документи на Комисията по спорове позиция труда, лиценз, печат,

Посоката на комисията

След това бе решено да се организира комисия, оторизираните се изпращат в рамките на 10 дни. избирателна комисия проведе заседание на служителите. От резултата от гласуването може да се появи на структурните звена на комисията, които ще се занимават с различни посоки и въпроси. Всичко зависи от размера на компанията и броя на служителите. Организационна работа се извършва от самата Комисия избира главата си, неговият заместник и асистента.

Комисията може да анализира разликите, които не са включени в структурата на Кодекса на труда на Руската федерация и не са предмет на намесата на окръжния съд. Труда дебат се занимава с комисията, ако министър по себе си не могат да решат проблеми с някой от ръководството.

Служителят има право да се прилагат:

в срок до 3 месеца от датата на настъпване на нарушения на правата си;
30 дни след уволнението за нарушаване на трудовия договор;
за вечни времена, ако не получи заплатата.

При изчисляване на изминалото период е необходимо да се помисли, че започва на следващия ден, след възникването на спора.

Възможните причини за лечението на служители

вземанията на работниците. който може да бъде представен като изложение на работни спорове:

определяне на работна връзка;
възстановяване на заплата;
надбавка нощен труд;
компенсация за услуга по празници, наречени на държавата;
заплащане за извънреден труд;
обезщетение за оставащия срок отпуск;
заплащане на пени;
установяване на нищожност на отказ от договора за работа.

Заявлението и прилагането

Служителят е написал декларация, която определя на основата на дебата. се напасват към него някои документи, които могат да се потвърди или отхвърли хипотезата на служител решение на работодателя. Заявленията трябва да носят определен смисъл. Желателно е да ги изброявам.

Задължителни допълнения към заявлението:

трудов договор копие (лист 3);
банково извлечение;
удостоверение от работодателя;
копие на трудовите права, посочен в компанията.

Всички копия на нотариално заверени документи. На разглеждане на делото, което трябва да донесе на оригиналите. Съответствие донесе документи и копия ще бъдат проверени.

Преди да кандидатствате, всеки служител трябва да се има предвид следното:

Какви са шансовете на вашия иск;
всяка финансова злоупотреба ще доведе до дебат дали той ще бъде в състояние да плащат за тях;
психологически натиск за разрешаване на конфликта;
има ли възможност за решаване на спора;
ограничителния период несъгласие.

Както беше обсъдено кандидатства?

Регистрация получи оплакване от работник или служител идва в Официален вестник. За 10 дни на комисията прави своето решение за подадени документа. Той обсъди с работника или служителя или всеки представител. Ако никой не е дошъл в съдебното заседание, че е необходимо да преминете към напише декларация, която гласи, че спорът може да се разглежда, без да е задължително присъствието на служителя.

Ако служител или упълномощен не се появи на определения ден и не пиша изявлението, дискусията се прехвърля. Ако служителят и втори път не идва на Комитета за среща без задълбочен спор, случаят е приключен. Служителят може да кандидатства отново. Краен срок се регулира от Кодекса на труда.

На свое заседание на комитета има пълното право да покани на свидетеля или експерта по делото. Ако Комисията изисква някакви документи или документи, на работника или служителя или от неговия надзорен орган трябва да ги представят на определен номер. Законни пленум на работната група - присъствието на половината в подкрепа на работника или служителя, а другият - на управлението. След като решението е взето, документът, подписан от ръководителя на комисията и асистент, се подпечатват.

Печат на Съвета

Всяка комисия трудов спор е длъжен да има пломба. Нейният работодател е длъжен да предостави на комисията. В този случай, печат се извършва в съответствие с установени и общоприети модел. Платете за неговото производство трябва също представител лидерство.

отпечатване на Комисията трябва да стои на всеки документ. който се подписва от ръководителя и неговия заместник, както и всички решения на Работната спорове.

Изтегляне на извадка всички тук може.

Решение Процедура за вземане на

Заключението на комисията е тайно гласуване от своите представители. Според мажоритарен вот извадени позиция се записва и е официален документ. Как комисията за трудови спорове решава обяснихме подробно в тази статия.

Регламентът включва:

В продължение на три дни, Комисията е длъжна да предоставя копие от двете страни на трудови спорове.

протокол на Комисията

Пробиви - официален документ, в който писмено решение и по време на срещата.

Протоколът трябва да бъде, както следва:

В горната част е написано името на организацията или подотрасъл, специализирана в този въпрос, и след това да се уточни датата на събранието и града.
Посочете фамилията председател, секретар и други членове.
от дневния ред се обозначава с деня: Задава служителя на база приложение, неговите лични данни и на работното място, пост.
Това показва, частта, която слушах по време на срещата: служителя и работодателя.
Налице са всички говорители по време на заседанието, както и на страните, че те свидетелстват.
Комисията бързо решение.

Се подписва от председателя и секретаря с обяснения Наименование и дата.

Комисията сертификат

Ако решението на комисията, не се изпълнява от работодателя или от други членове на ръководството за определеното време, в съответствие с Кодекса на труда работникът или служителят получава от Комисията специален сертификат. Този документ е изпълнителен брошура, издадена комисии.

Наименованието на органа (Комисията), който се е произнесъл по този спор;
датата, на която е взето решението;
точната дата на документа за издаване и регистриране
Пълното име наети лица (служители);
същността на решението по спора;
Подпис шеф на комисията или негов заместник;
печат, издадено на комисионна.

Не е издаден такъв сертификат, ако собственикът (работодател) и служителят отиде в съда над решението на Комисията.

Ако този документ в рамките на три месеца ще бъде внесен в окръжния съд, решението на комисията се извършва от съд вече по принуда. Възстановяване е възможно да се спре сертификат в съда е възможно само ако има добра причина.

Обжалване на решението

Ако Комисията не започнем да разбираме служителят подал документ, създаден в продължение на десет дни от закона, той може да отложи разглеждането на колективен трудов спор на арбитраж.

Може да обжалва решението на комисията в рамките на 10 дни след получаване на копия от протокола. Служител или работодател в този случай, да подадат заявление (оплакване) в съда. Ако срокът е пропуснат, според една добра кауза е възможно допускане до разглеждане на случая.

Съд поставя обсъждането на тези въпроси:

обжалване изявление на служителя;
Декларация от работодателя на обжалване;
изявление съюз (обжалване), която представлява интересите на работника;
обжалване служител директно в съда, без участието на комисията по труда;
изявлението на прокурора, на неспазване на рамковите решения юридически.

Комисионната за трудов спор регулира въпросите между служителите и тяхното управление, за да се избегне съдебен спор. Тя е организирана от работодателя и неговия екип, за да се гарантира, че всеки е удобно да работят и се разбират помежду си. Комисията има печат и неговите представители, председателят и неговият заместник, което потвърждава валидността на неговите решения и бъдещи действия документ. Поръчка се извършва в съответствие с основните закони на РФ, по-специално кодекс на труда.

Ние не сте намерили отговор на своя въпрос? Научете как да се реши точно ти е проблема - Обадете се сега:

+7 (499) 350-80-71 (Москва)
+7 (812) 336-43-80 (Санкт Петербург)

Това става бързо и безплатно!