Среден брой на заетите лица (СЧР) - се определя от специалист, броят на служителите, които работят в организацията за определен период. Точният брой на работниците и служителите на големи организации е необходимо, за да се определи точно размера на данъчни облекчения.
Средният брой на заетите лица на доклада е в списъка на първа предаде документите. Също така е много важно поради факта, че тя съдържа данни, които засягат всички други счетоводни документи, както и на размера на платените данъци. Поради тези причини е необходимо да се знаят всички нюанси на изготвяне на такива доклади. Даряването на тези твърдения трябва да бъдат всички юридически лица и предприемачи, с работниците и служителите.
Има и много програми, които може да се изчисли средният брой на служителите автоматично. Такива програми по-лесно от работата на служителите на услуги персонал. Като правило, тези доклади се веднъж годишно, но в някои ситуации може да е необходимо да се предвиди за втори път в една година.
Много мениджъри не искат да се справят със собствените си доклади, съставящи. Те могат да се свържете с експертите, участващи в поддържането на счетоводни записи или да намерите специална програма в интернет.
Общи изисквания за попълване
доклад СЧР на отказа в форма празно. Този формуляр трябва да съдържа цялата информация за дружеството и резултатите от изчисление на средния брой на служителите по време на периода на проучването. Тези изчисления трябва да се извършват в съответствие с условията, установени от Данъчния кодекс и статистическа служба.
Изчисляването на средния брой на служителите през годината се извършва въз основа на средния брой на служителите за всеки месец от годината в процес на проучване. Месечни показатели трябва да съдържа информация за броя на всички служители, които работят като непълно работно време или пълно работно време.
Доклади на средния брой на служителите, представени на данъка в електронна форма, при условие, че броят на заетите лица на повече от 100 души. Ако броят на заетите лица по-малко от 100 души, предприемачите и други организации имат право да представят доклади на хартиен носител.
отчетна форма има следните секции, които трябва да бъдат попълнени:
- идентификационен код на организацията;
- броя на страниците;
- пълното име на организацията представянето на докладите;
- датата на изпращане на формата;
- СЧР;
- пълното име на създателя на формата;
- печат на организацията.
Изпълнен форма е задължително само с черно мастило, така че при извършване на подобни изказвания в различен цвят, това ще се счита за невалиден. При попълване на формуляра трябва да пишете на кирилица, без грешки и корекции, и не забравяйте да отпечатате.
Подобни твърдения са дадени в допълнение към данъчните власти също за пенсионния фонд. Единствената разлика е, че тези отчети трябва да вземат под внимание на персонала, който работи на външен непълно работно време.
При изчисляване на броя на персонала в почивни и празнични дни, взети на броя на персонала, които са работили в работния ден преди празника.
Инструкции за изчисляване на средния брой на заетите лица
стандартни условия
Защо, кога и как да дарят
При отчитане на предаване няма значение режим на данъчно, в които работи организацията.
Такова подаване на HSR трябва да:
Както бе споменато, че има ситуации, когато трябва да изготвя финансовите си отчети за втори път в една година. Най-често се появява такава необходимост в LLC (дружество с ограничена отговорност), при условие, че организацията е създадена наскоро.
Доклади HSR трябва да премине на данъчните власти, свързани с мястото на регистрация на IP.
Има няколко метода за доставка:
- по електронен път изпращат чрез интернет;
- на хартиен носител изпращат по пощата, и в деня на доставка ще се счита за получаване на плащането на писмото;
- на хартиен носител се изпраща директно на данъчните власти.
В случай на датата на отчитане на служителите в данъчната хартия услуги може да бъде помолен да представи допълнително същите отчети в електронен вид.
Изясняване на закона
Законът е посочено документите, които са необходими при изчисляването на средната численост на персонала:
- форми на Т-12 и Т-13, които характеризират всеки служител обслужване;
- инструменти за приемане на работа;
- поръчки за персонала на празници;
- разпоредби за движението на персонала;
- разпореди прекратяване на трудовия договор.
В СЧР включва тези, които са били изпратени в командировка, болен или отсъства за друга добра кауза.
- изчислява количеството отпадъци, всеки служител човекодни;
- след определен брой служители, които не са ангажирани в пълно работно време.
Цялата информация, която може да бъде необходимо при изготвянето на доклада СЧР може да се намери в Данъчния кодекс и указанията за попълване на формуляра.
Правила за подаване на декларацията
Експертите смятат, че името на този доклад неточно деклариране. По-подходящо име за него - статистика.
Ако нарушите тези условия на администрацията изявления PI или юридически лица, могат да бъдат санкционирани. Наказанието за ПР не е доста голяма сума от 200 рубли. За други организации със споменатите глоби могат да се добавят до 500 рубли. В случай на признаци за неточна информация, предоставена от законодателството на привличането на репортера отговорен.
Друга важна особеност е, че при подаването на доклада на хартиен носител трябва да се издава в два екземпляра, единият от които се оставят да отчетната организация. Това се прави с цел да се потвърди, че цялата информация, която е била предоставена във времето.
