Как да наеме екип
Общата ситуация е следната: ние нямаме персонала, че не е и никога не ще. Демографски дупка ще продължи най-малко още 20 години. Ето защо, бизнес процеси трябва да бъде променено, така че възможно най-малко хора да са участвали в тях. Това е първият.
На второ място. Основният въпрос не е как да напишете командата. Трябва да изпратите снимка на бъдещата си дейност и да разберат как работи - не се уморяват от него повтаря. персонал Набиране просто. Предписват функционалността, която искате да видите на всеки служител, от портиера и завършва CFO. Единственият критерий, който трябва да се ръководи от: човек трябва да сте определили за изпълнение на функциите.
Това са две ключови точки. Останалата част - особено.
Аз ще ви кажа, колкото и аз
Аз не вземе екип от хора от пазара на всеки значителен управленски позиции или в офиса (който има само 54 души до близо 8000 служители линейни). Всичко расте от дъното, като работи в продължение на години, за да се изкачи. Ако човек се справи с отговорностите си, поема повече бизнес процеси и отговорности, тя се разраства.
Според мъжа, след като видял, когато той е в състояние да работи. Тя може да се види на взаимодействието с офис софтуер, с клиенти. Обяснителна служител се издига от продавач на приказки за заместник-ръководител обект в продължение на 3 месеца. В непосредствена близост до управителя на обекта или регионалният мениджър. Както показва практиката, по-голямата част от достатъчно на управляваните обекти - управител на магазин или в трапезарията.
Долна персонал - това е една обща вестник. 50 таджики идват от които можете да изберете две.
Ако планирате да кетъринг или на дребно, да бъдат готови за това, което ще трябва да наемат чуждестранни работници, за да обясни на всеки елементарни неща, след известно време, за да ги отхвърлите, и да вземе нови.
Наемете гастарбайтери - е световна практика. Като клиент, искам бутилка вода е евтин. Ако тази вода ще излея Potapenko и ЦХР - това ще струва $ 100, а ако един таджикски с три класа на образованието - 50 рубли. На всички конвейери (като хранене и дребно са конвейер) не използва титлата нацията. Пристигане в който и да е институция или приготвяне на храна на дребно на Запад, ще откриете, че има работни новодошлите - руски, китайски, виетнамски.
В Париж, мрежата само на китайския работата "Auchan", които знаят френски двадесет и фрази. И когато китайските проблеми с бар код го, точно като нашата таджикски, крещяха в задната стая на собствения си език.
С работници мигранти оправдано метод смяна. За две седмици на хората да работят на две седмици почивка - най-подходящия режим. За малките населени места (около 5000 души) - месечно в седмицата.
А какво да кажем "наш"?
И нашата работа няма да е дори по-висока от таксата за таджики. Имаме вече напълно графики. Основната ни, руски, проблем: ние не искаме да се направи нещо, но искам да живея на Запад.
Изисквания за млади кандидати, така че е, освен ако не се отпишете 51% от акциите, които те не благоволи да работи като секретарка или асистент-мениджър. Всички от тях, разбира се, креативни, амбициозни и прогресивно, но когато ви попитам завършил гимназията, той е в състояние да направи, ясен отговор ще обикновено не получи.
Ето високи очаквания на младите сънародници и да създават проблеми на работниците-мигранти. Нашата икономика днес не е интелигентен, той е суров. А икономиката на основата на ресурсите изисква голямо количество на "синьо-яка". Така че, ако искаме да решим проблема на работниците мигранти - трябва да се затвори най-малко десет години, всички институции и университети, както и да управлява по-младото поколение да изпълнява работата, която извършват таджики днес.
Нашите университети произвеждат nemerenoe брой докторанти. Съответно, дипломи обезценени, защото висшето образование не гарантира, завършили свободните работни места. Основната част от работата, която е най - е дело на ръцете му. Това трябва да се извърши, и това никога няма да бъде автоматизиран. Навсякъде по света, някой да размахва метлата, поставя разтвора и да седне с деца. Там, където няма проблем на работниците-мигранти, местни хора, работещи. Но ние имаме висшист за позицията на чистачките не паунд. За него, 80 хиляди - това е минималната сума, която той благоволи да говоря с теб.
В действителност, хората в 20-те години, дори и да получат диплома - не. А 80 000 - заплата на квалифициран специалист. Но студент лентата така, че тя трябва да осигури заем колата и отделен апартамент, за предпочитане по-близо до центъра на града. Някак си, когато бях студент, за мен, московчанин, не представлява проблем за отдаване под наем на апартамент на някой друг, да се вози в метрото и да печелят пари чрез упорита работа. Но след това в някакъв момент от идентичността на студента е криза - те са решили, че трябва да има на ниво, не по-ниски от средните мениджъри на големи компании. След това започнаха проблемите с персонала, по-точно, с отсъствието си.
Свързани статии