Как да уволни работник или служител за грубост
Дисциплинарните наказания: грешки, направени от работодателите
Дисциплинарно наказание за нарушение
Кажи ми, моля те! въпросът
Кажи ми, моля те! Въпросът - отговора! Аз също съм на изпълнителния директор се избира за god.V работна книга трябва да бъде запис: назначен за директор база разтвор или заседателни: Приета директори базови поръчки за компанията. Ежегодно се прави ново решение относно назначаването ми, TD-novyy.Nikakih други поръчки и вписвания в ТС (аз не уволнен).
Нов AP-необходим известен още като srochnyy.Tut не се прилага логика: ако работи след изтичане на средната bessrochnyy.Mnogie организации изискват проверява службата ми, а те са: протокола от заседанието и др основатели. Юлия Яковлева! Привеждане на дисциплинарни на служител накаже служител за дисциплинарно нарушение може, ако те определят била нарушена нормативната мито.
Ангажиране на служителите отговорни
Поръчка порицание за нарушение
Поръчайте порицание за неправомерно поведение, за да порицае посочете кои са причинили щети на неправомерно поведение на служител в компанията. Нарушаването на работа дисциплина, провала на заседанието или обучение, загубата на важен клиент или договор, щетите за kompaniiOdnako изображение трябва да се помни, че нарушение не е официален нарушение, и по тази причина, за да го nevozmozhnoPrikazom той дисциплиниран - порицание за "безотговорно отношение към длъжностните лица задължения ".
Порицан за нарушение проба
Свързани статии