Дружество с ограничена отговорност "Верона" (LLC "Верона"), наричан по-нататък "Възложител", представлявана от генералния директор Воробьов Сергей Фьодорович, действайки в съответствие с Устава, от една страна, и от ръководителя на маркетинг Павлова Олга Д., наричан по-нататък " студент ", от друга страна, наричани по-нататък" страните ", са сключили това споразумение, както следва:
1. Предмет на договора
1.1. Това чиракуване споразумения, сключени с профила на служител "Верона" за целите на професионалното обучение (по-нататък - обучение) на работника или служителя.
1.5. Местоположение на университета - ул. Гора, г. 15, Москва, 115214.
1.6. Проучване - участие в група сесия.
1.7. време за обучение: делнични дни (от понеделник до петък), от 18.45 до 21.45.
1.8. Служителят изпратени за обучение на работното място.
2. ПРАВА И ЗАДЪЛЖЕНИЯ НА СТРАНИТЕ
2.1. Работодателят е длъжен да:
2.1.1. За да се осигури възможност на студентите да учат в съответствие с условията на този договор, а именно:
- настроен за работа на непълно работно време студент, включително подходящи разпоредби в трудовия си договор, в случай на промени в графика за учебния план и клас, така че обучението е посочено в точка 1.7 на настоящото споразумение, ще съвпадне с операция ученик .;
- да не изпраща на учениците в едно пътуване до периода на действие чиракуване договор;
- не включва чирак да работят извънредно в действие период чиракуване договор;
- изключени от трудовия договор за периода на договора за чиракуване Apprentice е предвидено в точка 1.3 от настоящото споразумение, състоянието на работата в режим на ненормиран работен ден .;
- Студентът заплаща месечна стипендия от $ 4500 (четири хиляди и петстотин) рубли на месец;
- Учащ преведат до позицията на заместник-генерален директор в рамките на един месец след успешното завършване на обучението, т.е. получаване на държавна диплома;
- компенсиране на учениците при завършване на разходите за обучение, направени за закупуване на учебни материали. Разходите се възстановяват от Възложителя в размер на не повече от 5 000 (пет хиляди), при условие, че ученик в подкрепа на финансови документи (чекове, разписки) в рамките на две седмици след края на обучението;
- за удължаване на договора стаж в следните случаи:
а) Студентът от отпуск по майчинство и отпуск по майчинство;
б) прехвърляне на изпитите и тестовете по-късна дата от зададената програма;
в) дозиране лист увреждане, т.е. болест на обучавания поради което той не може да се явят на изпити, тестове в рамките на срока, определен от учебния план;
- да подпише допълнително споразумение с посочване на новите условия, при които този договор е удължен.
2.1.2. Работодателят има право да:
- проследяване на напредъка на учениците в процеса на обучение по писмено искане на институцията, посочена в параграф 1.2 от настоящия договор .;
- изисква от студентите от:
а) документи, доказващи разходите за придобиване на образователни материали в случай на неговото обръщане към работодателя с искане за възстановяване, без да е подходящо писмени доказателства;
б) доказателства за професионално развитие на държавен стандарт, издаден от институцията, с когото договорът за предоставяне на образователни услуги срещу заплащане;
- Учащ разгледа искането за изплащане на допълнителни образователни услуги срещу заплащане, необходимостта от които е свързана с по-висока квалификация за офис мениджър.
2.2. Служителят трябва да:
- премине обучение в MSTU. NE Бауман в срока на този договор;
- да участват в образователния процес в съответствие с учебния план;
- да не пропуснете обучителни сесии са задължителни за посещение;
- извършване на учебната програма, за да се съобразят с Хартата и вътрешните правила на учебното заведение;
- по искане на работодателя да предостави писмена обосновка за необходимостта от допълнителни образователни услуги срещу заплащане, не са включени в договора с образователна институция;
- предостави документи, удостоверяващи успешното завършване на обучението;
- след получаване на удостоверение за специализирано обучение за работа в компанията "Верона" най-малко пет години;
- в случай на прекратяване на договор за чиракуване за причините, посочени в раздел 5, в срока на това споразумение и в продължение на пет години след дипломирането си, за да компенсира работодателя направени разходи за обучение на учениците.
Разходите за работодателите, свързани с професионално обучение, са следните средства:
а) разходите за обучение в MSTU. NE Бауман в размер на 38 600 (тридесет и осем хиляди и шестстотин);
б) Получаване на стипендията за обучение, чийто размер се определя от настоящия договор и възлиза на 4 500 (четири хиляди петстотин) рубли на месец;
в) компенсация, изброяване и набира ученици за придобита образователно-методичен литература през периода на договора стаж, но не повече от 5 000 (пет хиляди) рубли.
