Преводът е законно ли е? МИЕТ СЪДЪТ
процедура Привидно безвредни трансфер може да доведе до много негативни последици за работодателя, ако тя се извършва в нарушение на трудовото законодателство. Какво може да превърне неспазване на Кодекса на труда, ще покажем примери от съдебната практика.
Служителите поканени да работят в нареждането за превод, не може да откаже да сключи трудов договор.
MUSES "VPRB" иск не се признава и обясни, че на съответния трудов договор с ищеца не приема докато не се допуска, че работата.
Съгласно чл. 56 LC RF трудов договор - споразумение между работника или служителя и работодателя, по силата на което последната се задължава да предостави на работника или служителя с работата по дадена функция за заетост, предоставяне на условията на труд, определени от законодателството на труда и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото законодателство, колективните трудови договори, договори, местно подзаконовите и споразумение данни своевременно и в пълен размер, за да даде на работника или служителя възнаграждение, както и работникът или служителят се задължава да извърши лично сигурни, че това съгл sheniem работни функции и спазват вътрешните правилници, в сила за работодателя.
По силата на разпоредбите на чл. 16 LC RF трудовите отношения възникват между работника или служителя и работодателя въз основа на трудов договор. Те също могат да се появят, въз основа на действителното допускане на работника или служителя да работи със знанието, или от името на работодател или негов представител в случаите, когато трудовият договор не е бил надлежно изпълнена.
Съгласно разпоредбата на чл. 64 TC RF е забранено да откаже да сключи трудов договор с работника или служителя, поканени писмено да работят за тяхното прехвърляне от друг работодател, в срок от един месец от датата на уволнението от предишната месторабота. По искане на лицето, което е било отказано трудов договор, работодателят трябва да предостави на причината за отказа в писмена форма. Отказ да се сключи трудов договор може да се обжалва в съда.
Въз основа на разпоредбите на чл. 72.1 TC RF прехвърляне на друга работа - постоянна или временна промяна на длъжностната характеристика на служителя и (или) структурното звено, в което работи (ако уредът е бил посочен в трудовия договор), като същевременно продължава да работи при същия работодател, или преведено на работа друго място, заедно с работодателя. Трансфер до друга работа без изричното писмено съгласие на работника или служителя, освен в случаите по част. 2 и 3 супени лъжици. 72.2 на RF на LC. По писмено искане или с писменото съгласие той може да бъде прехвърлен на постоянна работа за друг работодател. В този случай договорът за наемане на работа в бившия мястото на работа се прекратява (стр. 5 часа. На 1-ви. 77 LC RF).
Съдът отговаря на изискванията на О. като се вземат предвид тези обстоятелства, се прилагат разпоредбите на чл. Чл. 64, 72, 72.1 от Кодекса на труда и на базата на това, че операционната система всъщност започна да изпълнява трудовите си задължения в съответствие със закона, за да кандидатстват за влизане в работната книга на информация за него, като за работа в нареждането за превод и муж " VPRB "не успя да предостави съответните доказателства, които да опровергаят твърденията на ищеца да трудов договор.
Превод на служителите към друга област на работа, без негово съгласие, което доведе промяна на функциите на служителя и да промени условията на труд за вредни, незаконно.
В жалбата на исканата решение преди съда да отмени, да представи по делото за ново разглеждане в същия съд в друг състав от съдии.
Оценка на събраните по делото в тяхната цялост доказателства, Първоинстанционният съд стига до заключението, че С. е прехвърлена към друга област, без негово съгласие, което доведе до промяна в работата функционира на работника или служителя, във връзка с които по реда на трансфера е незаконно. В допълнение, Съдът приема, че С. е имал право да откаже да изпълнява работните задължения, във връзка с които заповедите за прилагане на дисциплинарни наказания като незаконно.
Trial съвет смята, че този извод е правилен процес на базата на следното.
По този начин, превод към друг сайт е свързано с промени в работата на служителите на изпълнението. Следователно Първоинстанционният съд правилно е обявена за незаконна нареждането за превод S.
