Комбинацията от професии - пример за решаване на проблемите на персонала в периоди на икономически затруднения. професии комбинация дава възможност за намаляване на разходите за труд, което в крайна сметка води до по-ниски разходи, подобряване на конкурентоспособността на техните продукти, както и икономическата стабилност на организацията.
В статията се занимава с процедурата за съвместно заплащане за цялата композиция, както и някои организационни въпроси.
От писмо до редактора:
"В нашата организация с цел оптимизиране на решението да се съчетае професии. По-специално, задълженията на складодържателя планираните си да търси разтоварване на крайния продукт, когато тя стане достъпна, т.е. складодържателя всъщност ще изпълнява задълженията и зареждане.
Как тази комбинация и каква е процедурата на заплащане необходимо да се издават в този случай? Дали изчисляване на средните дневни приходи за назначаване на неговите ползи за временна неработоспособност да включва добавка за изравняване?
Алла,
ведомост счетоводител "
Нека да погледнем на разпоредбите на Кодекса на труда на Република Беларус (по-нататък - TC), отнасящи се до комбинацията от професии (позиции). Комбинирането на сделки (позиции) - е изпълнението на служителите, заедно с основната работа, благодарение на трудовия договор, работа за всяка друга професия (позиция) без отделяне на основната си дейност в рамките на законоустановеното работно време (член 67 от Кодекса на труда.).
Комбинирането или на черно?
Трябва да се прави разграничение между работа в комбинация и комбинация (статия 343 67. 346 TC.) (Виж таблица 1 ..):
Въз основа на гореизложеното, предлагам ви да проучи трудов договор, сключен с вашите служители, изпълняващи задълженията на складодържателя. Ако изпълнението на задълженията порте условие при въвеждане на готовия продукт до склад в договора, служителят изпълнява задълженията си в рамките на сключения трудов договор и комбинацията в тази ситуация вече не се вижда. В противен случай, трябва да се направят промени в трудовия договор. При изготвянето на публикации на служителите подравняване в трудовия договор, сключен с необходимостта да се определи по-точно името комбиниран позицията и размера на надбавката за комбинацията от получаване на съгласие от страна на работника или служителя.
Важно! Комбинацията може да се настрои на служителя само със съгласието на (част четвърта чл. 19 КТ). В случай на неизпълнение от страна на работника или служителя, може да продължат да работят при същите условия. Запис от припокриващи се позиции в работната книга не е направено.
В основата на комисионна служител допълнително работа е наличието на персонала на свободна дял или акция (например 0.25 залог).
Размер допълнителни такси за мнения подравняване наемател, определени със съгласието на служител (чл. 67 КТ). Размерът на такси за комбинацията може да бъде различен от размера на възнаграждение на свободна единица.
Например, за да се използват ефективно ведомост доплащане за комбинацията не трябва да надвишава размера на тарифната ставка за чифтосване свободна единица. Конкретният размер на допълнителни такси, определена въз основа на сложността на работата, неговия обем, наемане на работа на първичния служител и експлоатация на чифтосване. Препоръчително е да инсталирате допълнителни плащания в абсолютно изражение или като процент от месечната тарифа (заплата) за чифтосване позиции. В допълнение, работодателят има право да има премии за фиксирана такса служител, ако местната нормативен акт е предвидено организирането и реда на размера на премията на работниците набор съвместно заплащане.
Доплащане за привеждане в съответствие при изпълнение задълженията на временно отсъстват служител
По-долу представляват счетоводни публикации (виж таблица 2 ..):
Приходи награди срещу допълнително заплащане за комбиниране
В съответствие с Правилника за организацията възлагане на наложената премия за времето всъщност е работил в размер на 30% от заплатата на основното място на работа, както и на допълнителната такса за комбинация на офиси, разширяване на зоната на обслужване, задълженията на временно отсъстват служител - 20% от размера на допълнителните такси.
счетоводни документи включват следните (виж таблица 3 ..):
Комбинацията от позиции и изчисляване на средните дневни доходи за изчисляване на временна нетрудоспособност, както и продажба на бизнес пътуване
3 Помислете за ситуация, която може да възникне в този случай.
Така че, помислете за тези ситуации:
1. За изчисляване на временна нетрудоспособност определя размера на средните дневни доходи на служителя. Печалбата за изчисляването на обезщетенията за временна неработоспособност, включени видове възнаграждения (с изключение на плащанията, които носят едно време), за които задължителните осигурителни вноски се оценяват в съответствие със закона.
Добавки за комбиниране на сделки (Съобщения), простираща се сервизната зона (увеличение на извършената работа), процесът е временно отсъстващи отговорностите на служителите за лидерски екип взети под внимание при изчисляването на средната дневна печалба (стр. 1.11 Списък № 134).
3. Средните приходи през периода, когато един служител в командировка, се изчислява в съответствие с Инструкция № 47 и като се има предвид списъка № 134.
Средната работна заплата за времето за изпълнение на плащането на държавни или обществени задължения, както и за други случаи, предвидени от закона, се изчислява въз основа на заплати, начислени на работника или служителя за 2 календарни месеца на работа (от 1-ви до 1-ви на), предхождащ месеца на началото на тези плащания (п . 20 Инструкции номер 47).
При изчисляване на средната заплата, съхранява по време на пътуването, се счита за заплати за работата и използва времето, включително добавка за комбинация (ченге. 1.11 Списък № 134).
По този начин, доплащане за комбинация, трябва да бъдат включени в изчисляването на средните дневни доходи.
Надявам се, че в отговор на всички ваши въпроси.
Свързани статии