Етапи на конкурентни тестове
Конкурсът може да се осъществи на няколко етапа. Организиране на тръжни процедури включва тяхната подготовка, провеждане и заключения.
В центъра на подготвителния етап - процес на създаване на конкуренция (образуване на организационни структури, процедурни правила, професионална и логистична база), продължава с решението на конкурса да одобри окончателния списък на състезателите.
На главната сцена, фокусът е върху процеса на събиране на информация за кандидатите (значително в рамките на подхода), той продължава с началото на първия конкурс на процедурата, включително подетапите споделени чрез сумиране на междинните резултати и приемането на решенията за приемане на конкурентите да вземе участие в следващия междинен етап, и завършва сумиране резултатите от последната подетап [6, стр. 81].
В заключителния етап на конкурса е основният процес легитимирането на резултатите, той започва с сумирането и завършва с резултатите в изявлението. В зависимост от парадигмата на одобрение конкуренция на резултатите, произвеждани от тялото, която е създала конкурсната комисия.
Подготвителната фаза. Най-важното условие на конкурса е да се създаде конкурентна (Избор) Комисията - органът, който отговаря за подготовката и провеждането на конкурса. В зависимост от парадигмата на конкуренцията е възможно да се разпределят различни функции на конкурсната комисия.
В случай на комисионна парадигма "селекция" конкуренцията е създаден с цел узаконяване на решенията, взети от изпълнителната власт. евентуалното му задачи: процедури стандартно закрепване нежни, разработени от експерти, обсъждане и подготовка на материали за лидер на вземане на решения, решението за одобрение.
В ситуация на конкурентен подбор на тръжната комисия е създадена, за да предостави обективни измерители за оценка на кандидатите в съответствие с избраните професионални, управленски и други параметри при изчисленията.
Цели на конкурсната комисия [11, стр. 71]:
- разработването на правила на конкуренцията;
- Получаване на офертата;
- осигуряване на обективност на експертната оценка на кандидатите и спазването на правилата на конкуренцията.
Комисията Конкуренцията е компетентен да вземе решение за одобряване на резултатите от експертните оценки.
В рамките на подготовката за това събитие е важно да се обърне внимание на персонала:
- парадигма "избор" - личният състав на тръжната комисия трябва да включва хората, които се довериха лице, обявява конкурс;
- парадигма "избори" - конкурс (избори) комитет следва да включва хора, които се ползват с доверието на колектива на труда.
- парадигма "избор" - конкуренция, комисията трябва да включва представители на всички заинтересовани групи, професионална компетентност в областта на персонала да работи.
Уместността на включването на подготвителната фаза на конкуренцията в рамките на различни парадигми на срещата са представени в Таблица 1.1, където най-добрия в парадигмата на събитието посочен със символа "+" несъвместима с парадигмата на събитието - символът "-", дейността на парадигмата - символ "0".
Таблица 1.1 - Мерки подготвителен етап в рамките на различни подходи към организацията на конкурса
Мерки за конкурса
Свързани статии