Всички военни служители, не се считат за обикновени работници, те са обект на различни трудовото законодателство, което регулира на правителството и на руското министерство на вътрешните работи. Всеки руска военна сигурност не пиша изявлението, както и доклад за уволнението от въоръжените сили, за които са налице причини.

Без основателна причина, военните не е уволнен и на причините сами трябва да бъдат документирани. Освен това военните са различни, който е в кариерата на служителите, и кой - формализирана с договор. Преди да напишете доклад с договорен първо трябва да се разгледа подробно всички случаи, регулаторната рамка и по-отблизо в модела на този документ.

Докладът относно уволнението на един войник: законодателство

И до ден днешен продължава да работи, уреждаща въпросите на военната служба, която е публикувана под №53-FZ на 28.03.98g. Последната промяна е направена и 03.07.16g. В член 51 от Акта детайли основанията, при които Отхвърля трябва да отидат за живота, след като ще представя доклад. Има специални условия, които могат да прекратят договора с военните, но си струва да останат най-малко за техните основни видове. Ключови причини са следните случаи:

• Израз на желанието му за служителите.
• Трудовият стаж - 25 години трудов стаж или работа на 12,5 години опит във военното дело.
• Когато договорът е приключила.
• Здраве влоши толкова много, че няма възможност да служи на.
• Лишен от титлата.
• Военни единици и са загубили доверието на началниците си.
• На служителя появи убеждение, потвърдено от решението на съда, който като едно от наказанията, присъдена на уволнение.
• Служителят е уволнен от военна учебното заведение.
• След края на войната се променя радикално вида на услугата - например, става заместник, МОН-ком, пожарникари, митнически и т.н.
• Отказ на руско гражданство и за придобиване на друга.
• Намаляване на броя на военните служители.
• Отказът на военните да премине навременна medosvidetelstvovanie.
• Намирането на кръв във военната наркотици, алкохол и други упойващи средства.

Руската федерация е създала свои правила по отношение на военната служба от военните. По този начин, като се смята, че промяната на гражданството - това е отклонение от родината, и по този начин да служи за извършване на своята полза няма смисъл.

В допълнение към тези бази е важно също така или иначе нарушение на договора, толерирана от служителя. Превод в редиците на федералната служба също води до прекратяване на договорното споразумение.

Общата концепция на доклада относно уволнение

Всеки документ на първичното преминаване на кадровите въпроси винаги трябва да бъде надлежно съставен, подписан и приет в водене на документацията. В доклада - един вид изявление, основният документ, чрез който ще продължи да бъде да събира определена сума пари (компенсация, обезщетения, бонуси, заплати, отпуски, дължими, и т.н.), включително обезщетение, заплатите на военните. Това е отговорност на всеки служител идва и отговорността и познания за това как да се подготви доклад за уволнението в края на договора.

Договор - един вид договор, когато една от страните (военните) се споразумяха за взаимно изгодни условия, за да изпълняват задълженията си по отношение на гражданите на страната и като цяло на родината като цяло, и на другата страна (военните ведомства на страната) е готова да предостави на работника или служителя с всичко необходимо за изпълнение на служебни задължения ,

Уволнение от военна изпълнител услуга: различни случаи

Военни регистрация и специфика на услугата е, че само защото армията няма да бъде уволнен. Преди написването на доклада трябва да се обърне внимание на причините за уволнение - обстоятелствата, довели до това. Нека разгледаме поотделно някои от тях:

Докладът относно уволнението на военен договор, пробата

Докладът за освобождаването на член на следните основни точки:

форма за доклад не е единна и стандарт, тя може да бъде в свободен модел. Въпреки това, по-горе продукти са основни, и те винаги трябва да присъства в документа. Примерна например на доклад за освобождаване може да се разглежда по-долу.

Какво става, ако уволнението на доклада не са одобрени

Какво става, ако докладът беше отхвърлен от властите? Често, военните зададете такъв въпрос. В този случай, жалбата трябва да бъде представен на работата на комисията за сертифициране по съдебен ред. За тези цели е по-добре, разбира се, се обръща директно към адвокат.

При изготвянето на документа в съда, трябва да се съберат всички писмени доказателства, които трябва само да докаже валидността на уволнението. Съдът не винаги трябва да бъде в състояние да оспори действията на атестационна комисия, но често, практиката показва, че съдът потвърждава теглото на причините за уволнение.

Когато приключва периода на договора всеки войник трябва да знае, че той трябва да представи доклад за 3 месеца преди последния ден на споразумението. За уволнението на военните винаги ще търси добри причини, защото законът №53-FZ, в член 51, не се появява всеки такъв език, който обикновено се отпишете обикновените граждани. Например, "по негова молба." Укрепване основи на отчета във формуляра за документален филм е необходимо в почти всички случаи.