Ние всички мечта за правенето до нас бяха добри приятели, близки, колеги разбират. И като цяло, хората, които са готови да се разберат и да ни подкрепят. Но това, което е странно ... Всички хора го искат, но по някаква причина никой не получава пълна.
Какво мислите, защо?
Аз лично вярвам, че ние искаме това е паднал на главите ни, като че ли от само себе си. Бам! И до теб верен приятел. И без значение какво ще се случи, той ще бъде нашият истински приятел. Виждате ли, това, което липсва в това желание? Точно така - нашата съвместна дейност. Той е истински приятел за нас и ние с него? И точно това, което сме направили, така че това е нашият верен приятел завинаги?
По мое мнение, това е мястото, където скритата тайна! Приятели, трябва да се изгради и да растат нашите собствени усилия. Както детската градина. В противен случай, в някакъв момент, изведнъж осъзнаваш, че си има приятел вече.
Разбира се, по-близки отношения първоначално е бил на базата на общи интереси и симпатии. Ако лицето ви е грижа за дълбоко, това няма нищо общо там.
Такава е съчувствието е възникнало - подарък от съдбата. Това се случва много лесно преодолява всички препятствия и предоставя основа за взаимно разбирателство.
Чудесно! И какво следва?
И след това, ние започваме да мислим по този начин и винаги ще бъде. Тя обича мен, а след това се разбере, прощавайте, и ще те обичам вечно. Той ми е приятел, така че никога няма да замени, подкрепа във всяко отношение, и дори да се жертва за мен си време, пари и интереси.
И когато става изведнъж идва към своя край, ние сме ужасно изненадан. Как е възможно той, тя, могат. В крайна сметка, ние бяхме толкова близо и толкова се доверят един на друг ...
Защо се случва това?
Да, по принцип, отговорът е прост - ние бяхме твърде заети със собствените си дела и интереси и да не обръщат внимание на поддържането на междуличностни отношения. Ние сме направили нищо за това, че те са обичани и подкрепени, както преди.
И по време на работа? Всичко след едно и също нещо. Пишем бизнес писма, сложи хора със задача, но рядко дойде при него, само за да кажа нещо в човек. И тогава ние сме изненадани, че персоналът, така безразличен към работа. Но ако работата - само obyazalovke как да се отнасят с нея безразличен? За по-голяма пари? Да, заради жалко е!
Какво да направя, за да се обвърже хората да подкрепят своя интерес към себе си, с доброто си отношение? Необходимо е да се изгради междуличностните отношения правилно. Тя може да се доставя във вид на умения, като навик.
Спомням си, че в една фирма, която аз не се препоръчват на управителя, посъветвах директора веднъж седмично, само за да мине из офиса и говори с персонала. Това значително се увеличи тяхната мотивация. В добро, така че е необходимо да се създаде цяла гама от мерки за подобряване на лоялността на служителите. Вземете Ричард Брансън текстове и да видим как той иска ангажимента на подчинените им работи на компанията. Има много ценни съвети и коментари.
Какво ни пречи да се непрекъснато и последователно изграждане и поддържане на отношения с роднини, приятели, колеги? Нека да разгледаме най-честите причини.
- Страх. Страхът, че са неразбрани, отхвърлени, се поставите в чалнат света, изглежда натрапчиви и т.н. Ясно е, че страх и вълнение при първия контакт с непознати е нормално. Проблемът е, че за някои хора то се превръща в бариера, която не позволява да се изградят взаимоотношения.
- Неадекватно самочувствие. От една страна, това може да е чувството, че не мога да бъде от интерес за тези хора. И от друга страна, е идеята, че те имат, и така трябва да се покланят, какво е там, за да се направят някои допълнителни усилия.
- Глобалните последици от отделните ситуации. Тази идея на "един път, аз се опитах, нищо добро не дойде от него." Да, това се случва. Но това не е правило. Такъв е случаят. Обобщаване на отрицателно характер като "фокус" вниманието си върху негативните аспекти и постепенно убива мотивацията за каквито и да било действия, насочени към тяхното развитие.
- Би трябвало. Усещането, че трябва да направи нещо, за да се поддържа връзката, често убива мотивацията. Защо трябва да се направи нещо, за да се поддържа връзката със съпруга си. А той? Какво най-много искаш? Ако имате нужда да, тогава вие трябва. Каква е разликата, като взе предвид, от друга. Например, аз винаги казвам на моите клиенти, че чиниите трябва да бъдат измити, който се притесняваше, че тя не се измива.
- Липса на умения за изразяване на емоции. Често хората просто не знаят как да каже на другия, че е важно и необходимо. Много хора ме питат какви думи да го направя ... Но думите не са толкова важни! По-важното е, това, което чувстваш. Ако позволите на вашето чувство изразено от външни думи там.
Какво става, ако има проблеми с установяването на междуличностни отношения? Научете. Придобиване на умения. Създайте си навик. Наистина, не харчат техните усилия напразно.
Всеки ден, всеки час, всяка минута ние влиза в отношения с други хора. Познати и непознати, приятна и неприятна, близо и далеч.
Изграждането на всяка връзка, няма значение в бизнес или в семейството, тя се нуждае от определени общочовешки умения. Развитие и усъвършенстване на тези умения го прави лесно и удобно да се изградят взаимоотношения с много различни хора. И, разбира се, за да постигнат целите си.
Има обучения на междуличностните отношения, в които можете да научите повече за уменията и да започнат да ги използват.
Какво те дават? Да, преди всичко, доверието в междуличностните отношения. Това означава, че способността за безопасно и ефективно да се изградят взаимоотношения с някого и да се гарантира, че комуникацията с него е удобно за вас.
Изброява основните умения, които са необходими за изграждане на ефективни междуличностни отношения:
- Способността да се види и разбере чувствата, изпитвани от други хора, и предполагам, желанията му, въз основа на характеристиките на поведението му. Опитът показва, че, ако е необходимо, практически всеки, който е в състояние на това.
- Способността да се разбере чувствата си и желанията открито се говори за тях. Признавам за себе си чувствата си и да решите какво искате конкретно - едно много важно умение. Ситуацията човек обикновено знае точно какво иска, той е забавно и така е по-лесно да успее.
- Способността да се помогне на партньорите да изразяват чувствата си и желае да се формулира. Това умение отнема много проблеми в междуличностните отношения и спестява време за тяхното изясняване.
- Способността да се говори открито за своите чувства и желания. Важно е да се елиминират моменти от възмущение и агресия. Не крещи, не се присмиват, да не кажа нещо като: "Ти никога не би могъл да го разбере" ... И се възползва от шанса да се отвори. "Страх ме е", "аз съм притеснен," - това е правилният начин за комуникация.
Навикът да могат успешно да прилагат тези умения да общуват във всички ситуации, независимо дали по време на работа, у дома или в компанията, ще ви позволи да се превърне в господар на междуличностна комуникация и накара хората да бъдат привлечени от вас и да се потърси вашето приятелство.
Разбира се, тя налага определени задължения ...
Но верни приятели, лоялни служители, доброжелателни шефове и верен на жена - която сте предоставили.
Свързани статии