Аргументите на жалбата на които е имало движение на S. вместо неговия превод, панелът на съдии считат за отклонение, тъй като в съответствие с чл. 72.2 TC RF, когато се движат, не е промяна в трудовия договор. В резултат на действията на работодателя се променили условията, установени от трудовия договор, поради това, че не е превод на S.
Съдебната Бордът не е съгласна със заключението на Сметната палата, че този период не е изискуемо, тъй като по силата на чл. 234 Код RF труда работодателят е длъжен да обезщети работника или служителя не са получили заплатите им във всички случаи на незаконно лишаване от способността му да работи. Такова задължение, в частност, се случва, когато доходите не е получено от отклонение на служител от работа за неговото уволнение или прехвърляне на друга работа. Ето защо, трябва да бъдат изпълнени изискванията за изплащане на този период.
Тъй като противоречив период в резултат на S. незаконно прехвърляне е била отказана възможността да работят в съответствие с условията на договора за работа, на изискванията на платежна този период е била законна и обосновани.
Ако след възстановяване на работника или служителя се прехвърля на друга длъжност, прехвърлянето ще бъде незаконно.
След като се запознах с материалите по делото, след изслушване на страните, съдът отговаря на изискванията на БКП и ето защо.
Съответно ч. 1, 2 супени лъжици. 72.2 TC RF по взаимно съгласие, сключен в писмена форма, служителят може да бъде временно прехвърлени на друга работа при същия работодател за подмяна на временно отсъстват служител, който бе оставен открит в съответствие със закона, до освобождаването на работника или служителя на работа. Ако в края на работата по превод на бивш служител не е предвидено, но тя не се нуждае от предоставянето й и продължава да работи, състоянието на временния характер на споразумението за трансфер вече не е ефективна и прехвърлянето се счита за постоянно.
Съдът посочи, че от буквалното тълкуване на час. 1 супена лъжица. 72.2 TC RF показва, че в случаите, когато в края на временен трансфер на бившия работата не е предоставена на работника или служителя, но това не се изисква от нея и продължава да работи, състоянието на временния характер на споразумението за трансфер вече не е ефективна и прехвърлянето се счита за постоянно. Този регламент не предвижда задължения на работодателя да предостави на работника за предстоящото изтичане на временното предаване, работникът е лишен от правото на свобода на труда и навременното получаване на информация за трансформацията на временен в постоянен трансфер.
В съдебното заседание установено, че жилищното строителство МУП премина намаляване на броя на служителите, включително P. След проверка по реда на GIT П. прехвърлени на нова месторабота - пазачът на инсталацията за гробище ритуал. Въпреки това, трудовият договор със Общински Периодични предприятие за работа в аулата на специалност гробище пазачът на заключи тя.
След анализ на проведена процедура по възстановяване П. по време на работа, Съдът обърна внимание на следното: работодателя, признаване на уволнението П. незаконна, следва да се изхожда от факта, че неспазването на процедурата по освобождаване от длъжност при определянето дали съкращаването включва възстановителни работи върху първия, което означава, че трудовото правоотношение трябва да бъде Той продължи с един и същ работодател в една и съща длъжност на работника или служителя, преди да му уволнение. От член. 394 TC RF - в случай на признаване на уволнението или при преместване на друга работа незаконен работник трябва да бъде възстановен на предишния му тяло работа като се има предвид индивидуалното трудово спора.
По този начин, АП не се възстановява на предишната длъжност и незаконно прехвърлени от поста на счетоводител за пост-pasportista гробище пазач и да бъде възстановен на предишната длъжност.
Ако преводът е извършен без съгласието на работника или служителя, дори и ако той е написал изявление по този трансфер, но по-късно изрази несъгласието си относно тълкуването, нареждането за превод не може да бъде законно.
