Всяка промяна в трудовия договор трябва да бъде по взаимно съгласие. Инициатор на промените може да бъде не само на работодателя, но служителя.

Ако инициаторът на бъдещите промени е на работодателя, той трябва да уведоми работника или служителя в писмена форма за предстоящите промени в 2 месеца. Важно е не само да се съобразят с процедурата по изменение, но и правото да ги издаде.

Всеки път, не да пренапише трудов договор, всяка промяна може да се заключи допълнително споразумение към трудовия договор.

Такъв документ трябва да бъде извикана и при регистрация "Допълнение към трудовия договор за промяна на условията."

"Органът" на споразумението е необходимо да се направи препратка към трудовия договор, с който е направен. Например, "до номера на трудов договор .... от .... ".

В преамбюла на споразумението определя същата информация, както при подготовката на трудов договор:

• Пълното име на работодателя;
• В документа, въз основа на които той действа;
• Позиция и име на представител на работодателя;
• Напълно име на служителя, както и позицията си.

След като въведете информацията, необходима за точно описват измененията и допълненията на трудовия договор.

Ако някоя клауза на трудовия договор се допълва от всички срокове и условия, както и необходимостта да се уточни "добавка параграф .... трудов договор. "

За всички изменения и допълнения са чистите и ясни, и не се стигне до несъответствия при изготвянето на допълнително споразумение, трябва да се ръководи от следните принципи:

• Постоянно посочат промени, които са направени, за да трудов договор. Не забравяйте да се посочи броят на статията, въз основа на Кодекса на труда, както и под и точка в договора за работа, която се променя;
• Ако договорът на цифрите за промяна на заетостта, а след това трябва да се посочи, а след това да предпише буквите. . Например, в точка 4.2 от числото "11000" (единадесет хиляди) да заменят цифрите "15000" (петнадесет хиляди ";
• Ако трудовият договор не се променя и актуализира с нова информация, е необходимо също така да се уточни на предмети и подточки това сами. Например, "за допълване на клаузата за трудов договор 5.8, както следва ... ..";
• Номерирането на параграфи и букви трябва да се поддържа постоянно;
• Ако допълнително споразумение изключено някоя от клаузите на договора за работа с заблуждава номерация, а след това, така че трябва да бъде посочен в договора. Например, "под-3.8 да бъдат изключени от трудовия договор, и алинеи 3.9 и 3.10 да се помисли букви 3.8 и 3.9, съответно."

Кога ще се считат всички промени, допълненията и изключенията, че освен това е необходимо да се посочи, че "условията за работа не са обхванати от допълнителното споразумение, остават непроменени."

След уточняване на датата на изготвяне, както и датата на влизане в сила. Едва след това са подписите на страните.