Осигуряване на допълнителен отпуск водопроводчик трябва работодателя, и в случай, че извършването на заверка на работното място установи, че компанията има вредни и опасни условия на труд.
В съответствие с член 116, 117 от Кодекса на труда на Руската федерация, на служител на допълнителен отпуск в случаите на работата му е свързана с вредни и опасни условия на труд. Тя може да бъде работа на открито минен добив в кариерата, в раздел, в областта на радиоактивно замърсяване, както и всяка друга работа, където има биологични, химични и физични фактори.
Съгласно чл 209 от Кодекса на труда на Руската федерация - върху здравето на човека и неговото изпълнение може да бъде повлияно от редица фактори на производството на околната среда и процес на труда. Вредни и опасни производствени фактори могат да повлияят неблагоприятно върху здравето на хората и да доведат до нараняване или някаква болест.
Съгласно член 117 от Кодекса на труда, допълнителен отпуск трябва да бъде не по-малко от 7 календарни дни. Но компенсация на работниците са установени във връзка с резултатите, които показаха, компанията извършва сертифициране на работните места в съответствие с член 209 от Кодекса на труда.
Също така, в съответствие с член 57 от Кодекса на труда, на работника или служителя, когато правите на работа, където има вредни производствени фактори, трудовият договор се уточнява съответните характеристики на условията на труд и възнаграждение.
Ето защо, обобщаване - това може да се заключи, че сертифицирането е събитие задължително. Това е благодарение на него можете да се установи наличието на вредни или опасни фактори в предприятието.
В случай, че работодателят не извършва сертифициране на работните места по условията на труд, продължителността на работното време, както и допълнителен платен отпуск трябва да се инсталира в съответствие със Списъка на производствени съоръжения, работни срещи, професии и работни места с опасни условия на труд, който е одобрен от Държавния съвет на СССР и All 298 от 10.25.1974 N / P-22. Този списък не е в противоречие с член 423 от Кодекса на труда на Руската федерация. В случай, че има позиция не е в списъка професии, обезщетението не е предвидено.
Ето защо, ако вземем предвид факта, че за водопроводчик, който работи в съоръжение за здравеопазване, списъкът не се установи право на допълнителен отпуск за работа във вредни условия на труд, както и за сертифициране на работни места, допълнителната празника този служител не е направено.
Право да получат допълнителен отпуск може да бъде само в случай, ако след сертифицирането на работното място установи, че работата на ключар е свързано с вредни или опасни фактори.
Сподели в социалното. мрежи
Profzaschita. Нашата задача - да спомогне за разбирането на всички юридически тънкости и изграждане на сътрудничество, основано на знанието на закона, правата и отговорностите.
Ние сме готови да помогне в следните области:
Всички текстове и изображения в този сайт, независимо от тяхното съдържание, не са публично предлагане.
Възпроизвеждането на използваните материали в пълна или частична форма е възможно само при условие на активна връзка към сайта.
(495) 514-38-28; [email protected]
Свързани статии