Н. попитал Meshchansky районен съд в Москва с иск на АД "Руски железници" обявена за незаконна и отменена заповедта за прехвърлянето на основание, че заповедта е посочено, че въз основа на прехвърлянето е да се промени трудовия договор, но всички промени, той не го подпишат. Представителят на АД "Руски железници" Изисквания З. не са допуснати на основание, че работодателят е трябвало основания за издаване на заповед за прехвърляне на ищеца. След като се запознах случай на материали, съдът отказа да отговаря на изискванията на AN. Които не са съгласни с това решение, NA подава касационна жалба с Москва градски съд. След проверка на материалите по делото, обсъдени аргументите на жалбата, съдебният състав градски съд заключи, че решението на съда по делото да бъде отменено по следните съображения.
За да разреши спора, Първоинстанционният съд се позовава на разпоредбите на чл. Чл. 72.1, 73 от RF КТ и той бе отстранен от ищеца, за да отговарят на изискванията за признаване като незаконна и отменена заповедта на трансфера, както е написано от собствената изявление на ищеца за превод е израз на своето съгласие за тяхното предаване. Все пак, това заключение е направено от по-низша инстанция, без да се вземат предвид изискванията на закона, и ето защо.
Съгласно чл. 73 LC RF работник, нуждаещи се от прехвърляне на друга работа според медицинското заключение, с писменото си съгласие на работодателя е длъжен да прехвърли на друга информация, достъпна за работа на работодателя не е противопоказна за здравето на работниците. Чрез п. 16 Резолюция на N 2, в съответствие с чл. Чл. 60 и 72.1 от Кодекса на труда работодателят може да не изисква един служител за извършване на работа, не се дължи на трудов договор, с изключение на предвиденото в Кодекса на труда, както и за прехвърляне на работника или служителя на друга работа (постоянен или временен) без писменото си съгласие, с изключение на случаите, предвидени часа. 2 и 3 супени лъжици. 72.2 на RF на LC.
От това следва от разпоредбите на закона, то следва, че прехвърлянето на друга работа, както и промени в други условия, определени от страните по трудовия договор, е възможно само с писменото съгласие на работника или служителя.
Както се вижда от обжалваното определение да прехвърли на друга работа, Н., бази за публикуването на тази цел са промяна на трудовия договор и на ищеца. В същото време запознати с тази поръчка H. не бях съгласен с него, че в писмен вид по реда отбележи. Н. и поради несъгласие относно тълкуването не подпише трудов договор допълнително споразумение, като съответния надпис върху него.
Ако името на структурното звено, посочено в трудовия договор, се премести в друга структурна единица трябва да се разглежда като превода, което е възможно само със съгласието на работника или служителя.
А. обжалва пред Люберци градски съд на Московска област с искане за признаване на прехвърляне на друга работа незаконно и неимуществени вреди.
Представителят на твърдението на ответника не се признава, обяснявайки, че работата функция на ищеца не се е променило, правата не са нарушени, преводът е направен в съответствие с Кодекса на труда.
Според стр. 16 Резолюция на N 2 и чл. Чл. 60 и 72.1 от Кодекса на труда работодателят няма право да прехвърля служител на друга работа (постоянен или временен) без писменото си съгласие, освен в съответствие с част. 2 и 3 супени лъжици. 72.2 на RF на LC.
Трансфер до друга работа трябва да се разглежда като постоянна или временна промяна на длъжностната характеристика на служителя и (или) структурното звено, в което работи (ако уредът е бил посочен в трудовия договор), като същевременно продължава да работи при същия работодател, както и прехвърлянето на работа в друго населено място заедно с работодателя (гл. 1, чл. 72.1 на LC RF). При структурните звена да се разбира като клонове, представителства и ведомства, управление и т.н., но под друго терен - .. Площ извън административно-териториалните граници на съответното населено място.
А отговарят на изискванията за трансфера обявена за незаконна, съдът изхожда от следното: съдържанието на трудовия договор се смята, че името на структурното звено, в него е посочено, така че в тази ситуация преизчислени в различна структурна подразделение трябва да се разглежда като превода, което е възможно само със съгласието на работника или служителя. съгласието на служителите на прехвърлянето е било получено, във връзка с които този трансфер е незаконно.
Подписано печат
Свързани статии