Когато е възможно да се преразгледат правилата на
регулиране на труда засяга интересите на работодателя и на работника или служителя. Работодателят е заинтересован в растежа на производителността, намаляване на производствените разходи и намаляване на производствените разходи. Поради това, че е в полза на увеличаване на разпоредби.
За заплащане на служителите и стандартизацията са тясно свързани помежду си. Ако един работодател да се увеличи скоростта, служителят да спаси заплати ще трябва да направят повече усилия. Интересите на двете страни под внимание Кодекса на труда. Той определя условията, при които е възможно преразглеждане на правилата.
Работодателят има право да преразгледа регулацията на труда на работниците, ако фирмата (част две от член 160 от RF на LC ..):
- подобряване или въвеждане на нови технологии, нови технологии;
- провеждане на технологични и организационни мерки, които ще гарантират, нарасналата производителност;
- използване на остаряло оборудване.
Как да се разработи примерни правила: etapynormirovaniya труда
Типични стандарти са разработени и инсталирани за хомогенни видове работа: междуотраслова, промишлеността, търговията и др. Тъй като те се развиват и да одобри, определя правителството (чл. 161 от Кодекса на труда). При оценяването на работата трябва да се прилага в продължение на най-малко два документа:
Основни насоки за развитие на системи за измерване на работа за дейността си.
Процесът на нормализиране на работата се състои от пет етапа. Име на сцената и това, което правят на всяка стъпка, вижте таблицата по-долу.
• в добро състояние на помещения, съоръжения, машини, инструментална екипировка и оборудване;
• Наличие на необходимата документация за работата;
• Добро качество на материали, инструменти и обекти за работа;
• своевременно предоставяне на материали и инструменти;
• условия на труд, които са в съответствие с професионалната безопасност и здраве
Ако един работодател не е успяла да се осигурят нормални условия на труд, както и на работника или служителя не се е съобразила с трудови стандарти, се счита, че тя не е по негова вина. Заплащане - в размер не по-малко от средната работна заплата
Замяна и преразглеждане на съществуващите правила
Необходимо е да се обясни на служителите:
• причини и основания за преразглеждане на стандартите;
• при които се прилагат условията на тези разпоредби
Тя се занимава с обслужване на организацията на труда и работната заплата *
* Ако вашата фирма има един инженер по труда норми, вижте каква част от задълженията си.
Свързани статии