Персонал (на труда на персонала) на предприятието - основната част от квалифицирани служители, фирми и организации.
Производство персонал - работници, които участват в производството и услугите, е основна част от трудовите ресурси на предприятието.
Работниците на предприятието (фирмата) - лица (служители), които пряко участват в създаването на богатство и работни места чрез предоставяне на производствени услуги и движение на стоки и са разделени на първична и вторична.
Основната работа включва служители, пряко създават продукт (бруто) производствени предприятия, ангажирани в изпълнението и процеси, т.е. Промяна във формата, размера, позицията, състоянието, структурата, физически, химически и др. свойства на предметите на труда.
Допълнително се работи. ангажирани в поддръжката на оборудването и работните места в производствени предприятия, както и всички, които вършат сервизи и ферми.
По професия обикновено се разбира форма (вид) работа, която изисква известно обучение.
Що се отнася до характера на професионалната подготовка на служителите използваме понятието като специалност. определя типа на работа в рамките на една и съща професия.
Набирането на персонала - броят на работниците, които през деня са всъщност по време на работа.
Осигуровките са включени всички постоянни и временни служители, в това число сте на бизнес пътувания, почивки, и военно обучение.
Средната състава на отчетния месец се изчисляват чрез събиране на броя на служителите заплати за всеки календарен ден на съответния месец, т.е. от 01 до 31 номера, включително празнични и почивни дни, както и разделяне на тази сума на броя на календарните дни на отчетния месец.
За малкия бизнес може да бъде опростено определение за среден брой на заетите в polsummy данни за присъствието им в началото и в края на всеки отчетен месец.
Индекс на средния брой на заетите лица ()
, ... - броят на служителите от месец.
Enterprise кадри не са постоянни: някои работници са уволнени, а други са заети. Статут на служителите в компанията се определя от следните фактори:
Коефициент получаване кадъра се изчисляват по следната формула:
- броят на наетите служители (чов.);
- среден брой на заетите лица (лицата).
рамки за обезвреждане Коефициент се определя по формулата:
- броят на съкратените работници, (души.);
- среден брой на заетите лица (лицата).
фактор Текучеството се препоръчва при оценката на нивото на организация на управление на производството в предприятието като цяло и в отделни единици, се изчислява, както следва:
Коефициент оборот се изчислява по формулата:
Загубите в броя на служителите на текучество на персонала се определя по формулата:
- почивка от работа в дни за всеки служител се премести от една организация към друга (за консолидиран селище се приема равен на 20 дни);
- планира фонд на работното време на служител за баланса на ден.
Свързани статии