Тайните на съкращения - това е, което трябва да знае и да предвиди всеки работодател, дори ако избраният професионален персонал в компанията му. Когато промяната на държавната или, ако е необходимо, по някаква причина, да уволни служител, който не е доволен от работодателя, трябва да намерим начин да се задействат, служител.

Един от най-често срещаните и хуманни методи на уволнение - намаляване на персонала. По отношение на работния процес, това не е бърз или лесен, но от гледна точка на доверието в самите работници и служители - това е честно към него. Така че, като за начало тя се нуждае от основен ремонт на членове на персонала на фирмата. В тяхното изключване от държавата (от съображения за ирелевантност, преструктуриране, промяна на посоката на компанията и т.н.) се отхвърля автоматично и на човека, който е работил по пощата. Ако в същото положение са две или повече служители, не е въпрос на избор. Според споразумението между страните могат да бъдат уволнени всички.

- работници с две или повече лица (с членове на семейството, които са пълни съдържание на работника или служителя или приемане на своята помощ, която е за тях постоянен и основен източник на препитание);
- лица, в които семейството не разполага с други работници с # 61472 от; независим доход (различни надбавки, пенсии и стипендии не са доходи);
- Служителите, които в организацията на трудова злополука или професионална болест;
- инвалиди на Великата отечествена война и боевете с увреждания за защита на Отечеството;
- работниците, увеличаване на уменията си в посока на работодателя по време на работа.

Всички тези елементи трябва да бъдат документирани. В допълнение, той не може да бъде отхвърлена, поради намаляване на персонала, както и следва да бъдат прехвърлени на друга длъжност бременни жени; жени с деца на възраст от три години; Самотните майки, отглеждащи деца под четиринадесет (дете с увреждания под осемнадесет годишна възраст).

Преди да уволни работник или служител, мандата си за 2 месеца (в съответствие с част. 2, чл. 180 от КТ RF) трябва да предостави писмено приемането на съобщението за предстоящото уволнение или предложи друга позиция. Със съгласието на процедурата по освобождаване от длъжност на служителите може да се извърши преди.

Има и други тайни на служителите уволнени. Особено, ако искате всичко да мине през доброволното напускане. Начини за насърчаване на писането набор от приложения. Един от вариантите - е да се създаде огромен обем работа и на работника или служителя с почти нищо, за да го, за да не плащат. Първо - извънреден труд и работата, която трябва да бъде "спешно изпълнява тази вечер." В постоянен товар и не-платежни нареждания на екзекутирани, служителят рано или късно ще има една идея да си тръгне. Работодателят в този случай не трябва да се мисли за това как да уволни свой служител. Вторият вариант - когато напомпани самочувствие или служителите големи амбиции трябва да го изпратят на обучение. След време ще се търси друга работа. Но в този случай, има и друга опасност - служителят да го потърсите за дълго време, или се опитайте да промените нещо във вашата компания. Третият вариант - въвеждането на този, когото трябва да се отхвърли неговата упорита работа на системата за мониторинг - Каква работа, колко време, къде, с кого и т.н. извършва той.

Причините за уволнение, наред с други неща, могат да бъдат много различни. Например, неспазване на трудовата дисциплина, на външния вид на работното място в нетрезво състояние, забавяне и т.н. Всички тези фактори трябва да бъдат документирани, или те не са си струва нищо. Най-добре е да се извърши проверка или комисия, която да извърши акт на насилие.

Като причини за уволнение може да са груби нарушения, предписани в точка 6 на член 81 от Кодекса на труда:

- външен вид на работното място или друга алкохолна интоксикация;
- отсъствие от определена част на деня и без предупреждение;
- разкриване на търговски или държавни тайни;
- неспазване на правилата за безопасност, в резултат на сериозни последствия могат да произтекат;
- кражба, присвояване или унищожаване на имущество на работното място.

Във всеки случай, както и да го изберете съкращения, не забравяйте, че уволнен без причина и без документално доказателство за погрешно служител може да помогне само един начин - да прекрати договора по взаимно съгласие. Ефективни Тайни съкращения на персонала са ясни и ефективни.