В нашето време не е необичайно за фирми, служители злоупотребяват с трудовата дисциплина, понякога закъснява за работа. Това често ненавременно пристигане на работното място се случва основателна причина. Понякога забавяне може да доведе до значителни загуби за компанията. Ние ще ви покажем как можете да накаже небрежност служителя. На примерите ще видите какви документи и как да се попълнят, за да се предотврати по-нататъшни спорове в съда.
Какво е закъснението
Концепцията на работното време включва не само в началото и края на работния ден, но също така и по време на почивките в работата. Когато този работни часа (общи за хората в организацията) е фиксиран в правилника за вътрешния ред, както и за работниците на работното време е различно от общите правила, установени за работодателя - трудовия договор (точка 57 и 100 от RF на LC ..) ,
На свой ред, на работното място - това е мястото, където работникът или служителят трябва да е или къде трябва да пристигне във връзка с работата му, и което е пряко или непряко под контрола на работодателя (член 209 от Кодекса на труда.).
В чл. 21 от Кодекса на труда предвижда, че работникът или служителят е длъжен да изпълнява задълженията си честно, възложени му от трудовия договор и да спазват трудовата дисциплина.
Трудовата дисциплина - това е задължително за всички служители на правилата за подчиненост на поведение, включително специфична трудов договор (член 189 от RF на LC.).
Неизпълнение или неточно изпълнение на служител по негова вина, възложени му задължения по труда е дисциплинарно нарушение на комисията, който се състои дисциплинарна отговорност (чл. 192 от КТ RF).
Видове дисциплинарни мерки (член 192 от RF на LC.):
- забележка;
- порицание;
- уволнение.
Процедурата за налагане на дисциплинарно наказание
Първо трябва да се определи нарушение на трудовата дисциплина. Това може да стане чрез протокол (вж. Пример 1) или съответния сертификат (вж. Пример 3).
директор
ООД "Avtoteh"
Дъбов S.
Ръководител на гараж
Иванов AI
Ръководител на гараж Иванов AI Иванов
Процедурата за налагане на дисциплинарни наказания, предвидени в чл. 193 TC RF.
Преди налагане на дисциплинарното наказание работодателят е длъжен да поиска от служителя писмено обяснение. Това може да стане чрез изпращане на специален работник уведомление (вж. Пример 2) или да го предписва в акта на закъснението (вж. Пример 3).
Дружество с ограничена отговорност Avtoteh
на водача
Смирнов Владимир Иванович
СЪОБЩЕНИЕ
за даване на писмени изявления
Директор Рибаков SA рибари
Дружество с ограничена отговорност Avtoteh
ACT
отсъствие на служител на работното място
Ръководител на гараж Иванов AI Иванов
Ръководител на състави зъби IV зъби
Шофьорът Петров DA Петров
Дружество с ограничена отговорност Avtoteh
ACT
отказ да се запознаете с уведомлението на вилните клетвени декларации на
Ръководител на гараж Иванов AI Иванов
Ръководител на състави зъби IV зъби
Шофьорът Петров DA Петров
Ако след два работни дни на служител и няма да се даде обяснение на причините за отсъствие от работа, трябва да се направи на акта (вж. Пример 5).
Дружество с ограничена отговорност Avtoteh
ACT
отказ за предоставяне на обяснения за причините за отсъствие от работа
Директор Рибаков SA рибари
Ръководител на гараж Иванов AI Иванов
Ръководител на състави зъби IV зъби
Шофьорът Петров DA Петров
Както споменахме, дисциплинарни действия може да бъде една забележка или порицание или уволнение.
Заповедта (ред) на работодателя относно прилагането на дисциплинарно наказание е обявен за работника или служителя при личния подпис в срок от три работни дни, считано от датата на публикуването му, без да броим времето, липсата на персонала за работа (виж. Пример 6).
Дружество с ограничена отговорност "Sun Valley"
За дисциплинарно наказание
1. За да се наложи дисциплинарно наказание под формата на порицание до лаборатория VD
Попова.
2. Контролът по изпълнението на заповедта, дадена от заместник-директора
Управление на персонала DA Молотов.
Ако служителят откаже да се запознае с тази цел (цел) в личния подпис, а след това този факт трябва да бъде отразено и в съответния акт.
В случай на забавяне на разрешителни за работа законодателство стреляха персонал с повтарящо се неизпълнение без основателна причина за работни цели, ако има дисциплинарни мерки (стр. 5, чл. 81 LC RF).
Забележка: Ако в рамките на една година, считано от датата на прилагане на дисциплинарно наказание на служителя, няма да бъдат подложени на ново дисциплинарно наказание, то се счита, че не са дисциплинарно наказание. В този случай, работодателят преди изтичането на една година от датата на прилагане на дисциплинарното наказание има право да я премахнете от служител (чл. 194 от КТ RF).
В този случай е за прекратяване в съответствие с п. 5 часа. 1-ви. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация (вж. Пример 8).
Имайте предвид, че забавянето без основателни причини за повече от четири часа е отсъствия за които работодателят може да освободи от работника и в случая на единична нарушение (Nos. "А" стр. 6, чл. 81 LC RF).
Какво друго трябва да знам за дисциплинарни действия
При налагането на дисциплинарно наказание трябва да се вземе под внимание тежестта на нарушението и обстоятелствата, при които то е извършено (чл. 192 от КТ RF).
Дисциплинарно наказание се прилага не по-късно от един месец от датата на откриване на нарушението, без да броим времето болестта служител в отпуск, както и времето, необходимо да се регистрирате мнението на служителите (чл. 193 от КТ RF) време.
В същото време, на дисциплинарното наказание не може да се прилага по-късно от шест месеца от датата на извършването на престъплението, както и резултатите от одита, одита на финансовото-икономическа дейност или одит - в рамките на две години от датата на неговото извършване. Посочените условия не включват времето на наказателното производство.
И за всяко дисциплинарно нарушение може да се прилага само едно дисциплинарно наказание.
Дисциплинарно наказание може да се обжалва на служител в Държавната инспекция по труда, или органи за разглеждане на индивидуалните трудови спорове (чл. 193 от КТ RF).