- Как да направите работата на непълно работно време в детския празник
- дали фирмата е длъжен да предостави dekretnitsu работа в къщи
- Смята се, ако годишен отпуск по време на работа в детската празник
Ако dekretnitsa реши да влезе в непълно работно време, а след това на работодателя е важно да се съглася с нея за работния график. Често предложен режим сътрудник не е доволен от компанията. Но търсенето да дойдат да работят други часа работодател не може.
Съдилищата казват, че работникът има право да избере най-много удобен за работа си на отпуск за отглеждане на дете. Ето защо, ако компанията не осигурява, служителят получава свой начин по съдебен ред. Настояват по различен график на компанията може, в изключителни случаи. Например, когато един служител на предложената версия на неестествени или нарушава правата на другите служители на компанията. Но ако служителят иска да работи у дома си, а след това не може да се отрече, при условие, че неговата работа не може да се извършва в домашни условия. Например, за да карам кола. Непредставянето на този вид работа у дома легитимни.
Придобиване на право на работа в указ издаде заповед
1,5 години - период от време, работникът или служителят ще получи обезщетение за грижи за децата.
По закон, работникът или служителят не трябва да пречи на работодателя по-рано от желанието му да ходи на работа. Ето защо, датата на започване на работа работодателят може да се регулира само със съгласието на работниците. На първо място, вие получавате изявление от нея, в който тя ще се появи номер, когато тя започне да работи, а по определен график, според който той ще работи. Сключва с договор на служител на нов режим на работа. Той уточни трите основни точки. Първият - в периода на непълно работно време. Второ - режим: работни дни, в началото и в края на работния ден и почивка за обяд, разгражда за кърмене. Третият - условията за плащане на служителя. Плащане е пропорционално на отработеното време (гл. 2 об. 93 LC RF).
След това е издал заповедта за нов режим на работа, служителят. Той дублира информация от предварително съгласие. Поръчката ще се наложи счетоводство за изчисляване на заплатата си. Да не забравяме, че знакът на служителите в документа. Не се нередно ако поръчката ще покаже, че служителят работи на непълно работно време в период на отпуск за отглеждане на дете. Тогава FSS Русия ще има по-малко основание да се отрече от компанията в компенсаторни обезщетения за грижи за децата.
След служителят ще започне да работи, според доклад на картата, продължителността на работата си и че е в детския празник. За да направите това, използвайте двойно наименование на "I / охлаждащата течност" или да добавят под формата на една линия, която ще бъде отделно отбелязване на присъствието и отпуск. Законът не забранява извършването на промени в момент листа.
Компанията няма право да настоява за своята версия на режима на работа
Намаляване на работния ден, дори и на един час път се счита за непълна
Кодекс на труда не се изясни какво трябва да бъде продължителността на работното време, за да го разгледа непълна. Той току-що се определят неговите забележителности - (. Член 93 от RF КТ) на непълно работно време, на непълно работно време или комбинация от тези видове. Поради това, работното време е непълна, ако неговата продължителност е по-малко от нормалното. Например, 39-часова седмица вместо 40 часа или 4 дни работни седмици, вместо на 5 ден.
Длъжностни лица се отнасят към стр. 8 от Правилника, одобрени. Членка Резолюция СССР комитет, секретариат AUCCTU от 29.04.1980 № 111 / 8-51 (по-нататък - Регламент № 111 / 8-51). В него се посочва, че необходимостта да се намали броят на часовете за ежедневна работа. Но, според съда, на Регламент 111 / 8-51 противоречи на Кодекса на труда на Руската федерация.
По този начин, руски FSS плаща от работодателя, трябва да се компенсира с квоти за работниците, независимо от продължителността на това непълно работно време.
За годишен работник отпуск трябва да се измъкнем от постановлението
Метод две - работник спира работа в частичен срок на детето у дома. Алгоритъмът на втория метод е както следва. На първо място, се кача на прилагането на работник за прекратяване на работата в режим на непълно работно време. На второ място, издава съответния ред. На трето място, да сключи с подчинен споразумение за прекратяване на работата в работата на непълно работно време по време на детските празници. Така че работникът или служителят ще запазят ползите и годишен отпуск, той може да се използва след като детето.
