Г-н ________ "_____" _________________ година
________________________, наричан по-нататък "Възложител" и ___________________________________________________________________________________ нарича (ия), тъй като "служителя", заключи, че настоящото споразумение труда (по-нататък "Споразумение", както следва):
1. Предмет на споразумението
2. Задължения на страните
2.1. Работодателят е длъжен да:
2.1.1. Своевременно и в пълен размер плащат заплати на работниците и служителите;
2.1.2. Спазвайте указаното режима и условията на труд:
- График: _____________________________________
- Обяд: _____________________________________
- Почивка: _____________________________________
- Издава се на служителите в брой, за да придобият необходимите Възложител битови предмети и храни;
- ______________________________________
2.2. Служителят е длъжен да:
2.2.1. Съвестно изпълнение на всички разпоредби на настоящото споразумение за срока на договора;
2.2.2. Спазвайте безопасност;
2.2.3. Подаване на данъчна декларация и плащане на данъци, установени от законодателството на Руската федерация;
2.2.4. Уважавайте поверителността при изпълнение на служебните им задължения;
2.2.5. При встъпване в длъжност, за да се осигури медицинска документация и своевременно да се явят необходимият медицински преглед;
2.2.6. Изпълнете следните задължения:
- _____________________________________
- _____________________________________
- _____________________________________
- _____________________________________
- ______________________________________
2.2.7. Не делегира изпълнението на задълженията си към трети лица без съгласието на Възложителя.
2.2.8. Имате чист вид.
2.2.9. Подаване на касови бележки, билети и т.н. да възстанови на наети лица, направени от работодателя разходи, свързани с изпълнението на задълженията му по този договор.
3. Размерът и редът на плащане.
3.1. Работодателят е длъжен да плати заплатите на служителите в размер на ________ на час, което се изчислява въз основа на времето или фиксирана месечна заплата в размер на ____________ (до 8 часа на ден и не повече от 40 часа на седмица)
(__________________________ рубли);
3.2. Ако изпълнението на основните задължения на работника или служителя ще има пътуване природата, в този случай, работодателят плаща пътуването на служителите и плаща заплати в размер на _____ за един час;
3.3. Ако е необходимо на служителя да изпълнява задълженията си през нощта, през почивните дни и официалните празници, работодателят трябва да се вземат предвид ограниченията, наложени от Кодекса на труда.
3.4. Заплатите се изплащат 2 пъти в месеца: 01, както и 15-то число след заплащането.
3.5. Плащанията се извършват в следния ред:
- 01 дни на месеца, следващ служителя се изплаща от работодателя плаща за действително отработените човекочасове;
- 15-то число на месеца, следващ служителя се изплаща от работодателя плаща реално направени разходи, свързани с изпълнението на служителите на техните отговорности по този договор;
4. Срокът на споразумението.
5.1 Настоящото споразумение ще бъде прекратено след изтичането му, в случай, че страните не постигнат съгласие за удължаване на срока на тяхната валидност.
5.2. Предсрочно прекратяване на споразумението от страна на работника или служителя може, с предупреждението не по-малко от 7 дни, в следните случаи:
- Работодателят не отговаря на реда и размера на договореното плащане и обема възлага отговорности на служителя по настоящото споразумение;
- невъзможност да изпълнява задълженията си по настоящото споразумение, се дължи на влошаване на здравословното състояние;
- променящите се условия за живот, водещи до невъзможност да изпълнява задълженията си по този договор;
5.3. Предсрочно прекратяване на споразумението е възможно от работодателя в следните случаи:
- малтретиране на членове на семейството на работодателя;
- разпространение на информация, че уронват честта и достойнството ¬Rabotodatelya и членовете на неговото семейство;
- увреждане на имущество на Възложителя и членовете на неговото семейство;
- инкриминиране работници в грешка или недобросъвестно;
В този случай, уволнението на служител за работодател предупреди 1 ден преди предстоящите съкращения.
5.4. Предсрочно прекратяване на споразумението е възможно от работодателя в случай на промяна на обстоятелствата, при които е необходимо сила за сервизни работници. В този случай, работникът или служителят е предупреден в последните 7 дни преди предстоящите съкращения.
6. Други условия.
6.1. Всички промени в това споразумение са валидни само ако са направени в писмена форма и подписано от страните. Всички изменения и приложения към настоящото споразумение са неразделна част от него.
6.2. В споразумението се прави в два екземпляра като равна сила, и съдържа седем статии по 3 страници.
6.3. Всички спорове по този договор се разглеждат в съответствие с установената процедура, в съответствие с руското законодателство.
Свързани статии