Наемането на инвалиди
Данните за инвалидност на заявителя трябва да бъдат потвърдени от списъка на документите. По този начин, наличието на специфични препоръки или противопоказания, свързани с организацията на увреждането на работното място naemschik да научите от следните регламенти:
Ако служителят тях се повредили
Помислете за положението на това, което трябва да се считат за най-важните точки, ако се прилага с увреждания на работа на служителите. На първо място, трябва да се разбере дали той има намерение да продължи да работи по принцип. След това, се препоръчва да се проучи документите, които им се предоставят за инвалидност. резултат от събития могат да бъдат няколко:
1. Ако служител е била призната за недействителна в група I (способност за провеждане на работа на III степен), а след това още много работа, че не може.
Ако е имало наемане на лице с увреждания признава дееспособност, с течение на времето, той вече няма право да го уволни по силата на член 83 от Кодекса на труда, параграф 5, част 1. Това се дължи на факта, че работодателят е бил първоначално информиран за здравето на служителите си, както и неговите е приемлив, т.е. Общият брой на хората с увреждания не е бил признат в периода на трудовото правоотношение, както и по-рано.
2. служител призната инвалидност група II или III, и той няма желание да продължи да работи.
3. Един служител с увреждане ще продължи да работи, но само за състоянието на условията на труд, които са посочени в личната си програма за рехабилитация.
В този случай, действията на работодателя пряко определя текста на ПИС. Може би всеки от трите варианта за резултата от събития.
Вариант номер 1. Текущи условия на работа на служителите в пълно съответствие с препоръките на експертите, посочени в МКК. Например, МКК гласи, че човек с увреждания се препоръчва за работа в свободна поза, докато седи. И работния процес му е да се работи в компютъра (програмист), съответно, докато седи. Naemschiku не е нужно да се промени нищо, а служителят ще може да продължи да си свършат работата.
Забележка. че в съответствие с член 182 от Кодекса на труда, на рецепцията е забранено да работят с по-ниски заплати при същия работодател, в съответствие със становището на медицински експерти, служителят трябва да се съхраняват средните доходи са все още работни места през месеца, считано от датата на прехвърляне. Ако преводът е свързана с трудова злополука, професионално заболяване или увреждане на здравето на друг вид, да имаш връзка с работата - да се установи официално нетрудоспособност или до възстановяване на работника или служителя.
"На черно", за хора с увреждания
Счетоводителите често са задавани въпроси за това какви са характеристиките на работа на хора с увреждания "в комбинация", с други думи, работа на непълно работно време.
условията на труд
Не забравяйте, че от гледна точка на организацията на работа и отдих с увреждания на редица обезщетения, предвидени от приложимото законодателство:
Характеристики на изчисляване на заплата невалиден
Изчисляването на данък върху личните доходи за хора с увреждания включва следните удръжки:
- Размерът на петстотин рубли на месец. Съгласно член 218, параграф 2 от параграф 1 на Кодекса Русия Данъчно право на приспадане, са:
- групи увреждания I и II;
- забранено от детството си.
- ликвидатори, участниците, хора с увреждания и други, които са пострадали в резултат на радиационни аварии в ядрени съоръжения и оръжейни тестове ядрени (Чернобил "Подслон" Производство Сдружение "Маяк");
- увреждания на Втората световна война;
- лица, които са били ранени, ранени или контузии, защитата на Съветския съюз или Руската федерация, в резултат на това той бе присъдена I увреждане, групи II, III.
Горните удръжките, предвидени на месечна база, независимо от стойността на годишните служители доходи.
- обществени организации на хората с увреждания;
- организация платци по отношение на плащанията инвалиди I, II или III групи;
- предприятието, регистрираният капитал на който е депозитите на институции за хора с увреждания, в които средният брой на последното не е по-малко от 50%, както и размера на заплатите на хората с увреждания в работната заплата е най-малко 1/4.
Вноски за вредата
Фирмите имат право да използват привилегията плащания, изчислени в полза на работниците с увреждания, представени групи. Осигурителните вноски от заплатите на хората с увреждания трябва да бъдат изплатени в размер на 60% от текущия размер застраховка.
Свързани статии