Имаше смесено мнение на обществото за намаляване на участието на жените в икономиката. Поддръжници на "егалитарно" концепция се основава на възможността за реформиране на икономиката, което би довело до разширяване на пазара на труда, равните възможности в процеса на себереализация на всеки човек, всеки човек, независимо от пола. Тези, които предпочитат "естествения съдбата" от жените смятат, че намаляването на заетостта на жените в общественото производство ще засили фокуса си върху семейните ценности, при условие, че пазарната икономика в по-голяма степен, отколкото е планирано, насърчава хората да работят по-усилено и да печелите повече отколкото преди прехода към пазара.
През последните години означават процес на освобождаване на жени с деца и жени на възраст над 50 години са първите кандидати за попълване на пазара на труда.
Обяснение на гореизложените факти може да се даде, знаейки, спецификата на женската работна сила. Жените са по-малко гъвкав работна сила, отколкото мъжете, защото Не всички видове работа, подходящи за тяхната природа. В действителност, жените са ангажирани в работата по подходящ и подходящи възможности на организма. Особеността на заетостта на жените също се проявява в това, че то обикновено се свързва с майчинството. Комбинацията от производствената функция с раждане и стопанисване обикновено се характеризира като двойна заетост на жените. Още от тези позиции е очевидно, че формирането на заетостта на жените не може да се третира опростенчески. Обществена полза, е двете продуктивни и майката функции. Ето защо е необходимо да се създаде подходящ механизъм за тяхната комбинация.
Намалена конкурентоспособността на жените изисква предоставянето на Кодекса на труда е предвидено редица ползи, свързани с психо-физиологичните особености на женското тяло и специална роля във възпроизводството на населението и обучението на децата; ниско, в сравнение с мъжете, нивото на квалификация на жените в трудоспособна професии; териториално намалена подвижност и т.н.
Ако работодателят трябва да вземе предвид наличието на законно одобрено освобождаване заповед на бременни жени, майки на малки деца, ограничения върху използването на женския труд, намалява възможността за нейното приложно поле, това не е изненадващо, че заетостта на жените - не е просто проблем.
Дискриминацията, основана на пол на пазара на труда е широко известен както в чужбина и у нас. Не е тайна, че временно отвличане на вниманието от производството на жените да отглеждат децата често води до частична деквалификация и загуба на професионалния статус. Известно е, че тъй като кандидатите за ръководни длъжности "се считат за" първия човек. Тъй като изпълнението на репродуктивната функция е необходим определен период от време темп на растеж на жените бизнес кариера е значително по-нисък от този на мъжете.
Дискриминацията срещу жените в трудовите отношения има следните най-честите прояви:
- трудности при намиране на работа по специалността;
- липса на конкурентоспособност в набирането на конкретни дела за всички данни, равни на мъжете кандидати;
- по-малко вероятно да се получи известна степен;
- трудности в кариерата си;
- по-дълъг период на безработица;
- предложение за работа при условия, ясно твърде ниски заплати.
Дискриминацията срещу жените в трудовите отношения непрекъснато се разглежда и дискутира, оформена и насърчава различни видове мотивация:
1. Жените са по-слаби от гледна точка на професионален труд и са по-малко ефективни труда; по-капризен като не податливи на всякакъв вид работа;
2. природно наследство на жените - семейство, дом, образование, организация, култура и отдих, а не за кариера професионален и упорита работа;
3. Името на човека, трябва да се печелят пари и подкрепа на техните семейства; в противен случай подкопана от състоянието на природната мъжа като глава на семейството, и по този начин унищожава самото семейство.
- желанието да имат свои собствени средства и не е икономически зависима от мъжа си;
- желанието да общуват, не само достатъчно отношения в семейството;
- играе важна роля на бизнеса и професионалните амбиции, че е необходимо да се реализира в работата;
- принудени да работят, защото заплатата на съпруга си борда често не може да осигури нормалното ниво на семейния живот.
Парадоксално е, че липсата на търсене на жените в заетостта е свързано с относително високи нива на образование. Сред жените (в сравнение с мъжете) повече лица с висше и специално образование и още по-малко - и средната първоначална. 90% от наличните работни места са предназначени за служители, работещи професии, както и сред безработните жени е доминиран от тези, които твърдят, че са служители позиции.
интересно:
Свързани статии