- за всеки ден от престоя си в пътуването, включително и почивните и празничните дни;
- за всички дни, прекарани в транзит (включително дните на заминаване и връщане), включително принудителното закъснението.
През деня, когато работникът или служителят отива в командировка или връщане от него, да му плати надбавката за дневни разходи в пълен размер.
Но само, ако по-рано напускане на служителите в командировка се проведе с разрешението на главата, което доказва възможността за изхвърляне на бизнес пътуване до по-ранна дата.
Целесъобразност може да се потвърди, например, фактът, че покупката на билета на по-ранна дата е намалило разходите за пътуване. Или, например, за да се подготви за възлагане на мястото на назначение. В този случай, на разрешение следва да се издава в писмена форма на главата (например ред).
В този случай, бележката не се прави, освен ако друго не е установено местни агенции документ. Случаи на които се прави това са представени в ситуацията № 4. Пробата също бе представен в текста.
2. Ежедневно служителите се изплащат за всеки ден от престоя си в пътуването, включително и почивните и празничните дни.
Да бъдеш в място за бизнес пътувания за уикенда, ще се извършва извън бизнес пътуване. Ето защо, в тези дни на дневни не е позволено.
В този случай, ако работникът или служителят остава при намирането на уикенда трябва да бъде подкрепено с решение на главата, под формата на заповед (показан по-долу). Един служител може да направи бележка, но в никакъв случай е приоритет аспект на поръчката.
По време на времезакъснението на път без основателна причина средните доходи не могат да спестят, помощ се изплаща, разходите за наемане на жилища не се възстановява. Тази ситуация може да възникне, ако работникът или служителят е изгубили своите документи или не съществува.
Това означава, че причината за забавянето е необходимо да се документира (лоши метеорологични условия, провала на транспорт и т.н.).
Ако служителят ще потвърди - дневни пари за 5 дни; потвърждава - 4 дни.
Забавяне на начина, по който той трябва да издаде на работника или служителя, институцията трябва да се помогне на приемане на доклада на сметка.
Прочетете следните въпроси на списание "Счетоводство в институцията"
Свързани статии