Знанието играе важна роля в развитието на всички сфери на живота. Знанието - е значителен ресурс за производството на материални блага, което допринася за развитието на икономиката. И защо знанието е икономически ресурс, и как това се отразява на икономиката на държавата? Това е улеснено от няколко фактора.
Готови ли сте да обменят за 500 рубли Повече
Първа на знания - е информация. Информацията е ключов компонент във всички сфери на живота. Тя допринася за постигане на тези цели и помага да се избегнат много грешки. Той помага да се направи печеливши инвестиции. Вземете за пример пазара на недвижими имоти. Човек с опит в областта ще бъде в състояние да купуват определен район за същата цена, но с нарастването на цените на жилищата, продават на по-висока. Като цяло, не е чудно, те казват: "Кой е собственик на информацията - той е собственик на света" След информация е от полза, защото на осведомеността за рисковете в определена ситуация и да намерят най-добрия начин.
На второ място, знания да допринесе за развитието на науката и иновациите. Не е тайна, че умствените способности и умения в наше време по-търсени от физическото. Това се дължи на факта, че в момента произвежда ръчен труд постепенно се заменят с нови технологии. Технологично развитие ускорява икономическия растеж на страната. Той помага да се повиши комфорта и подобряване в областта на медицината и образованието, подобряване на стандарта на живот, така че, от своя страна, увеличава продължителността на живота. Към днешна дата, че е трудно да си представим живота без постиженията на науката и технологиите, които най-добре отговарят на нашите нужди. улесняване и разнообразяване на нашето съществуване.
Към края бих искал да подчертая, че знанията, свързани с всички икономически ресурси, както и да ги допълва.
4-важните фактори, определящи развитието на управление.
Произход на управление започна през античния период, когато е имало промяна от човешкото стадо към племето. Всеки си е лидер, който разпределя отговорностите на хората в това племе. И оттогава започнал постепенно развитие на управлението, което продължава и до днес. В момента, техники за управление са достигнали доста високо ниво, а това допринася за редица фактори, някои от които ще дам един пример.
Нуждаете се от помощ писане?
- Психологически подход. По мое мнение, относно развитието на управление се отразява нуждите и психологическите характеристики на служителите. Това подобрява производителността на целия екип.
- Разработване на нови технологии. През 21 век се е увеличил потокът от информация, бързо се увеличава научно-техническия прогрес. така че умствените способности са най-популярни.
- Доверявайки се на връзката между най-високо и подчинен. Служителят не трябва да се възприема като роб, но като човек. В крайна сметка, всеки човек има своя собствена его, и добро лечение с подчинен, увеличаване на желанието да следвате инструкциите, с най-голяма отговорност. Един добър пример за това е швейцарски модел на управление, които са определени, така да се каже, равен. компрометира управителя на връзката и на работниците и служителите, което е основното предимство на този модел. Като цяло, отношенията на власт и подчинение, построен на уважение и доверие, даде най-големите резултати.
- Мотивация. В допълнение към добри условия и професионалисти доверчиви отношения трябва да се стремим към по-конкретни, единствена цел.
В бъдеще, след дипломирането си, аз си се представям като мениджър в една от най-успешните компании в страната ни. Но аз разбирам, че това отнема много работа. Аз често си зададем въпроса: Какво означава за мен да бъда мениджър? Какви качества трябва да имам? Какво трябва да направя?
Manager- е мениджър, дипломат, лидер, учител, новатор, високоговорител, и, разбира се, просто добър човек.
1) планиране и организиране на работни екипи, отделения. Той се обръща отбора си в "единен организъм". Мъжете, които измислят различни мисли и идеи.
2) Да бъдеш истински лидер. Има уважението и доверието на тима си.
3) Намирането новаторски решения.
4) е разположен, за да изберете желания рамката. Монтаж екип.
5) За осъществяване на творчески подход към бизнеса.
6) Правилно разпределение на работата във всяка ситуация.
2) комуникативно, цел обноски.
3) Sharpie, целенасочено.
Да се направят изводи, мога спокойно да се каже, че Manager- не е просто професия, а призвание, по определен начин. Въпрос: "Какъв трябва да бъде идеалният мениджър" остава от значение. В крайна сметка, на концепцията за "перфектна" е недостижим по принцип.
"В идеалния случай, не, но в близост до някой, който се ангажира с това."
Нуждаете се от помощ писане?
Свързани статии