Можете да превеждате на друга машина, но само при едно условие - при запазване на средните доходи и запазването на сроковете, посочени в трудовия ви договор.
В противен случай, работодателят е длъжен 2 месеца, за да ви предупреди за izsenenii условия на трудовия договор, като се е основал необходимост в съответствие с член 74 от Кодекса на труда
В случай, че по причини, свързани с промени в организационните и технологични условия на труд (промени в технологиите и технологията на производство, на структурната реорганизация на производството, по други причини), някои страни към условията на трудов договор не могат да бъдат спасени, позволено да ги промените от работодателя, с изключение на промени във функцията на работника или служителя.
Предстоящи промени в някои от гледна точка на трудовия договор между страните, както и за причините, които водят до тези промени, работодателят трябва да уведоми работника или служителя в писмена форма не по-късно от два месеца, освен ако не е предвидено друго в този кодекс.
Ако служителят не е съгласен да работи при новите условия, работодателят трябва писмено да го покани на други налични за работа на работодателя информация (като свободна позиция или работа, която отговаря на квалификацията на служителя и свободни ниска позиция или платена работа), служителят може да изпълнява, като се има предвид неговата здраве. В този случай, работодателят е длъжен да предложи на работника или служителя всички отговарят на тези изисквания на разположение на свободните работни места към него в района. За да се предлагат работни места в други райони работодателят трябва, ако това е предвидено в колективния трудов договор, споразуменията, трудов договор.
При липсата на въпросната операция или отказ на работника от предложената работна трудовия договор прекратен в съответствие с точка 7 от раздел 77 от Кодекса.
Промени на определени условия по отношение на страните от трудовия договор, сключени по силата на настоящия член, не накърнява позицията на служителя във връзка с установения колективен договор, споразумения.
Microbusiness опрости HR работния процес, освобождавайки от необходимостта да се произвеждат свои собствени местни наредби. Но за да ръководи и организира трудови книжки малки предприятия ще трябва да продължат.
Един от енориите на епархията Саратов Руска православна църква, успя да се избегне административната отговорност за нарушение на заповедта за уволнение на работници и служители. Въпреки, че свещеникът, отстранен от министерството и произлиза от персонала на епархията Саратов, беше работа книга със запис на уволнението, съдилищата на две инстанции решиха, че Кодекса на труда не се прилага.
Със заповед на регионалния парламент Кемерово област управител Аман Tuleyev бързо прие закон за забрана на територията на Кузбас дейности на фирми за събиране. Причината за това са честите случаи на ищци особено жестоки методи по отношение на длъжника.
Решение за прекратяване на трудов договор с ръководителя на единичните цени предприятия собствениците ще могат да се вземат само ако хармонизирането на условията за уволнение от страна на правителството или упълномощени органи на изпълнителната власт на радиочестотни теми. Тази инициатива е направено от членове на "Единна Русия".
В ситуация, в която работодателят не просто да се приемат един служител, и освобождава намаляване неговия екип, много често има спорове. Прегледът на съдебната практика - оспорва намаляването на уволнение.
Биография:
PPT.RU - мощност. Точно така. Данъци и такси. бизнес
Свързани статии