Ако организацията се състои от няколко клона, а след това, в съответствие със закона, че е необходимо да попълните формата поотделно за всеки клон, както и доклада, предвиден в цялото предприятие.
Особености и изключения
Има някои правила, според които работниците и служителите на организацията могат да бъдат включени или изключени от изброените и средният брой на работната заплата. Тези правила са предвидени в закона, а не могат да бъдат нарушени.
- частни предприемачи, които не са платени;
- жени, които са в отпуск по майчинство;
- военен;
- служители, които отсъстват от работа поради обучение във висшето образование;
- служителите, които работят на външния помирение;
- работници, които се откажат, без да работи.
Въпреки това, има някои групи работници и служители, които не могат да бъдат включени в броя на работната заплата, но се прави в средната.
Един пример на тази група са:
- военен;
- лица, които са в затвора;
- работници, които предоставят своите услуги на базата на специални споразумения.
Освен това, някои служители, членове на номера на работната заплата не могат да бъдат направени на средния брой.
Както изчислява по формулата на работниците и служителите
Повечето експерти в изготвянето на доклади са 1С програма.
За да се изчисли средният брой на заетите лица (ЕСС) през изминалия месец е необходимо да се направи обобщение на средния брой на служителите, които работят на пълен работен ден и на непълно работно време:
= ESS ЕСС е пълна. г. + ЕСС непълна. г.
За да изчислим ESS пълен. . D се използва следната формула:
ESS poln.d. = Common. MF / брой календарни дни
За да изчислим ESS непълна. г. първо установява човекодни, отработени от тези служители.
След това се прилага формула:
ESS непълна. г. = CHCHD / брой дни е работил
Проверка на броя човекодни, които са били изработени от заетите лица (CHCHD) чрез използване на формула:
CHCHD =, димния. Часовници / установена норма на продължителността на деня
За изчисляването на нормализира продължителността на работния ден се използва такава таблица:
Броят на отработените часове на седмица
Продължителността на работния ден в седмицата петдневна
Продължителността на работния ден в седмицата шестдневния
Изчисляването на средния брой на служителите през тримесечието, произведени чрез сумиране на средния брой на служителите за месец и разделяне на получената цифра от 3.
За такъв метод се прилага формулата:
HSR четвърт = (SCHS1 месеца. + SCHS2 месеца. SCHS3 месеца +.) / 3
Изчисляването на средния годишен брой има прилики с тримесечна изчисляване и с помощта на следната формула:
СЧР година. = (SCHS1 месеца. + ЕСС 2MeS. + ... + ЕСС дванадесетмесец.) / 12
Има моменти, когато компанията не работят целогодишно. Въпреки това, изчисляването на годишния брой на работниците и служителите, сума на месечните цифри все още ще бъде разделена на 12 месеца.
Условия Вашия доклад за средния брой на работниците и служителите
Много експерти смятат, идеалният избор за запълване на такъв доклад на компютър. В такъв случай ще се пълни с 18 стандартен размер шрифт. Правилно попълване на документи може да гарантира липсата на вероятност от проблеми. Брой служители трябва да бъдат посочени число.
В случаите, когато изчисленията се поплавък, той ще трябва да бъде закръглена. Тези числа са заоблени, съгласно стандартните правила: ако след точка е по-голям от 5, броят трябва да бъде закръглена най-много, и ако по-малко от 5 - след това надолу. Като професионалисти трябва да знаят, че само годишния брой на персонала може да се закръгли.
Правилното изпълнение на доклада се състои от следните етапи:
Изчисляването на средния брой на служителите, които са наети на пълен работен ден.
Ние считаме, че средномесечният брой на служителите, които не работят цял ден. Тяхното включване случва в пряка зависимост от прослуженото време.
Той изчислява средния годишен брой на работниците и служителите чрез сумиране на получените стойности и се дели на периода на продължителност.
Съставител форма трябва да бъде подписан от ръководителя на компанията, тя е посочена дата и подпечатана. управление Инициали трябва да бъде напълно квалифициран. За добър пример може да се намери вече изпълнен с извадка от Интернет при изготвянето на доклада СЧР, и я въведете във формата на вашите данни.
Често задавани въпроси
Много лидери на организации или собственици на IP определени следните въпроси:
Трябва ли да докладва на броя на служителите, ако тя не се променя?
Всяка година трябва да представи доклад, съдържащ актуална информация за СЧР.
Какво става, ако след грешка на актуална информация е била открита?
В такива ситуации, трябва отново да представя доклад на вече коригираната информация.
Къде мога да намеря списък на персонала, които трябва да бъдат взети под внимание при изчисляване на средния брой?
Къде да предадат информация за служителите, които работят в изолирана подразделение на организацията?
на такива данни на служителите се подава в една и съща проверка, която струва на самото дружество.
Отговори на всички въпроси, както и информация за това как да изготвя доклад върху средния брой на служителите, собствениците на ПР и други организации могат да бъдат намерени в интернет, свободен достъп, което значително опростява проблема за изготвяне на такива твърдения.
Изтеглете нов празен формуляр 4-FSS тук.
Крайните срокове за обявяване на поземлен данък, са представени в таблицата.
Свързани статии