Забелязах, че в дискусиите в сравнението на заплатите в Русия и Съветския съюз, често се пренебрегва фактът, че Съветският съюз е такова нещо като средствата обществени потребление. Струва ми се, че би било по-правилно, ако се игнорира, или поне винаги ги помня с такива сравнения.
Таблица 1 - заплати в СССР в 80-те години
Средните месечни заплати на работниците и служителите. търкайте.
Тези данни са характерни за средната заплата с добавянето на заплащането и другите придобивки на работниците.
Лесно е да се отбележи, че плащанията в брой от RPP увеличи заплатите около 1,4 пъти. С изключение PFD в натура и жилища разходите за строителство.
Сърцето ми се чувства, сумата, определена като 1,4 от Съветския SN не е достатъчно за тях.
Сега 52-53% калай се провежда в различни средства, включително и данък 13%
И тези пари Нихром "публични средства", не е достатъчно, за да са изброени в статията.
Изменение 52-53% от брутния SN.
С Net воля фактор 2 в сравнение с 1,4 съветски и качеството и достъпността на здравето и образованието на 1,5-2 пъти по-ниска, аз не говоря за жилища, обществения транспорт, както и пакет за почивка, пенсии.
На фона на общински жилища, медицина, образование, детски пасове - това е една стотинка, IMHO, но за по-голяма изчерпателност полезен.
Добре е, ако вземем предвид отделното предприятие. По закон, наградния фонд в размер на нещо около 10-15% от работната заплата. Т.е. Това е границата. Твърде много гас. предложения и изобретения са изпълнили на практика - ще има какво да се плащат заплати в такива новатори и изобретатели. Shchekinsky експеримент по същата причина и падна веднага след като компанията е била прехвърлена на скоростта, с която много бързо не заради това, което се оказа за изплащане на заплати всички растения, фабрики, колективни и държавни земеделски стопанства в страната.
За катастрофалното положение с въвеждането на нови кредити. предложения говорихме и говорихме открито тогава, но никой и нищо не можеше да се направи. Главен специалист на Държавния комитет на СССР по наука и технологии кандидат на техническите науки Поляков в статията "Стратегия за избор", пише: "Learning обикновено е остаряла с 10-15 години на приоритет, както и лесно да изпълняват изобретения, които често не се окаже значително въздействие върху чл. Основният дял на икономическа изгода в лагера даде предложения за подобрения, а не изобретение. В епохата на научно-техническата революция е отрицателен факт. "
Хрушчов в 56 извършило друго престъпление от премахването на системата на MBE. Sistama беше да се създаде временна екипи за разработка. Преди отборът да се определят конкретни цели. Според полезността се правят предложения за работа са били зададени точки. Според размера на точки е плащане. За изпълнение на задачата, която награда за подобрена производителност над работата - награда, и т.н. Но най-важното е, че хората най-точкуване станаха лидери. Изключително ефективна система за подбор на персонал. Прочетете повече информация за него тук.
Така че в действителност иновации 99% от работниците и не са ангажирани. Повечето хора, тихо се носеше по течението на реката. Но ако имаше желание и труд и главата, след което задължи определена част от фонда винаги е възможност. И отгоре на това толерирано заради предложения за рационализиране увеличени тримесечни целия тръст в допълнение към сравнително добро заплащане от новаторите.
Да, за ratsuhu без сериозен икономически ефект надценката на 10 рубли. И в този смисъл, че е необходимо не само да се изчисли, но също така да влезете в около 16 офиси в различни части на растението. Много от рационализация предложения бяха направени в бързината "за челната десятка", в съответствие с принципа - черна овца въпреки кичур вълна, след като събраните подписи в своите офиси. Но ако иновационни предложения са "зърна" голяма полза - тя може да отхвърли офисите и след това да подаде група от лидери с очакването на икономическа изгода и тежки награди.
Директор, сме спечелили малко, нейните приходи леко превишени оператор приходи pieceworker-машина в добро месец. Изравняване rulila.
Но режисьорът е живял на готово: кола, къща, се PUTEVOCHKA и техните семейства-всичко за сметка на растението. Тези най-известните публични средства.
Малката въпрос: таблета съдържа RFP на ръцете си, или "мръсни", начислени? Ако последното, тогава нищо лошо да се припомни, че данък върху доходите в СССР също беше 13%, но все още е така наречената данък върху безплодието или "яйце", както го наричаха от народа. И освен тези данъци, имаше синдикалните и партийните членски внос, редовно провеждат всеки месец от заплатите. Т.е. общата сума на тези удръжки ще съответства приблизително с размера на PFD.
Мисля, че, особено в СССР посочи повторение заплата точно съвременните статистически моменти poluchek счетоводство.
Като цяло, много, че по подразбиране вече е част от заплатите. Методическите указания Росстат казва:
Средната месечна номинална работна заплата на наетите лица се изчислява ежемесечно въз основа на преброяване на населението, наблюденията на извадките, взети на различни интервали въз основа на информация, получена от организациите на всички видове стопанска дейност, както и всички форми на собственост, както и се определя, като се раздели фонд начислена работна заплата на работниците в средния брой на работниците и служителите и броя на месеците, през отчетния период.
Осигуровките включва натрупаните суми за възнаграждения на служителите в пари или в натура (включително данък върху личните доходи и други удръжки, в съответствие със законодателството на Руската федерация) за отработените часове и времето не са работили, изплащане на обезщетения, свързани с работата и условията на труд на режима, премии и надбавки, бонуси, еднократни плащания за стимулиране, както и плащането на храна и настаняване, са с постоянен размер.
Ако ние считаме, методиката на Росстат, превода му на руски език означава, че те се вземат под внимание само заплатите в цялото му разнообразие. В този "сив" SN в пликове не е напълно взети под внимание. Поне със сигурност не повече от 50% от моя регион.
Свързани статии