интересен въпрос
Смята се, ако е женско социалните придобивки на служителите в случай на болест по време на детските празници?
Временни обезщетения се изплащат само на онези работници, които работят на непълно работно време в период на отпуск за отглеждане на дете.
Но ако служителят по време на периода на детски парти ще дойде да работи на непълно работно време, ситуацията ще се промени. Лекуващият лекар ще й даде отпуск по болест, тъй като тя е необходимо освобождаване от работа. В резултат на това той ще получи временна обезщетението за инвалидност (н. 23 Процедура № 624n). В същото време за обезщетение грижи за децата й да продължи. Това означава, че работникът ще получи две ползи едновременно.
Работник не може да бъде уволнен по време на ваканция
Добре е да знаете:
Работодателят няма право да отхвърли една жена, която работи по време на отпуск по майчинство. Например, за отсъствия или повторно нарушение. Това се дължи на факта, че една жена е във ваканция. Кодекс на труда забранява уволнението на служителите по време на празниците на всички видове (гл. 6, чл. 81 на RF на LC). Фактът, че една жена работи в същото време, не е от значение. Съдилищата потвърждават този извод.
Гарантира жените, работещи в детските празници
Забранено е да се стреля по инициатива на работодателя *
Забранено е да се ангажират с извънреден и нощен труд, работа на почивни и празнични дни, изпратено до ** пътуване.
* Изключение - ликвидация на дружеството или прекратяване на SP (Част 6 на член 81 от RF на LC ..).
** допустимо с писменото съгласие на работника, при условие, че тя не е противопоказна за здравето си (чл. 5, чл. 99, гл. 7, чл. 113, гл. 2, чл. 259 от КТ RF).
В допълнение, работник в нарушение, не могат да платят допълнително, ако се осигуряват от местните актове.
Разпалване главен служител не включва стрелба временен работник
Основната служителят има право да напусне уюта на отпуск по майчинство. В тази ситуация, работодателят не може да прекрати трудовия договор с временен служител във връзка с изтичането на мандата му.
Срочен трудов договор може да замени на работника или служителя на отпуск за отглеждане на дете. След края на ваканцията на служителя ще се върне в дружеството. В този временен служител е уволнен във връзка с изтичането на трудовия договор (стр. 2 часа. На 1-ви. 77 LC RF).
В същото време основният служителят има право да напусне уюта на Вашата почивка. В този случай, временен служител не може да бъде част от иска. 2 ч. 1 супена лъжица. 77 TC RF (изтичане на трудовия договор). Фактът, че уволнението на временен служител, е възможно само във връзка с освобождаването от основните сътрудници по време на работа. Но изходът не може да се случи, тъй като основната служителят напуска. Ето защо, срочен трудов договор с временен служител, автоматично става безсрочен. Нов служител може да бъде уволнен по други причини. Например със съгласието на страните (п. 1 ч. 1-ви. 77 LC RF).
След освобождаването на служителя временен служител, ще трябва да съкрати
Работодателят може да се наеме временен служител за периода от ваканционни основните сътрудници на децата. Що се отнася до главния работник спаси положението, след това отивам на работа, тя може по всяко време. В този случай, временно работника ще отхвърли поради изтичане на срока на договора труда (н. 2 часа. На 1-ви. 77 LC RF). И това не е от значение дали един служител идва от почивка или ще работите в работата на непълно работно време или у дома.
Дори и по време на основните служители на временен служител е на почивка или в отпуск по болест, това не пречи да се раздели с него. Фактът, че поради изтичане на трудовия договор уволнението не е свързано с инициатива на работодателя. Въз основа на това, че е възможно да се уволни бременна служител, дори ако дружеството няма свободни работни места или служител откаже да бъде прехвърлена (чл. 3 на чл. 261 от КТ RF).
Безплатни консултации
Трудово право
на труда и защита на персонала
от 3500 рубли
съпровод
компания
охрана на труда
Свързани статии