2.2.1. Служителят има право да:
- се отнасят до Възложителя, с мнение за необходимостта да се получи допълнителни образователни услуги срещу заплащане, свързани с професионална преквалификация на мениджърски позиции;
- откаже да доведе до прилагането на извънреден труд в периода на студент договор дори при условие, че тази работа не изисква съгласието на работника или служителя в съответствие с разпоредбите на Кодекса на труда;
- изисква от работодателя да създаде работа на непълно работно време, като въведете съответния допълнително споразумение за промяна на работното време, ако обучението в съответствие с учебната програма ще бъде отложено за срок съвпада с работното време.
3. УСЛОВИЯ ЗА ПЛАЩАНЕ на ученичеството
3.1. По време на периода на студента Студентът сключите договор с месечна стипендия от $ 4500 (четири хиляди и петстотин).
3.2. Стипендиите се изплащат два пъти месечно (20 и 5 от месец) работници LLC "Верона" в изплащането на заплатите на дните, в съответствие с Правилника за заплати.
3.3. плащане за стипендии се прави в руски рубли в непарична форма с неговото прехвърляне към сметката на работниците им отчитане за целите на прехвърляне на заплатите.
4. отговорността на страните
4.1. Страните са отговорни за неизпълнение или неточно изпълнение на служебните им задължения и задълженията, установени от законодателството, местните разпоредби на работодателя и на настоящия договор за чиракуване.
4.2. Страните могат да бъдат включени в други видове материали и правна отговорност в случаите и по ред, предвидени в Кодекса на труда и други федерални закони.
4.3. В случай на уволнение без основателна причина, от началото на обучението си преди края на петата година след дипломирането си, студент, режисиран от Възложителя да учат за своя сметка, трябва да възстанови разходите, направени от работодателя върху обучението си, изчислява пропорционално на отработените часове всъщност след време дипломирането.
4.3.1. Учащия неизвинени уволнения се признават, както следва:
- несъответствие позиция служител или работа поради недостатъчни квалификации, потвърди резултатите от сертифицирането;
- системни неизпълнения на служител без основателна причина, работни задължения, ако има дисциплинарни наказания;
- единичен грубо нарушение на служебни задължения на работниците;
- представяне на служителя от работодателя на фалшиви документи при сключване на трудов договор;
- осъждане на служителя на санкция, изключва продължаването на предишната работа, в зависимост от съда присъда, влязла в сила.
5. ИЗМЕНЕНИЕ И ПРЕКРАТЯВАНЕ НА ДОГОВОРА Студентски
5.1. Промяна на условията на договора за чиракуване, се разрешава само по взаимно съгласие на страните, както е допълнително споразумение, което е неразделна част от договора за чиракуване.
5.1.1. Промени и допълнения към условията на договора за стаж могат да бъдат изменяни по взаимно съгласие на страните с промяната на законодателството в областта на RF, колективните трудови договори, местни нормативни актове на работодателя.
5.2. Това договор ученика може да бъде прекратен в следните случаи:
- В края на периода на проучването, включително, ако изследванията и изпитванията в експлоатация предсрочно, т.е. преди сроковете, определени от учебната програма;
- Учащия удръжки по инициатива на институцията за учебната недостатъчност, нарушение на закон или (II) вътрешните правила на институцията;
- Учащия вноски от училището сами по себе си, без основателни причини, които включват и липсата на документи, които доказват невъзможността да посещават училище в периода от време, определен от учебния план, - удостоверение за необходимо да се грижи за болен член от семейството, болнични и т.н.
Основателни причини удръжки Apprentice по негова молба от училището е неизпълнение на задълженията на работодателя по силата на договора, което води до невъзможност за участие на учениците в процеса на обучение - неуспех да се установи непълно работно време в случаите, предвидени в това споразумение, с което да работят извънредно, изпратен на специални задачи ;
6. Заключителни разпоредби
6.2. Настоящото споразумение се прави в два екземпляра, които имат еднаква юридическа сила, един от които се съхранява от работодателя, а другата - на учениците.
6.3. Спорът между страните или разликата, възникващи, когато условията на договора ще се решават от пряко договаряне на обучаемия и работодател.
6.3.1. Ако не се постигне споразумение между страните, спорът се решава по начина, предвиден от закона.
6.4. Във всяко друго отношение, това не е предвидено в този трудов договор се урежда от законодателството на Руската федерация.
Врабчета SF Врабчета Павлова OE Павлова
Свързани статии