в строгите рамки на изплащането на сума. Неплащането на премии, ако един служител се разболее или е бил в отпуск, тя нарушава трудовото законодателство.
Ако договорът за работа в Възнаграждение раздел заяви, че заплатите се състоят от заплата и бонуси могат да бъдат изплатени като се вземат предвид финансовите възможности на организацията, че текстът не задължава работодателя да плаща месечна премия.
Обобщавайки по-горе, можем да заключим, че за коректността на трудовия договор и Правилника за бонуси, можете да определите какво ще бъде заплащането на наградата - право или задължение на работодателя.
Свързани статии