Една успешна кариера - начин за себереализация
Организаторите на събитието - Министерство на образованието и науката, Националната академия на името NP Индустриален мениджмънт Pastukhov, Международната академия на психологическите науки - покани няколко десетки бизнес треньори, университетски преподаватели и успешни предприемачи. На семинари, работни срещи и обучения поканени експерти споделиха с участниците своя опит и предлага да се направи проучване случай даде препоръки как да се намерят творчески решения в дадена ситуация, да се изгради екип, компетентно на себе си и компанията представи да възприемат промените и да бъде в състояние да да се възползват от тях за личностно и професионално развитие.
Няколко експертни становища присъстват в нашата публикация.
Важно е, че лицето е стандартна, идеален кариера, извън този прилагане обикновено е невъзможно.
И накрая, ние трябва да знаем къде и с кого да работи, добро разбиране на личното им път. Този път трябва да се определя от тяхната собствена воля - няма "Destiny"! Ние трябва да съзнателно следват избрания път, не отписване на неуспех при желание от горе. Ако човек вярва, че съдбата е ръкоположен - той губи волята си и поверява отговорност за себе си на другите. Само вие сте отговорни за това място, което се занимава с качеството на живота си и качеството на вашата кариера.
Евгений Obodkova, доктор, доцент, ръководител на катедрата по социология и психология на Pastukhov академия:
Кариера - не е просто промоция или постижения, които се считат за престижно от гледна точка на външното оценяване. Една успешна кариера - това е начин на живот, начин на себереализация.
Затова приоритет вектор в изграждането на успешна кариера е да повиши личната и професионална ефективност, повишаване на личната мисия, изграждане на система от ценности, дефиниции на лични ресурси, разработване на необходимата компетентност.
Артьом Shashukov, директор на ЗАО "ER-Телеком Холдинг" в Ярославъл:
Как да се изгради кариера в голяма компания, където всички атрактивни позиции вече са заети?
Ако компанията разполага с мрежа от клонове - имат възможност да вземат по-висока позиция в някои от тях, достатъчно, за да растат професионално в настоящия си единица. Но това увеличение е най-често се изисква да се премести в друг град, не всеки е готов за него, и тогава ще трябва да изберете друга стратегия.
На първо място, важно е да се има предвид, че всяка компания - пряко или косвено - да се оцени всеки служител, резултатите от операциите, неговите възможности и перспективи. Ако това е, че ще се срещне с мнението на топ мениджъри на какво качествата на програма за управление на линия - подходящо свободно работно място ще бъдат предложени за вас на първо място.
На второ място, ще трябва да използвате всички ресурси за професионално израстване. Така че, ако фирмата ви има курсове за обучение, програми за обучение и други подобни - е да ги премине. Ние трябва да поеме инициативата да предложи на своите проекти, за да декларират своята готовност за извършване на определена задача, да действа от дружеството, проведено на конференции, кръгли маси и др. Ние винаги трябва да се открояват от тълпата, за да бъдат по-активни, да вземе правомощия да разшири обхвата на своята дейност. Само в този случай има шанс да бъдат забелязани и да се премести в тяхното кариерно развитие.
Сартанов Галина, Ph.D., треньор бизнес, ръководител на консултантска компания Katarsis Business Group:
Това, което наистина необходимо, за да бъде лидер?
Една от основните препоръки: осъзнаят смисъла на мисията си в ролята на лидер.
На първо място, трябва да се отговори на въпроса: "Защо реших да се превърне в лидер?". Най-често срещаните отговори: "Така че е имало обстоятелства в живота ми", "Моята кариера изисква задължително ориентиране", "От детството, първо заповяда му приятели и след това подчинени. Не мога да си представя в различна роля. "
И как бихте отговорили?
Следващият въпрос, който трябва да се помисли: "Защо искам да управлявам, а не се покоряват?". За него, като правило, да отговори по следния: "Виждам това като средство за повишаване на самочувствието им", "Не мога да си представя как да живеят по различен начин", "Това е средство за решаване на всички мои лични проблеми", "Аз мога да управлявам, надзор и така".
Как бихте отговорили на този въпрос?
И още един важен въпрос: "Кой съм си напомням, когато започна да контролира другите хора". Примери за най-честите асоциации, които посочват, когато отговора на този въпрос, на "локомотив дърпа вагоните"; "Сестра изтече след персонал-деца"; "Камел, който дърпа всички върху себе си", "вълк в вълк пакет, който трябва да бъде винаги нащрек", "Лъв, което е справедливо, но сурово."
Може би ще има различна метафора. Какво е това?
След анализ на отговорите на следните три въпроса, посочете: каква е вашата съдба като лидер.
Подготовка избирателната урна.
Днес на сайта:
Позиции: 170008 Резюме: 8616387 Компания: 417,315
Свързани статии