Добро време на деня, скъпи читателю.
Днес ще разгледаме един от компонентите на съхранение-разпределителни пенсионната система на Руската федерация по - финансиран част на пенсия. Да започнем с това, че всичко ще стане ясно и по ред, даде характеристика на тази система.
В модерната световна практика, динамично разпределение на трите основни вида пенсионни схеми:
Въз основа на принципа на "приемственост" поколения. За тази система се характеризира с изплащането на пенсиите се дължи на текущите данъчни приходи удръжките към бюджета и разпределението на тези средства за фондовете. Вноските, направени от работодателите, като "бели" заплата на служителя и на върха на заплатата (повече за това по-късно).
Един пример на тази система е много проста: ние сме с вас, моите читатели, официално заетите, които работят тук и сега, и в нашия работодател с главния счетоводител правят осигурителни вноски по различни фондове - пенсионен фонд, медицинска застраховка фонд и редица извънбюджетни и бюджетни средства, ние не правим интерес за изследване по темата на блога.
След получаването на тези средства, те се разпределят на пенсионери и се правят текущи плащания, и ние сме с теб кредитира точки на индивидуална сметка като пълноправни участници в пенсионната система, за да изпълни изцяло своя "дълг". Ckazhite така вместо истински пари сте добавили "плюс в аурата си," един вид обещание, че когато излезе на заслужена почивка, нашите пенсии ще се справят с бъдещите поколения (ако има такива) и гарант на краищата, това е държавата!
Но поколения и не могат да бъдат, и като цяло много неща, не може да бъде, което не може да гарантира модерна държава. Ето защо системата не се смята за стабилен и не обещаващ и всичко по-малко страни на съвременния свят е представен в най-чистата му форма.
Една от страните с системния софтуер е Франция. На тази система, както и всички основни, ще има някои подробни статии обсъждат конкретни примери държави.
- Набирателна пенсионна система.
Основният определящ фактор за капиталовата пенсионна система е, че държавата не прави никакво участие във формирането на бюджета на пенсиите. Тя носи само контролни функции по отношение на всички участници в системата и гарантира минималните пенсии за гражданите, които са фиксирани на официалния трудов стаж, ако няма натрупване на този човек.
Един пример за това как ние вече сте решили, официално заети, но в този случай, обвиненията не се срещат на върха на нашите "белите" заплати за пенсионно осигуряване, както и директно от нашите заплати + евентуалните допълнителни доброволни вноски. Това означава, че ако доходите ви дава възможност да се грижи за приличен живот в пенсионна възраст и увереност в бъдещето на вашата държава!
Така нареченото разпределение и натрупване. В една или друга форма е представена в голям брой страни: САЩ, Германия, Русия и т.н. За тази система се характеризира с горните два елемента в една и съща структура.
Пенсионните плащания се формират от два вида доход (доброволни и задължителни вноски на работодателите и на работниците и служителите, които са разпределени в определена връзка с плащането на текущите пенсионери и за допускане до индивидуални лични сметки на гражданите, които се натрупват целия си трудов живот).
На примера на страната ни се състои от три елемента:
- основна пенсия - платена от държавата, в присъствието на лице от официалния минимален стаж;
- пенсионно осигуряване - "условно" запаметяващ елемент, средствата са отразени в сметката си, но в действителност те са свикнали да плащат текущите пенсии, и поради това не могат да бъдат инвестирани и да генерират приходи за вас
- пенсионно - това е личните си средства по сметката си, под контрола на трети лица, организации (Наказателния кодекс, NPF, VEB) се инвестира с оглед привеждане на допълнителни доходи за вас и спаси спестяванията си от обезценяване на инфлация средства.
В същото време, докато се срещнем отново, скъпи ми читателю!
Свързани статии