Всеки работодател мисли за това как да се подобри ефективността на своите служители. Има случаи, когато за всички служители неправомерно поведение се прилагат различни санкции. Например, можете да приспадне от вашата заплата или определено количество сила, за да остане след работа. Не всички работници са в състояние да поддържат такава система от санкции. Те често се оплакват от безскрупулни шефове, а понякога дори отхвърлена.
Това ли е законно ли е?
Методи за наказание
Според Кодекса на труда, мениджърът може да се прилага дисциплинарни санкции на нарушителя на трудовите регулации по свое усмотрение. По този начин, работодателят има право да:
- Направете една точка;
- Порицание;
- Уволнение за тежко нарушение или неизпълнение на служебните задължения.
Забележка - "меки" методи на юридическо наказание и освобождаване от, съответно, най-тежко. Ако служител е получил редовно дисциплинарни наказания през годината, работодателят има право да го уволни.
Въпреки това, работодателят може веднага да не се наложи глобата. Служителят трябва да напише декларация, в която трябва да се посочат причините за престъплението в рамките на 2 работни дни. Той може да си го позволят, както устно и писмено. Ако служителят откаже да предостави бележка - санкция ще се прилага след 1 месец след нарушението.
Основания за наказание
Като правило, работодателят е в ущърб на служителите, които нарушават вътрешния график на труда. Обърнете внимание на детайлите, които могат да бъдат приписани на такова престъпление. По този начин, един служител може да бъде наказан за:
Да порицае с пробационен служител оправдани? През периода на изпитване, за да го подчинява на същите изисквания на трудовото право, както и за постоянните работници. Това означава, че за налагане на дисциплинарни наказания на такъв нарушител може да бъде законно.
Редът на стъпки служител
Много служители възприемат система от санкции, по време на работа за даденост. Въпреки това, както видяхме, тази мярка е незаконно наказание. За да привлече отговорността на работодателя, злоупотребяват с служебното си положение, трябва да:
Едно наето лице може да подадете жалба в някоя от горните инстанции, или всички наведнъж. Първо, опитайте се да говоря с шефа и колегите - представи жалбата Ви устно. Ако работодателят отказва да отиде на срещата - моля свържете се с комисията по трудов спор или инспекцията по труда. В случай на нарушаване на инспектора ще издаде глоба и издава заповед за отстраняването им.
Петиция с прокуратурата, се превърна в повод за образуване на наказателно производство. За да направите това, да представи необходимите доказателства за нарушаването на правата си - банково извлечение или фиш заплата. Това означава, че ако имаш "черен" заплата или заплати "плик", се налага глоба, че е доста проблематично докаже.
Апел към работодателя в съда - крайна мярка при разрешаването на спора. Ако се прибегне до него само ако сте абсолютно сигурни, че те са прави и са използвали всички мирни средства за разрешаване на конфликта.
Какво ще стане с работодателя?
След подаване на жалба до работодателя, че могат да бъдат доведени до административна отговорност. За изплащане на непълно работно време заплата инспекция по труда може да издаде предупреждение или да наложи на него глоба от 10-20 хиляди рубли. В случай, че шефът ви - юридическо лице, той ще трябва да плати 30 до 50 хиляди рубли.
Ако служител в хода на 3 месеца се прилага санкции - е основата за привличане на работодател подлежи на наказателна отговорност. При подаване на иск в съда, главата ще трябва да възстанови на работника или служителя на пълната сума, която е заредена с глоба и да плати морални щети.
Популярни в категорията:
Свързани статии