Служител - човек, който е сключил трудов договор с представител на предприятието, обществена организация или държава.
Работодателят - човек, нает да върши работата на един или повече служители. Работодателят може да бъде собственик на средствата за производство, или негов представител. По-специално, работодателят е ръководител на държавно предприятие, което, от своя страна, е служител на държавата.
Синдикатите се формират за защита на икономическите интереси на работниците и служителите или професионални хора в определена област на дейност. Най-важните области на синдикалната дейност са: заетостта и заплатите.
- от раждането до завършване;
- период на заетост и / или семейни дейности;
- след напускане.
Първият от тези единици определя възможността за предоставяне на хората с средствата за издръжка, както и изпълнението на индивидуалните способности. Второто устройство е свързано с условията на труд, на характера на взаимоотношенията в производствени екипи, възстановяването на разходите за труд, възможности за човешко развитие в хода на работа.
Конкуренцията между отделни лица или групи също могат да допринесат за постигането на синергия. По-специално, опитът показва ефективността на рационално организирана конкуренция между проектните екипи.
Солидарността предполага споделена отговорност и взаимен на власт, на базата на една общност от хора, групи по интереси. Най-често се говори за солидарността на синдикалните членове в защита на интересите на наетия персонал. Покажи солидарност и членовете на организациите на работодателите, както и членове на други съюзи.
- конструктивен, които допринасят за успеха на предприятието и обществото;
- разрушително, което пречи на успеха на предприятието и обществото.
Конструктивни отношения може да бъде или сътрудничество, взаимопомощ или конкурс, организиран така, че да допринесе за постигането на положителни резултати.
Само по себе си, като разликата с персонала на тези и други функции, които не е задължително да доведе до разрушителни взаимоотношения. Има много примери за ефективно сътрудничество на различни хора. Главното условие за такова сътрудничество е съществуването на ситуация, или комбиниране на идеи, пред който индивидуални и групови различия стават без значение.
Ефективността на системата за управление на персонала зависи от характеристиките на счетоводните различията и интересите на работниците и служителите. По-специално, необходимо е да се вземат предвид особеностите на жените, хората в пенсионна възраст, увреждания и млади хора. Необходимо е да се спазват религиозните чувства и национални обичаи. При разработването на работа и свободно време, за стимулиране и платежните системи, трябва да отчитат особеностите на творческа дейност, семейно положение на работниците и служителите, условията за подобряване на уменията на работниците.
Опитът на развитите страни показва, че партньорствата са по-ефективни, отколкото отношения въз основа на административно наказание. Съществени неравенство може да бъде всичко, но по време на работа, всички служители да се чувстват като партньори.
Свързани статии