Основният проблем на пазара на труда - е да се определи минималната стойност за която работникът или служителят е готов да "продаде" своя труд на работодателя. Това определение е неразривно свързана с идеята за екзистенц-минимума, както и минималната работна заплата. И двете от тези цифри са включени в системата на минимални гаранции, че държавата предоставя на обществеността.
Уважаеми читатели! Нашите членове говорят за типичните начини за решаване на правни проблеми, но всеки случай е уникален.
жизнения минимум в Русия
Какво е екзистенц-минимум? При разходите за живот се отнася до сумата, необходима за да се срещне с минимално ниво на човешките потребности в жилища, храна, облекло и обувки, транспортни услуги, хигиена и санитарни артикули.
- 10404 рубли. - за дееспособно граждани
- 7916 рубли. - за пенсионери,
- 9489 рубли. - за деца.
Насоки за определяне на стойността на издръжка обслужва от потребителската кошница. по същество тя е само за изчисленото набор от стоки, което е характерно типичната структура на ниво или месечно (годишно) индивидуален или семеен потребление.
В основата на определянето на потреблението норми са:
В същото време в различни териториални области на Руската консумация на хранителни и нехранителни продукти, както и услуги, както и равнището на цените може да бъде различна, така че chtofederalnye и регионални цифри не винаги да съвпадат.
И за да се изчисли цената на живота в определен регион трябва да се умножава по средния процент на потребление на човек от средната стойност на стоките.
Като цяло, ако се съди по сегашното състояние на потребителската кошница, да отговарят на минималния месечен ниво се нуждае от един дееспособно лице, могат да бъдат удовлетворени за:
- 9 кг картофи,
- 8 кг на други зеленчуци и пъпеши,
- 2 кг плодове,
- 1 кг месните продукти,
- Малко повече от 1 кг риба,
- 17 яйца.
Що се отнася до нехранителни стоки, той се наложи три позиции на връхни дрехи (палта Group) до 7,5 години, седем чифта трикотажни продукти в 17 месеца, шест чифта обувки за 3 години, както и двата комплекта спално бельо за годината. И ако говорим за културата на обслужване, те ще трябва да похарчите около 5% от общите разходи за услугите.
Реалните нужди на лицето, като правило, значително надвишават тези стандарти.
Минималната работна заплата в Русия
Каква е минималната работна заплата? В рамките на минималната работна заплата (СМИК) се разбира задължителния минимум, които работодателят трябва да заплати на работника или служителя на час, ден или месец на работа.
Този индикатор се базира на:
размер СМИК, определен от правителството за всички региони.
Източници за изчисляването му са:
- федералния бюджет,
- бюджетите на субектите на радиочестотни
- местните бюджети
- други работодатели.
Служителите, които отговарят на всички задълженията си и изпълнени цял месец, не трябва да бъде по-малко от определената минимална работна заплата. Стойността на това се намалява само в случай на тяхното непълно работно време, на непълно работно време или дизайн с добро качество на работа - неспазване на планове или отсъствия.
Връзка с минималната заплата в пазара на труда, е нееднозначен. Работниците, включително държавни служители, както и работещи на непълно работно време или непълно работно време, силно се препоръчва да се увеличи минималната работна заплата.
Що се отнася до работодателите, те са често не е щастлив: не само те правят размер на заплатите, изплащани към тях след това се увеличи - увеличава количеството на плащанията на премиите за пенсионни фондове и застрахователни.
В допълнение, работната заплата и нивото е по-малко от нивото на минималната работна заплата, понася санкции на безскрупулни работодатели.
Съотношението на минималното ниво на съществуване и минималната работна заплата в Русия:
Какво да правим с безскрупулни работодатели?
- в синдикалната организация,
- до инспекцията по труда,
- съда или прокуратурата.
Но първо, той получава сертификат за заплата в счетоводната организация. Той може да пише и да ви помоля да се изясни на ръководството на организацията. Защо е размерът на плащанията не достига закон минимална работна заплата. Въпреки, че единственото обяснение - неспазване на разпоредбите на параграф 3 на чл .. 133 TC RF.
За нарушението работодателят носи отговорност по чл. 527 от Административнопроцесуалния кодекс, според които подлежат на глоба в размер на:
- 30000 - 50000 рубли. - юридически лица,
- 1000 - 5000 рубли. - длъжностни лица на организации и отделни предприемачи.
Плащането ще бъдете таксувани за всяко нарушение, т.е. за всеки служител. Заплата, която не е достигнала нивото на минималната работна заплата.
Какво означава дневната заплата на минималната работна заплата?
Теоретично, размерът на минималната работна заплата работна заплата и хол трябва да бъде един и същ. И това е в най-лошия случай. Почти винаги по-малко от първия индекс на втория. И това е още по реда на чл. 421 TC RF, според която властта да се повиши минималната работна заплата получава федерален закон.
Единственото нещо, което в момента е в състояние да постигне, така че това е задължителна минимална работна заплата за жизнения минимум. Сега, 57.3% от първите от втория.
дневна работна заплата и минималната работна заплата: перспективи
По отношение на екзистенц-минимума за да даде точен отговор на този въпрос е невъзможно. Поради икономическата криза в страната от Държавната Дума получи предложение за преразглеждане на месечна жизнения минимум на човек, тъй като определена част от фиксирана сума на регулярна основа, "изядени" от инфлацията.
Здравейте Въпросът ми е следния характер. Работа помощен персонал в училището. Аз живея в Сибир. Обърнете 4000 по-малко от жизнения минимум. И това, заедно с регионалните коефициенти и северна надбавка. Как трябва да се изчисли райони и Северна квоти? Размерът на минималната работна заплата, заплата или живеене? Оказва се, че ние имаме една заплата от не повече от две години и половина хиляди. Това ли е законен? И какво да правя? По време на срещата повдигна въпроса за RFP. Директорът нареди да запази мълчание, в противен случай всички ще се задейства при.
Държавата е създала гаранции за работниците възнагражденията, включително, наред с другото, от минималния размер на възнаграждение за работа и други мерки за увеличаване на заплатите. За целите на изчисляването на регионалната коефициент и други надбавки трудовото законодателство като се има предвид размера на плащането за работа, а не на екзистенц-минимум.
Обосновка: Кодекса на труда (точка 130, 148 ..).
Вашият коментар Отказване на отговора
Свързани статии