Има двама приятели:

- Ти работиш?

- Вземете най-голяма заплата!

Хората работят на първо място, за да се гарантира, че личните материални нужди и благополучие на семейството си. В Русия, то е определено от закона, че работодателите и държавата трябва да плати заплатите на служителите два пъти месечно в аванс и заплати.

Проверка на коректността на работната заплата на служителите, за да разгледаме вашия фиш за заплати. Този документ трябва да се даде на работодателя при всяко плащане, получени от парите на служителите. Като правило, това е част от отчитането веднъж месечно. Той трябва да се формира на хартия, независимо от това дали компанията прави за изплащането на заплатите под формата на непарични (чрез превод по картови сметки) или работниците са изплатени в брой. Процедурата за издаване на фиш заплата определя организацията на собствената си, но липсата на разпределение може да доведе до санкции, вариращи от една до пет хиляди рубли (глоба, наложена на главата) или от тридесет до петдесет хиляди рубли (за юридически лица). Стандартен формуляр фиш заплата не съществува. Всяка бизнес единица се развива самостоятелно. Все пак, има някои изисквания, които трябва да бъдат изпълнени. Основното нещо е, че информацията в листовката трябва да е ясно.

1. Най-фиш трябва да се дава пълното име на компанията и дъщерните дружества (универсални), където работи служителят. Лист, трябва да се персонифицира, тоест, да съдържа информация за работника (фамилия, име, номер на служител и длъжност).
2. Тя трябва да бъде две големи високоговорители, "заредена" и "Неразпределена". В графата "Charge" трябва да се даде на всички видове приходи: основна заплата, всички видове бонуси, заплащане за извънреден труд, различни бонуси, плащания за отпуск по болест, ваканция и така нататък. Необходимо е да се посочи броят на работните дни и часове. Помощи трябва да се посочи поотделно за всеки вид. Например, за опит, квалификация, специални условия на труд и др .. В графата "Неразпределена" е сумата на данъка върху доходите на физическите лица (13%), запазване на изпълнителни листове (поддръжка и т.н.), наказания. Също така може да се приспада размерът на вредите, причинени на дружеството или компенсирането на недостига. По искане на работника или служителя той също може да се проведе, например, членски внос. Понякога тези такси и удръжки не се записват думи и показани като кодове в заплата на фиш. Това счетоводни кодове. Разшифроването кодове счетоводно начисляване на заплатите трябва да предоставят на работника или служителя при поискване.
3. Листът трябва да се обърне внимание на размера на плащането или прехвърлянето на една банка (с дати).

Вижте също: оставя без работа пенсионери член 126,

Дешифрирането фиш на заплатите изисква някакво обяснение. Така например, размерът на данъка върху личните доходи не винаги е 13% от общия брой в "заредена" колона. Лично данък общ доход не се облага плащания за бременност. Понякога е въпрос на работниците и служителите - защо данък върху личните доходи и такси върху болни плащания за отпуск. За да платите данък върху личните доходи на тези суми е изискване на закона. Има случаи, когато в листата също включват дивиденти. В този случай данъка върху личните доходи процент - 9%.