Допринесе за пожар
Колективен омраза към най-висшето ръководство, може да получи огромни увеличения на заплатите, само когато изпълнителен директор е уволнен с огромен "златен парашут".
"Parachute" Робърт Нардели достоен вписване в Книгата на рекордите - 210 милиона Това е дар, той прави компанията Home Depot, Нардели, че през шестте години на неговото ръководство почти разрушен :. на Home Depot маржовете на печалба са най-ниските в едно десетилетие! Защо розов фишове, които са О'Нийл, Нардели и други подобни, трябва да бъдат придружени от обезщетение в размер на десетки или стотици милиони долари? Този на пръв поглед абсурдна система на плащания уволнен шефове започна с доста разумни опити да ги получите най-ефективно да развиват своите компании.
"Златен парашут" за първи път е установен в договора, което не е изненадващо, генерален директор на авиокомпанията TWA на през 1961 година. Въпреки това, разпространението на този подход е началото на вълна от сливания през 1980 г., когато изпълнителен директор трябваше да избирам - или да се използва за сливане, за да помага за акционерите повече пари, или да остане на поста си. В повечето случаи, мениджърите са избрали втория вариант, т.е.. Д. държейки се за местата си и слушаха съветите на юрисконсултите често, които са довели до спад в цените на акциите.
Създаване на различни варианти за стимулиране на сливания донесе резултати. За топ мениджър един от най-лесните начини да се възползват от фирмата - за да стане печеливш за целите на сливане или придобиване. Когато големите предприятия поглъщат по-малките компании, мениджърите на миналото често платените им реална стойност, така че акционерите получават доста голяма печалба. И все пак след сливането е само един шеф е необходимо, така че един от генералните директори трябва да си тръгне. Иронията е, че най-важният резултат за компанията на генералния директор - създаването на една силна компания от икономическа гледна точка (за препродажба) - също води до собственото му уволнение. Нито изпълнителен директор няма да се стреми да го направи, освен ако не са налице финансови причини.
Защо обикновените служители не се плаща за уволнение? Генерални директори са уволнени, ако те си вършат работата много добре, а в случай на обикновени служители на веригата изглежда доста по-различно. Това ни напомня за един конкретен подобни инициативи. Ако договорът предвижда, че в случай на покупка на дружеството и уволнението на главен изпълнителен директор получава значителен бонус, тя позволява да се координират интересите на ръководството и акционерите, но също така означава, че в случай на повреда на един не е мениджър все още ще получите печалба. Разбира се, след като тези плащания за некомпетентност започнем с укор поклати глава и се говори за корупция и несправедливост в американския бизнес, без да мисля за това, което е - един страничен ефект е доста разумна програма.
Ако ние считаме всеки франчайз, получени от топ мениджърите да разберат защо то съществува и как да се действа, можем да видим известна логика. Разбира се, корпоративни джетове, които сега са свързани с луксозни фирми са Overkill за много мениджъри. Ето защо, след като компанията власт дойде на частни инвеститори, които искат да намалят разходите, самолети се отписват на първо място. Въпреки това, след като на всички корпоративни превозни средства, разбира се, не се отървете от: като се има предвид, че работата на Генералния директор в голямата си част се състои от лице в лице срещи, много мениджъри през целия ден, пребиваващи на пътя, движейки се от една служба в друга и да общуват с клиентите и инвеститори. Ако времето си е наистина толкова ценен, защо да не се постави допълнително милиона за да се гарантира, че те не се заби в съответствие на летището или всякакви други фактори, които не ги разсейват от работата си в компанията?
Свързани статии