Срокът на дисциплинарни действия обжалване
Жалбата на дисциплинарно наказание
Дисциплинарно наказание работодателят може да наложи на своите служители, ако те не изпълняват задълженията си или в нарушение на трудовата дисциплина. В този случай, има три вида дисциплинарни наказания: забележка, порицание, уволнение.
Ако служителят не е съгласен с прилагането на дисциплинарно наказание, той може да я обжалва. За да направите това, трябва да подадат заявление до един от трите оторизираните органи: инспекция по труда, Комисията по бизнес спорове или съда.
На практика, за да се хареса на дисциплинарни санкции във граждани най-често се обръщат към първите два от тези случаи. Обжалване на дисциплинарна отговорност е възможно в случай, ако тя е била наложена в нарушение на законоустановения срок по време на увреждане на временната работника, без изискванията на обяснителния меморандум към работника или служителя, който е извършил нарушение и ако за едно и също нарушение на дисциплинарно наказание е наложено многократно.
Срок обжалване на дисциплинарното наказание се определя на три месеца от датата, когато работникът или служителят е узнал за прилагането му на наказанието.
Привлекателна порицание в инспекцията по труда
наложено на мене за (повишено внимание или забележка) (нарушение на трудовата дисциплина) Overlay казах дисциплинарно schitayuneobosnovannym действия и незаконно по следните съображения. (Обстоятелствата) се потвърждават. (Документи) поръчката е нарушил egonalozheniya Когато налагане на дисциплинарно наказание по чл. 193 TC RF, по-специално. (Нарушение на заповедта nalozheniyadistsiplinarnogo санкции) В съответствие с член 46 от Конституцията, чл. Член 2, 192, 193,352, 382, 391, 392 от Кодекса на труда на Руската федерация, като се вземе предвид резолюцията на Пленума на Върховния съд на Руската федерация обяснения "за прилагането на Кодекса на Руската федерация на труда на Руската федерация съдилища» №2, ръководят от членове 23, 131, 132 ГПК RF, ASK: Отказ наложено на мене по реда на N "" Г-н
Всеки работодател има право да наложи на работника или служителя на дисциплинарни мерки за нарушаване на дисциплината или вътрешни правила. Това се посочва в чл. 192 TC RF.Nalagaetsya възстановяване чрез издаване на заповедта. Ако служителят не е съгласен с налагането на такава заповед за него, той има право да подаде жалба срещу налагането на дисциплинарно наказание, за. Това може да стане чрез подаване на заявление в една от 3-те съдилища:
- Инспекцията по труда;
- Комисията за трудови спорове;
- В съда.
За да удовлетвори възбрана служител определеното от закона за определен период.
Служителят може да обжалва наказанието в случай, че то е издадено:
- неправилно;
- след изтичане на срока;
- когато работникът или служителят е виновен в отпуск по болест или на почивка;
- без писменото обяснение на работника или служителя;
- отново за същото наказание.
Служителят се дава 3 месеца, за да се хареса на дисциплинарни наказания в комисията по трудов спор или да Инспекцията по труда. Когато дисциплинирането стреляше, срокът за обжалване е намален до 1 месец.
Жалбата на действията на длъжностните лица, оспорващи дисциплинарни действия
Заявлението се подава до първоинстанционния съд на мястото на пребиваване на работника или на работодателя Мета. Задайте въпроса си към адвоката Ако се сблъскате с проблем, който изисква правна помощ, можете да обжалвате директно с въпроса си адвокатът или адвокатът - той трябва да попълни формуляра и да изпрати искане до правния отдел.
След няколко минути ще получите отговор от адвокат или адвокат. В тази първоначална консултация е безплатна.
Прочетете цялата процедура за уволнение на служител уволнен работник - правна процедура. Според Кодекса на труда на Руската федерация, има само 18 валидни основания, на които един служител може да бъде уволнен от работата си ...
Дати обжалват дисциплинарни действия в съда
Възниква въпросът да се обжалва пред прокуратурата за защита на трудовите права. Бихме препоръчали този в два случая - в явно нарушение на закона в тази област (например селските райони), където няма териториално разместване на трудовите органи. инспекция. Като цяло, в техните дейности прокуратурата няма право да замени други органи на управление и контрол, публични органи и в повечето случаи прокурорът ще изпрати молбата си директно към разглеждането на Държавната инспекция по труда, или в най-спорните ситуации обясни съдебна процедура.
Ако периодът, посочен беше пропусната по уважителни причини (например заболяване), това трябва да бъде посочено в заявлението, и приложете подкрепящи документи (като например отпуск по болест). Комисията ще направи оценка на причината и може да вземе решение за възстановяване на срока и разглеждането на спора (чл. 386
LC RF). Стъпка 1: Подготовка на заявлението за заличаване дисциплинарно отчета за действие се състои в свободна форма. Тя включва пълното си име естеството и обстоятелствата по делото, на специфичните изисквания, посочване на дата и подпис.
Препоръчително е да се подготвят две копия от заявлението, един трансфер на МКО, от друга страна, с бележка от датата на получаване на заявлението и посочва име и подписът на лицето, което приема заявлението, оставете у дома. Моля, обърнете внимание, че вашата кандидатура е била регистрирана (чл. 1, чл. 387 от КТ RF). Стъпка 2. Изчакайте спора и да получите решението на CCC МКО следва да разгледа спора в рамките на 10 календарни дни от датата на подаване на заявлението (чл. 2, чл. 387 от КТ RF). В деня на спора е необходимо да присъстват на събранието лично или да изпрати свой представител на негово място. При желание от Ваша писмена молба, спорът може да се разглежда във ваше отсъствие (чл. 3 на чл. 387 от КТ RF).
Свързани статии