Корпоративна семинар на тема "Системата на професионални стандарти: готов за употреба"
Registry приета професионални стандарти, правна рамка. Подготовка на организацията с използването на професионални стандарти. Human технология, в зависимост от въвеждането на професионални стандарти. за персонал записва изисквания за управление на изпълнението на условията на професионални стандарти. Процедури за хармонизиране на категориите длъжности в компанията на професионални стандарти и квалификации директории, актуализиране на длъжностните характеристики. Набиране. процедурата за отказ от наемане. Промяна на системата за възнаграждение. Корекция на персонала. Процедурата за потвърждаване на квалификация. Подобряване на квалификацията на работника или служителя в съответствие с професионалните стандарти. Организиране на обучение на служителите в случай на неспазване на професионални стандарти. Редът за прехвърляне на работника или служителя на друга длъжност или за прекратяване на трудов договор след резултатите от оценката.
Отговори
ПРАВИЛА
Търси във форумите
регистрация
профил
Влезте, за да видите съобщенията си
Чат (Сега в чата 0)
дежурство у дома
Здравейте, аз съм на работа като лаборант в селски CRH. Преди промените в TC (350 об. Duty у дома), по принцип, а след това, наш дълг като у дома си никакви документи не са регламентирани. Ние се доброволно резервен списък купички лаборатория и номера на органите на линейката, за да се ускори предоставянето на спешна помощ. Ние всъщност плащате само за времето, прекарано в предоставянето на мед. помощ за изчакване у дома, което правим повикване не platyat.Vse техници произвеждат нормално работно време и без мито. цитат TK: Когато се вземат предвид действително изработеното време от медицински специалист медицинска организация, докато изпълняват задълженията си у дома се взема под внимание в размер на една половина часа на работното време на час дежурство у дома. Общата продължителност на работното време, здраве професионална медицинска организация със задължението часовник у дома не трябва да надвишава нормалните работни часове на медицински служител медицинска организация за съответния период.
Оказва се, в организацията на задължение у дома, трябва да се намали скоростта на основната работа време. Работодателят прави жест на безпомощност. Кажи ми как да се документира на дежурния в дома, както и дали работодателят има право да ни принуди да гледате, както преди?
rymba. в Кодекса на труда е определението на работното време и времето за почивка. Ако мислите, че времето на изчакване на повикванията - този път, който ви харесва и искате да изхвърлите, това означава, че използвате по своему, това означава, че през това време не е нужно причина да плащат - това е Вашата почивка. И след това на факта, че чл. 350 TC RF тя включва по някакъв начин, но в работно време - това е чиста грешка.
Можете член 99 от Кодекса на труда се чете? Мисля, че това е малко вероятно. В противен случай, няма да види това, което не е там в думите ми.
ОБЯСНИТЕЛНА БЕЛЕЖКА
Чрез проекта на федералния закон "за изменение
В член 350 от Кодекса на труда руски "
Предпроектно проучване
Чрез проекта на федералния закон "за изменение
В член 350 от Кодекса на труда руски "
Приемане на Федералния закон "за изменение на член 350 от Кодекса на труда на Руската федерация", не изисква разпределянето на допълнително финансиране от федералния бюджет, бюджетите на Руската федерация и местните бюджети.
ОБЯСНИТЕЛНА БЕЛЕЖКА
Чрез проекта на федералния закон "за изменение
В член 350 от Кодекса на труда руски "
Предпроектно проучване
Чрез проекта на федералния закон "за изменение
В член 350 от Кодекса на труда руски "
Приемане на Федералния закон "за изменение на член 350 от Кодекса на труда на Руската федерация", не изисква разпределянето на допълнително финансиране от федералния бюджет, бюджетите на Руската федерация и местните бюджети.
Разбирам ви, благодаря за съветите!
уеб дизайн | оптимизация | насърчаване
формиране на страница: 2.284698 сек.