Помощите за вреди

Осъществяване квоти за вреди

В една организация, където има вредни фактори на производството. ние трябва да проучи редица документи:

1. На местно ниво-регулиране. Това може да е "Правилник за реда за обезщетяване на условията на труд" или "трудово законодателство." Тя обезпечени по реда и размера на плащанията, предписани правото на допълнителен отпуск и намалено работно време.
2. Поръчайте за одобряване на LDF на квоти. Текстът е редно да се посочат имената на отговорните лица, докато LDF е само предписаните позиции и цялостната процедура. За да направим нещата по-лесно, можете да използвате представителна извадка от порядъка на надбавката за вреди.
3. Въведете данни за условията на труд и обезщетение в трудови договори. За новоназначените служители информация може да бъде добавена към договора, за съществуващи - да влезе в допълнително споразумение към трудовия договор. Те са направени в съответствие с темите на хранителни добавки:

• до точката на "условия на труд" договор - опасността от клас за Souto;
• до точката на "работното време и времето за почивка" - на допълнителния отпуск;
• в статията "заплати" - на обезценката за несъбираеми условия.

1. Осигуряване на допълнително заплащане отразено в фиш. Не е необходимо да се добавят премия за компенсиране на част или включват заплата, допълнително заплащане за работа в опасни условия на труд трябва да е очевидно и доказуем за работниците и служителите в случай на одити или съдебен процес.

Проба за да такса за вредни

Моля, оценете впечатленията си от статията

Свързани статии

• Holiday за вредни условия на труд

• Допълнителна почивка за вредни условия на труд през 2019 г. - за изчисляване на минималната продължителност

• Като начало, за да сапунени мехури - topkin, 2019