Държавните органи и местното самоуправление като поданици на трудовото законодателство
Държавните органи и местното самоуправление могат да действат като работодатели на лица в държавна или общинска служба. В този случай, те трябва да се разглежда като един от участниците в трудовите отношения, т.е. работодател. Въпросът на работодателя, тъй като предмет на трудовото законодателство, вече е прието.
В съответствие с чл. 34-LC RF държавните органи и местното самоуправление могат да извършват представителство на организациите, финансирани от съответния бюджет, с договорен регулирането на трудовите отношения. В тази ситуация, те не действат като работодател. Поради тази причина те трябва да бъдат признати като специален предмет на трудовото право. Това признаване е свързана с определени правни последици.
Например, ако споразумение не беше само на работодателя, това е, организацията, с които служителите са в трудовите отношения, но също така и на местната власт. В този случай, на иск в случай на неизпълнение на условията на споразумението може да се извърши директно на работодателя и на местните власти.
В часа. 9 чл. 45 TC на Руската федерация заяви, че договорните споразумения на представители на работодателите и служителите могат да бъдат двустранни и тристранни. Посочените по-горе споразумения могат да се сключват на федерално, регионално и териториално ниво.
В допълнение към представителите на работниците и работодателите на тяхното взаимно решение на трета страна от споразумението публичните органи може да се проведе, или местната власт, в зависимост от нивото на сключените споразумения. Като страна по споразумението, държавните органи и местното самоуправление са длъжни да изпълняват своите дейности, свързани с условията на споразумения.
При възникване на спор по отношение на предоставянето на ползи и предимства на сключеното споразумение с участието на държавния орган или местна власт, властта ще служи като ответник в ТСС или съда. Ако съдебен контрол на условията на тези споразумения за признаване на невалидни държавните органи и акт местното самоуправление като заинтересовани страни.
Естествено, неизпълнението на условията на споразуменията, сключени с тяхно участие, държавните органи имат право да предяви иск, включително съдилищата, работодателите и представителите на работниците на провала на условията, съдържащи се в тези споразумения. Изпълнението на този закон и изпълнението на тези задължения свидетелстват за наличието на държавни органи и местни елементи на самоуправление на правния статут на обект на трудовото законодателство.
Публичните власти и местните власти трябва да признаят субектите на трудовото законодателство, а не само с тяхното пряко участие в споразуменията. Известно е, че съществуват някои организации най-вече за сметка на бюджетите на държавата и местните власти. Сред тези организации, например, са здравни институции, култура, правителството и образователните институции.
Въпреки факта, че тези организации са работодател във връзка с това, което те не могат да нает независимо изпълнява задълженията на работодателя на работниците и служителите. По-специално, при липса на адекватен бюджет за финансиране на тези организации не са в състояние да изпълни задължението си да плати на работниците.
В такива случаи, каквито и да било претенции към работодателя, а дори и на решението за възстановяване на заплатите от работодателя в полза на работниците и служителите не могат да решат проблема с получаването на реални работници печелят. В този случай, работниците имат право да предявят иск за възстановяване на заплатите не само на работодателя, но и съответните държавни органи или на местното самоуправление, което е за финансиране на организацията, с които служителите са в трудовите отношения.
Ясно е, че задължението да се осигури финансиране в възниква тази ситуация в органите на държавната власт и местното самоуправление, не само по отношение на организацията, която съществува за тях, но също така и за работниците, които не получават заплати, поради липса на финансиране от бюджета на Европейския орган на държавните или местните власти.
В тази ситуация, има основание за възстановяване в знак на солидарност с организациите и държавния орган или местно правителство заплатите неплатен служител, тъй като този вид отговорност, получени от съдържанието на действащото законодателство, както и загубата на заплата на служителя е свързана с съвместни незаконни действията на органа по работодател и държава или местно равнище.
На свой ред, публичната власт или местно правителство има право да подаде жалба до работодателя, който неправомерно използвани средства, предназначени за изплащане на заплатите на работниците. Работодателят също не е лишен от правото да поиска съдебна заповед, необходими за изпълнението на техните задължения към работниците и служителите с помощта на държавен орган или местната власт за извършване на финансиране.
Тези елементи от правния статут на държавните и местните власти да им позволят да се признае, субектите на трудовото законодателство. Ясно е, че тези агенции могат да действат като преки участници на договорно регулиране на отношенията на работното място и за уреждане на трудови спорове.
консумация Памет: 0.5 MB
Свързани статии